tag:blogger.com,1999:blog-25408211689165123122024-03-05T10:44:24.030+01:00verdi Infoblog Alpha Tecc FOverdi alpha tecc FOhttp://www.blogger.com/profile/08495235249251356068noreply@blogger.comBlogger43125tag:blogger.com,1999:blog-2540821168916512312.post-8719285165473706872018-09-28T23:01:00.000+02:002018-09-28T23:01:30.191+02:00Union Busting<h2 style="clear: both; text-align: center;">
<span style="color: red; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>AUFSTEHEN und WIDERSETZEN!</b></span></h2>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="color: red; margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhqSLOzSKzmSx9UZCEsj0JMomZkbE176J087SmaVuKC23i6J7aHxqgvZ8I8Xmuk4FIU63XYpNBcgyZ4HSw8DZjOeL_6alrMLNTH-yeIFP69Q06iPR7HlUtCpVVZ-ECghkeNKES-ws4Z4pI/s1600/Union+Busting.jpg" imageanchor="1" style="background-color: white; margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1200" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhqSLOzSKzmSx9UZCEsj0JMomZkbE176J087SmaVuKC23i6J7aHxqgvZ8I8Xmuk4FIU63XYpNBcgyZ4HSw8DZjOeL_6alrMLNTH-yeIFP69Q06iPR7HlUtCpVVZ-ECghkeNKES-ws4Z4pI/s640/Union+Busting.jpg" width="480" /></a></span></div>
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi_kKASd0pyYGPYcRcLDP2nzTDX5RrFCONjKf3h9gc-NLbz6oQ-t9opgIOAQEQY12tvzOerLlp9hAprU6i5zXwtMZuhE96vC6HcV22vk9O5lX4kdNGqvSEMAClsfT-co4zGYMwuP1TOieA/s1600/Union+Busting+1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1133" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi_kKASd0pyYGPYcRcLDP2nzTDX5RrFCONjKf3h9gc-NLbz6oQ-t9opgIOAQEQY12tvzOerLlp9hAprU6i5zXwtMZuhE96vC6HcV22vk9O5lX4kdNGqvSEMAClsfT-co4zGYMwuP1TOieA/s640/Union+Busting+1.jpg" width="451" /></a></div>
<br />
<br />
<span style="color: red; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Einladung zur juristisch-politischen Fachkonferenz nach Köln. Jetzt anmelden! </b></span><br />
<span style="color: red; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span>
<span style="color: red; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Für Vereinsmitglieder und Mitstreiter*innen!</b></span><br />
<span style="color: red; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span>
<span style="color: red; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>buero@arbeitsunrecht.de</b></span><br />
<span style="color: red; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>aktion ./. arbeitsunrecht:</b></span><br />
<br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Initiative für Demokratie in Wirtschaft und Betrieb</b></span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Luxemburger Str. 176, 50937 Köln</b></span><br />
<br />
<br />verdi alpha tecc FOhttp://www.blogger.com/profile/08495235249251356068noreply@blogger.com10tag:blogger.com,1999:blog-2540821168916512312.post-7793080697499180082018-04-13T10:19:00.000+02:002018-04-13T10:19:12.892+02:00<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 10pt; margin: 0cm;">
<span style="background-color: red;"><b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13.5pt;">Wirtschaftspolitik aktuell 07 / 2018 – Mindestlohnbetrug stoppen<a href="https://www.blogger.com/null" name="notice-1825"></a>!</span></b><b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 13.5pt;"></span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 10pt; margin: 0cm;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13.5pt;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 10pt; margin: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Liebe Kolleginnen und Kollegen,</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 10pt; margin: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 10pt; margin: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">durch Mindestlohnbetrug werden jährlich die Beschäftigten um 6,5 Milliarden und die Sozialkassen um drei Milliarden Euro geprellt. ver.di fordert: </span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 10pt; margin: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Die Tricksereien der Arbeitgeber müssen durch mehr Kontrollen gestoppt werden, der Mindestlohn muss für alle gelten und durchgesetzt werden.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 10pt; margin: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgJJzfdEAswAsc1kx3l2EZdlyHoRZC2ab4RBo-WeGh8F8zfx9e2h2sB5wY4_eaLl-vdazLJLgPorZhvBYPl4V6RKBQbf5p5bEj10Nv1qmO_F3lwHoXWh1nb_aDO1xSOEGGCuSpAvbp4q1k/s1600/Mindestlohnbetrug+stoppen.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1133" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgJJzfdEAswAsc1kx3l2EZdlyHoRZC2ab4RBo-WeGh8F8zfx9e2h2sB5wY4_eaLl-vdazLJLgPorZhvBYPl4V6RKBQbf5p5bEj10Nv1qmO_F3lwHoXWh1nb_aDO1xSOEGGCuSpAvbp4q1k/s400/Mindestlohnbetrug+stoppen.jpg" width="283" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 10pt; margin: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><br /></span></div>
<h3 style="margin: 0cm;">
<span style="color: red; font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Kommt Euch das bekannt vor? Dann berichtet Eure Erfahrungen!</span></h3>
verdi alpha tecc FOhttp://www.blogger.com/profile/08495235249251356068noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-2540821168916512312.post-26225843365008050522018-01-05T08:43:00.002+01:002018-01-05T08:43:44.479+01:00<h2 style="text-align: center;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: x-large; font-weight: normal;">Harte Zeiten erfordern starke Betriebsräte!</span></h2>
<div>
<br /></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjwjUTmbDxPa8tKDEedZ-XBdiIJ-wmgsw-6wV2Din11cHETILLndcSOXtt5SHHFbzpSvPnPtVx4GhlUibdODHZGd00lbrBCcaNHRA8rFCHMiOT_tgSA0xWYRZc-dOhQ5h34G20rC5V3Ip8/s1600/Erich+K%25C3%25A4stner.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="742" data-original-width="1021" height="290" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjwjUTmbDxPa8tKDEedZ-XBdiIJ-wmgsw-6wV2Din11cHETILLndcSOXtt5SHHFbzpSvPnPtVx4GhlUibdODHZGd00lbrBCcaNHRA8rFCHMiOT_tgSA0xWYRZc-dOhQ5h34G20rC5V3Ip8/s400/Erich+K%25C3%25A4stner.jpg" width="400" /></a></div>
<span style="background-color: white; color: #1d2129; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 14px;"><br /></span>
<span style="background-color: white; color: #1d2129; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 14px;"><br /></span>
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: large;"><span style="background-color: white; color: #1d2129;">Gilt übrigens auch für Duckmäuser und MitläuferINNEN aber auch für Betriebsräte in Betrieben, die konfliktbereite Betriebsräte und KollegINNEN nicht unterstützen und durch die Geschäftsleitung betriebenes und angeleitetes Mobbing nicht unterbinden! </span></span><br />
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: large;"><span style="background-color: white; color: #1d2129;"><br /></span></span>
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: large;"><span style="color: #1d2129;"><b style="background-color: #ea9999;">Augen und Ohren auf zur Betriebsratswahl - du bekommst was du wählst!</b></span></span>verdi alpha tecc FOhttp://www.blogger.com/profile/08495235249251356068noreply@blogger.com8tag:blogger.com,1999:blog-2540821168916512312.post-33950375049061915972017-05-01T08:57:00.001+02:002017-05-20T11:08:30.260+02:00Bühne frei.........<h2 style="text-align: center;">
<span style="background-color: #999999; color: red; font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: x-large;">Der letzte Kampf</span></h2>
<h2 style="text-align: center;">
<span style="background-color: #999999; color: red; font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: x-large;"> oder </span></h2>
<h2 style="text-align: center;">
<span style="background-color: #999999; color: red; font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: x-large;">Die Legende von Alphatecc </span></h2>
<h2 style="text-align: center;">
<span style="background-color: #999999; color: red; font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: x-large;">Forchheim</span></h2>
<div>
<span style="background-color: #999999; color: red; font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: x-large;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjTY-NYenSS5y6mfEM4DGYrvkgPgrOe7HciH643t7ETnfg1hGPOArUSszJBe_NUOMenPxY0OX6O663KTVf2hknmoI4n0dwQ_9esdl_YAD1zeq31W7ZC-PfWqCdENPLqk5Ria6bYJD5zx-o/s1600/buehnenvorhang_rot_350.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjTY-NYenSS5y6mfEM4DGYrvkgPgrOe7HciH643t7ETnfg1hGPOArUSszJBe_NUOMenPxY0OX6O663KTVf2hknmoI4n0dwQ_9esdl_YAD1zeq31W7ZC-PfWqCdENPLqk5Ria6bYJD5zx-o/s1600/buehnenvorhang_rot_350.jpg" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhvM0jNfkS_jeMIkHI3babB4zpCvJ39bm1DjK4CJUZC1FjEFTurhVQQemIdt-W7SzncRTN9oyJzqpaMF2vBO701R9U8sKwUzvCpjIRsn7nPUNrraLnhZI5MvTQzcIYbR7gpkg4mi-z-J5U/s1600/FT.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="224" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhvM0jNfkS_jeMIkHI3babB4zpCvJ39bm1DjK4CJUZC1FjEFTurhVQQemIdt-W7SzncRTN9oyJzqpaMF2vBO701R9U8sKwUzvCpjIRsn7nPUNrraLnhZI5MvTQzcIYbR7gpkg4mi-z-J5U/s400/FT.jpg" width="400" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Fränkischer Tag 04.04.2017</span></td></tr>
</tbody></table>
<div>
<span style="color: red; font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div>
<span style="color: red; font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: left;">
<span style="font-size: 11pt;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Wir
erinnern uns an die Ausgangssituation:<o:p></o:p></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: left;">
<span style="font-size: 11pt;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Arbeitgeber
lies Anfang Dezember 2016 den bereits mit dem Betriebsrat verhandelten
Sozialplan/Interessenausgleich per Widerruf platzen und setzte vom
Arbeitsgericht die Einigungsstelle hierfür ein. Eine Terminfindung für die Einigungsstelle über die Sozialplanverhandlungen und den Interessenausgleich mit dem Einigungsstellen-Richter wurde für den </span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 11pt;"><b><span style="color: red;">27. Februar 2017 </span></b>anberaumt.</span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: left;">
<span style="font-size: 11pt;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Hierbei<strong><span style="background: white; font-weight: normal;"> war davon
auszugehen, dass der Arbeitgeber die
Verhandlungen in der Einigungsstelle - bewusst geplant - für gescheitert erklären wird, mit dem Ziel,
sofort die betriebsbedingten Kündigungen an die Beschäftigten rauszuhauen und
einen billigen und sozial-unverträglichen Sozialplan hin zu bekommen! Wir berichteten: <a href="http://verdi-alphatecc.blogspot.de/2017/02/wir-geben-nicht-auf-und-das-ist-erst.html"><span style="color: lime;">Link</span></a></span></strong></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: left;">
<span style="font-size: 11pt;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><strong><span style="background: white; font-weight: normal;"><span style="color: lime;"><br /></span></span></strong></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: left;">
<span style="font-size: 11pt;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><strong><span style="background: white; font-weight: normal;">Die
schlechten wirtschaftlichen Ergebnisse der letzten 5 Jahre sowie die Zukunftsprognose der Betriebsstätte Forchheim sprechen Bände auf dem Papier - der Betrieb ist pleite. Das der Mutterkonzern <span style="color: orange;">GLOBUS</span> <a href="https://de.wikipedia.org/wiki/Globus_Holding"><span style="color: lime;">hier zum Link:</span></a> genügend Kapital besitzt, spielt hierbei keine Rolle, denn gewertet wird lediglich der Einzel-Standort.</span></strong></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: left;">
<span style="font-size: 11pt;"><strong><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; font-weight: normal;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="background-color: white;">In den vergangenen Jahren
wurde trotz der roten Zahlen fleißig investiert z.B. in neue, ständig wechselnde
Führungskräfte vom teuren Headhunter aufgespürt oder in eine modernere, sehr kostspielige Videoüberwachung. Auch sinnfreie Gerichtsverhandlungen gegen den Betriebsrat und Kündigungsschutzverfahren einzelner Mitarbeiter wurden billigend in Kauf genommen oder teure Einigungsstellen angerufen. "Das zahlen die alles aus der Portokasse", so die Aussage des Marktleiters Seebach.</span></span></span></strong></span><br />
<span style="font-size: 11pt;"><strong><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; font-weight: normal;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="background-color: white;">Fatal auch, als die Geschäftsführung die
Laden-Öffnungszeiten zum März 2015 noch weiter verkürzte, statt neue unternehmerische
Konzepte zu schaffen für den Erhalt der Filiale und die Sicherung der
Arbeitsplätze, nein dies war auch keineswegs gewollt! Link:<span style="color: lime;"> <a href="http://verdi-alphatecc.blogspot.de/2015/02/wir-sagen-nein-zu-den-neuen-spater.html"><span style="color: lime;">Petition gegen Verkürzung der Ladenöffnungszeiten</span></a></span></span></span></span></strong></span><br />
<span style="font-size: 11pt;"><strong><span style="background: white; font-weight: normal;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></span></strong></span>
<span style="font-size: 11pt;"><strong><span style="background: white; font-weight: normal;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Bereits im Jahre 2014 wurden die Standorte Alphatecc Einöd und Alphatecc Zwickau geschlossen, <a href="http://verdi-alphatecc.blogspot.de/2015/02/die-titanic-at-304-kam-vom-kurs-ab-und.html"><span style="color: lime;">wir berichteten</span></a></span></span></strong></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: left;">
<span style="font-size: 11pt;"><strong><span style="background: white; font-weight: normal;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></span></strong></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: left;">
<strong><span style="background: white; font-size: 11pt; font-weight: normal;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Der Betrieb ist pleite aber nicht der Mutterkonzern Globus. Das wiederum zählt nicht in der Einigungsstelle, denn die Geschäftszahlen der Einzelbetriebsstätte
liefern das Ergebnis und daraus resultierend, wie hoch bzw. wie tief der Nachteilsausgleich
der Beschäftigten für den Verlust des Arbeitsplatzes ausfallen wird.</span></span></strong><br />
<strong><span style="background: white; font-size: 11pt; font-weight: normal;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Das Risiko
war hoch, hier noch einen "angemessenen" Sozialplan und Interessenausgleich
mit der von den meisten Kollegen so erhofften vorübergehenden Weiterbeschäftigung in einer Transfergesellschaft
hinzubekommen - bei den miesen Zahlen. <o:p></o:p></span></span></strong></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: left;">
<strong><span style="background: white; font-size: 11pt; font-weight: normal;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></span></strong></div>
</div>
<h2 style="text-align: left;">
<strong><span style="background: white; font-weight: normal;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><span style="color: red;">Aber es kam
anders und die Zielsetzung wurde im letzten Moment noch erreicht: </span> </span></span></strong></h2>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: left;">
<strong><span style="background: white; font-size: 11pt; font-weight: normal;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Mehreren
hintereinander folgenden Protestaktionen der Beschäftigten im Globus-Shoppingcenter ist es zu verdanken,
dass der Arbeitgeber mit dem Betriebsrat die Sozialplanverhandlungen wieder
aufgenommen hat, um doch noch einen „verträglichen“ Nachteilsausgleich für den
Verlust der Arbeitsplätze zu verhandeln, statt den Einigungsstellentermin am </span></span></strong><strong><span style="background: white; font-size: 11pt; font-weight: normal;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">27. Februar 2017 vorzuziehen.</span></span></strong></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: left;">
<strong><span style="background: white; font-size: 11pt; font-weight: normal;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Eine weitere Protestaktion wurde bereits im wesentlich größeren Rahmen geplant und stand auf Abruf in
der Warteschleife mit Unterstützung der Gewerkschaft Verdi im Saarland, wo
sich auch der Hauptsitz des Globus-Konzern´s befindet.</span></span></strong><br />
<strong><span style="background: white; font-size: 11pt; font-weight: normal;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Finanziert und gesponsert wurde
diese kostspielige Protestaktion von den Beratern des Betriebsrats und der Verdi-Gewerkschaft. Aber soweit musste es nun
nicht mehr kommen, was die kämpferischen KollegINNEN dennoch bedauerten, denn der Spaß und die Publicity in Völklingen wären es wert gewesen.<o:p></o:p></span></span></strong></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: left;">
<strong><span style="background: white; font-size: 11pt; font-weight: normal;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Die
Verhandlungstage entwickelten sich zu einem knallharten und nervenzerreißenden Kampf
für Betriebsrat und dessen Berater. </span></span></strong><br />
<strong><span style="background: white; font-size: 11pt; font-weight: normal;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Aber auch die Anwälte des Arbeitgebers
hatten große Anstrengungen, die täglich bis stündlich neuen Berechnungen zu
verhandeln und wichtige Entscheidungen für die Beschäftigten zu treffen. </span></span></strong><strong><span style="background: white; font-size: 11pt; font-weight: normal;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Jeder Monat, welchen der Arbeitgeber noch länger Gehalt an die Beschäftigten zahlte </span></span></strong><strong><span style="background: white; font-size: 11pt; font-weight: normal;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">(die MA waren seit 22.12. bezahlt freigestellt)</span></span></strong><strong><span style="background: white; font-size: 11pt; font-weight: normal;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">, wurde dem Betriebsrat vom Arbeitgeber aufs Butterbrot
geschmiert und sollte negative finanzielle Auswirkungen auf den Sozialplan haben. Um jeden Euro wurde erbittert gefeilscht!</span></span></strong></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: left;">
<strong><span style="background: white; font-size: 11pt; font-weight: normal;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Der Kampf hatte
sich ausgezahlt! Der gesamte Ablauf bis zur Unterzeichnung des Sozialplans entwickelte sich zu einem turbulenten Bühnenstück - nichts lief normal oder unkompliziert ab. </span></span></strong></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: left;">
<strong><span style="background: white; font-size: 11pt; font-weight: normal;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Kurz vor dem Ziel drohte dennoch alles zu
scheitern, weil die Arbeitsagentur Bamberg ein Problem mit der Höhe des
Aufstockungsbetrages seitens Arbeitgebers auf 100 % Transferkurzarbeitergeld
hatte!<o:p></o:p></span></span></strong></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: left;">
<strong><span style="background: white; font-size: 11pt; font-weight: normal;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></span></strong></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: left;">
<strong><span style="background: white; font-size: 11pt;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-weight: normal;">Man einigte sich
am </span>17. Februar 2017<span style="font-weight: normal;"> auf einen Interessenausgleich und Sozialplan in welchem eine
Abfindungssumme sowie ein befristetes Arbeitsverhältnis mit einer
Weiterbeschäftigung für längstens 11 Monate in der Transfergesellschaft für die
Beschäftigten ausgehandelt wurde. <o:p></o:p></span></span></span></strong></div>
<div style="text-align: left;">
<strong><span style="background: white; font-size: 11pt; font-weight: normal;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></span></strong></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: left;">
<strong><span style="background: white; font-size: 11pt; font-weight: normal;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Bevor aber der Betriebsrat und der Arbeitgeber den Sozialplan unterzeichnen konnten, galt es noch die letzte Hürde, das
Pflichtgespräch mit der Arbeitsagentur Bamberg, zur Genehmigung der
Transfergesellschaft und dem damit verbunden Transferkurzarbeitergeld wahr zu
nehmen. </span></span></strong></div>
<div style="text-align: left;">
<strong><span style="background: white; font-size: 11pt;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-weight: normal;">Dieser Termin fand am </span>21.02.17<span style="font-weight: normal;"> zusammen mit der Arbeitsagentur Bamberg, dem Arbeitgeber
und Betriebsrat statt. Die Zeit war knapp, denn bis zum 28.02. 17 sollten die
Beschäftigten die Wahlmöglichkeit erhalten, ab 01.03. in die
Transfergesellschaft Personaltransfer West GmbH zu wechseln.<o:p></o:p></span></span></span></strong></div>
<div style="text-align: left;">
<strong><span style="background: white; font-size: 11pt; font-weight: normal;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></span></strong></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: left;">
<strong><span style="background: white; font-size: 11pt; font-weight: normal;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Der Sozialplan
drohte zu scheitern, weil die Arbeitsagentur die Höhe des
Transferkurzarbeitergeldes mit einer Aufstockung auf 100 % seitens
Arbeitgeber für die Zeit der <u>laufenden Kündigungsfristen</u> nicht bewilligte.
Begründung: der Arbeitnehmer hätte dadurch keinen Anreiz sich zu bewerben, wenn er
in seiner gesetzlichen Kündigungsfrist 100 % seines alten Gehalts weiterhin
beziehen würde. Das wäre vermittlungshemmend. Angemessen wären höchstens nur 80 % Transferkurzarbeitergeld, so die Aussage des Mitarbeiters der Arbeitsagentur.<o:p></o:p></span></span></strong><br />
<strong><span style="background: white; font-size: 11pt; font-weight: normal;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></span></strong></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: left;">
<strong><span style="background: white; font-size: 11pt; font-weight: normal;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Der Schock über
diese willkürliche Entscheidung des Amtes saß tief, denn damit hatten weder
Betriebsrat noch der Arbeitgeber gerechnet, zumal dies bisher in anderen
Bundesländern nicht als vermittlungshemmend galt und ohne Probleme von den
Arbeitsagenturen bewilligt wurde, aber in Bayern herrschen wohl eigene
Gesetze. Das Amt blieb beharrlich bei seiner Meinung und die Zeit drängte!<o:p></o:p></span></span></strong></div>
<div style="text-align: left;">
<strong><span style="background: white; font-size: 11pt; font-weight: normal;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></span></strong></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: left;">
<strong><span style="background: white; font-size: 11pt; font-weight: normal;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Aber auch
hierfür fand man unter Hochdruck zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber am späten
Abend noch eine neue Lösung, ohne Benachteiligung für die Beschäftigten. </span></span></strong><br />
<strong><span style="background: white; font-size: 11pt;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-weight: normal;">Mit dieser Lösung erklärte sich nun auch die Arbeitsagentur Bamberg einverstanden und am darauffolgenden Tag, am </span>Mittwoch, den 22.02.17<span style="font-weight: normal;"> konnte endlich der
Interessenausgleich und Sozialplan von
beiden Parteien abgeschlossen und unterzeichnet werden.<o:p></o:p></span></span></span></strong></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: left;">
<span style="color: red; font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><span style="background: white;">Folgende Ergebnisse wurden erkämpft:</span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><strong><span style="background: white; font-size: 11pt; font-weight: normal;"><br /></span></strong></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><strong><span style="background: white; font-size: 11pt; font-weight: normal;">Die Mitarbeiter erhalten eine Abfindung und die Wahlmöglichkeit zum 01. März 2017 in
die Transfergesellschaft zu wechseln.</span></strong></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><strong><span style="background: white; font-size: 11pt; font-weight: normal;"><br /></span></strong></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="background: white; font-size: 11pt;">Die </span><span style="background: white; font-size: 11pt;">Laufzeit in der Transfergesellschaft richtet sich nach der Betriebszugehörigkeit und beinhaltet folgende Dauer:</span></span><span style="background-color: white; font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 11pt;"> </span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: left;">
<strong><span style="background: white; font-size: 11pt; font-weight: normal;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">die doppelte
Zeit der Kündigungsfristen minus 1 Monat, jedoch mindestens 5 Monate und längstens 11 Monate. </span></span></strong></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: left;">
<strong><span style="background: white; font-size: 11pt; font-weight: normal;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Die meisten Beschäftigten haben eine Betriebszugehörigkeit
von 16 Jahren (Kündigungsfrist von 6 Monaten) und sind somit 11 Monate in der
Transfergesellschaft beschäftigt bis zum Januar 2018. </span></span></strong><br />
<strong><span style="background: white; font-size: 11pt; font-weight: normal;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Der Mitarbeiter mit der geringsten Kündigungsfrist von 1
Monat ist somit ab dem 01.03. 2017 noch weitere 5 Monate in der Transfergesellschaft
weiterbeschäftigt.</span></span></strong></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: left;">
<strong><span style="background: white; font-size: 11pt; font-weight: normal;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></span></strong></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: left;">
<strong><span style="background: white; font-size: 11pt; font-weight: normal;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Seit dem 21. Dezember 2016 waren die Mitarbeiter bezahlt freigestellt und wurden auch für die Monate Januar und Februar 2017 fortlaufend zum regulären Gehalt weiterbezahlt.<o:p></o:p></span></span></strong></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: left;">
<strong><span style="background: white; font-size: 11pt; font-weight: normal;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">In der Zeit der
Transfergesellschaft hat jeder MA die Möglichkeit sich „individuell“ für sein
berufliches Fortkommen zu qualifizieren in Qualifizierungskursen bei den
regionalen Schulungsunternehmen, die sich der MA selbst aussuchen kann. Des
Weiteren wurde vereinbart, dass der MA für jeden Monat des früheren
Ausscheidens aus der Transfergesellschaft wegen neuer Arbeitsaufnahme eine
Sprinterprämie obendrauf ausgezahlt bekommt aber auch weiterhin sein Rückkehrrecht
(Ruhensvereinbarung) in die Transfergesellschaft bestehen bleibt, sollte es mit dem neuen Job, nicht wie erwartet, klappen. <o:p></o:p></span></span></strong></div>
<div style="text-align: left;">
<strong><span style="background: white; font-size: 11pt; font-weight: normal;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></span></strong></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: left;">
<strong><span style="background: white; font-size: 11pt; font-weight: normal;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Vorteile für den
Übertritt in die Transfergesellschaft sind u.a.: <o:p></o:p></span></span></strong></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
</div>
<ol start="1" style="margin-top: 0cm;" type="1">
<li class="MsoNormal" style="text-align: left;"><strong><span style="background: white; font-size: 11pt; font-weight: normal;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">man ist weiterhin in einem
Beschäftigungsverhältnis "befristet" angestellt statt arbeitslos zu sein und
sich mit diesem Status "arbeitslos" bewerben zu müssen<o:p></o:p></span></span></strong></li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: left;"><strong><span style="background: white; font-size: 11pt; font-weight: normal;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">die Zeit bis man ALG I erhält, verlängert
sich nach hinten<o:p></o:p></span></span></strong></li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: left;"><strong><span style="background: white; font-size: 11pt; font-weight: normal;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">man qualifiziert sich für sein neues
Berufsleben und bekommt Hilfe und Unterstützung von der TG gestellt<o:p></o:p></span></span></strong></li>
<li class="MsoNormal" style="text-align: left;"><strong><span style="background: white; font-size: 11pt; font-weight: normal;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">man wird nicht in Leiharbeitsverhältnisse
(prekäre Arbeitsverhältnisse) gezwungen und muss keine schlechter
bezahlten Jobs annehmen<o:p></o:p></span></span></strong></li>
</ol>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;">
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;">
<div style="text-align: left;">
<strong><span style="background: white; font-size: 11pt; font-weight: normal;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Voraussetzung: es gilt hierbei eine gute Transfergesellschaft zu finden
mit einem guten Leumund! Es gibt auch schwarze Schafe.<o:p></o:p></span></span></strong></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;">
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;">
<div style="text-align: left;">
<strong><span style="background: white; font-size: 11pt; font-weight: normal;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Anmerkung:</span></span></strong></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;">
<div style="text-align: left;">
<strong><span style="background: white; font-size: 11pt; font-weight: normal;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Wenigstens ein paar der Beschäftigten im Globus-Unternehmen
SBW oder Baumarkt unterzubringen und hier weiter zu beschäftigen blieb erfolglos.
Von Seiten der Geschäftsstellenleiterin des Globus SBW hieß es u.a.: „Man sehe hier keine Möglichkeit, man müsse
vorrangig erst einmal die eigenen Beschäftigten unterbringen. Es gäbe viele
Teilzeitbeschäftigte, die lieber in Vollzeit arbeiten würden.“<o:p></o:p></span></span></strong></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;">
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;">
<div style="text-align: left;">
<strong><span style="background: white; font-size: 11pt; font-weight: normal;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Auch im Baumarkt gäbe es befristete Arbeitsverhältnisse, die man lieber "entfristen" würde.<o:p></o:p></span></span></strong></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;">
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: left;">
<strong><span style="background: white; font-size: 11pt;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-weight: normal;">Wir waren
erstaunt über die vielen </span>prekären <span style="font-weight: normal;">Arbeitsverhältnisse innerhalb des
Globus-Konzerns, das hatte es früher so nicht gegeben! Und dabei war man doch
immer so stolz auf die besonders hohe soziale Fürsorglichkeit und
Unternehmenskultur gegenüber seinen Mitarbeitern im Globus-Konzern! Der Konzern stellt sich jedenfalls nach außen so dar. Hier zum </span><a href="http://www.globus.de/de/unternehmen/arbeitenbeiglobus/arbeitenbeiglobus.html" style="font-weight: normal;"><span style="color: lime;">Link</span></a><span style="font-weight: normal;"><o:p></o:p></span></span></span></strong></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: left;">
<strong><span style="background: white; font-size: 11pt; font-weight: normal;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Umso mehr
verwundert es uns nicht, dass bedauerlicherweise von den Globus-Kollegen keine "öffentliche" Solidarität in unserem Kampf zu erwarten war obwohl wir doch alle Kollegen
sind!<o:p></o:p></span></span></strong><br />
<strong><span style="background: white; font-size: 11pt; font-weight: normal;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></span></strong>
<strong><span style="background: white; font-size: 11pt; font-weight: normal;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Anmerkung: Und ausgerechnet jetzt flattern die Stellenvorschläge der Arbeitsagentur vom Globus SBW bei den KollegINNEN ein!</span></span></strong><br />
<strong><span style="background: white; font-size: 11pt; font-weight: normal;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Dabei konnte man doch die KollegINNEN gar nicht im Globus weiter beschäftigen, weil es keine freien Stellen gab?</span></span></strong><br />
<strong><span style="background: white; font-size: 11pt; font-weight: normal;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Oder war die Übernahme der Altverträge mit langen Betriebszugehörigkeiten und der Gehälter hinderlich - nicht billig genug?</span></span></strong></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: left;">
<strong><span style="background: white; font-size: 11pt; font-weight: normal;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Wir raten jedem Betriebsrat, den Kollegen und Betroffenen sich zu wehren und zu kämpfen! Sich
hierbei gut zu vernetzen und zu solidarisieren mit Gewerkschaft, Betriebsräten,
Gleichgesinnten, Betroffenen, Menschen des öffentlichen Lebens, Politik und
öffentlichen Medien, denn nur gemeinsam ist man stark!<o:p></o:p></span></span></strong><br />
<strong><span style="background: white; font-size: 11pt; font-weight: normal;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></span></strong>
<strong><span style="background: white; font-size: 11pt;"><span style="color: red; font-family: "verdana" , sans-serif;">Es werden weitere Schließungen folgen! Solidarisiert Euch! Mucken statt ducken, sonst geht ihr leer aus!</span></span></strong><br />
<strong><span style="background: white; font-size: 11pt; font-weight: normal;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></span></strong></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: left;">
<strong><u><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; font-size: 11pt;"><span style="background-color: white; color: #cc0000; font-family: "verdana" , sans-serif;">Wir danken allen solidarischen Helfern und Mitstreitern:<o:p></o:p></span></span></u></strong></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: left;">
<span style="background-color: white;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: left;">
</div>
<ul>
<li><strong><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; font-size: 11pt;"><span style="background-color: white; font-family: "verdana" , sans-serif;">der
Anwaltskanzlei Vieker & Chatziparaskewas aus Minden, langjährige Begleiter und Berater <a href="http://www.rae-vc.de/home.html"><span style="color: lime;">zum Link</span></a><span style="color: lime;"><span style="color: lime;"></span></span></span></span></strong></li>
<li><strong><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; font-size: 11pt;"><span style="background-color: white; font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="background-color: white;">dem grandiosen einfallsreichen Berater für Betriebsräte Dr. Frank Havighorst aus Lünen</span><span style="color: lime;"><span style="background-color: white;"> </span><a href="http://www.havighorst-online.de/"><span style="background-color: white; color: lime;">zum Link</span></a></span></span></span></strong></li>
<li><strong><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; font-size: 11pt;"><span style="background-color: white; font-family: "verdana" , sans-serif;">der katholischen
Betriebsseelsorge Bamberg: Herrn Dr. Manfred Böhm und Kollegen,</span></span></strong></li>
<li><strong><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; font-size: 11pt;"><span style="background-color: white; font-family: "verdana" , sans-serif;">dem
Oberbürgermeister der Stadt Forchheim Herrn Uwe Kirschstein,</span></span></strong></li>
<li><span style="background-color: white;"><b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; font-size: 11pt;">den</span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: 11pt;"> </span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 11pt;">Betriebs-
und Personalräten des DGB Kreisverbandes Forchheim und der Gewerkschaft Verdi</span></b></span></li>
</ul>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-size: 11pt;"><br /></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="color: red; font-size: large;">Der Vorhang
fällt, die Vorstellung - die Legende von Alphatecc Forchheim 2001- 2016 - neigt sich dem Ende. Mit erhobenem Haupt verlassen
die Alphatecc-Beschäftigten die Bühne und bedanken sich bei ihrem aufmerksamen Publikum!</span><o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="color: red; font-size: large;"><br /></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: left;">
<span style="font-size: 11pt;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Ganz
ausgestanden ist es noch nicht, denn der Preis für den Einsatz und den harten
Kampf des Betriebsrats ist ein vom
Arbeitgeber besonders schlecht ausgestelltes Arbeitszeugnis mit dem
Hintergrund, das BR-Mitglied nachhaltig chancenlos auf dem Arbeitsmarkt zu
machen. Aber so kennt man diesen Arbeitgeber seit Jahren und auch damit wird man wieder gemeinsam fertig. <o:p></o:p></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: left;">
<span style="font-size: 11pt;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Sollte die Betriebsratsvorsitzende wegen des legendären vermittlungshemmenden Arbeitszeugnisses ins Arbeitslosengeld oder in Hartz IV rutschen, wird sie den Geschäftsführer Huwer öffentlich auf <u>Unterhalt</u> verklagen.</span></span><br />
<span style="font-size: 11pt;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">"Er soll dann für ihren Lebensunterhalt
aufkommen müssen, wenn das sein Ziel ist!"</span></span><br />
<span style="font-size: 11pt;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b><br /></b></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: left;">
<span style="font-size: 11pt;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Es wäre doch skandalös und keineswegs vertretbar, wenn der kleine Steuerzahler wegen der Befindlichkeiten </span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 14.6667px;">eines Konzern-Geschäftsführers</span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 11pt;"> und dessen bedauerlicher Rachsucht aufkommen muss, währenddessen
sich dieser weiterhin wie die Made im Speck wälzen darf und seine Gewinne
aus den Gehältern der Beschäftigten schöpft.</span><br />
<span style="font-size: 11pt;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></span></div>
</div>
</div>
<div>
<div style="text-align: left;">
<span style="color: red;"><br /></span></div>
</div>
verdi alpha tecc FOhttp://www.blogger.com/profile/08495235249251356068noreply@blogger.com40tag:blogger.com,1999:blog-2540821168916512312.post-23021844358943432482017-03-19T15:42:00.003+01:002017-03-21T20:54:26.423+01:00Den Betrieb totlaufen lassen.........<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEik_7W5tEi-KFA4Qs-RQ3nvO7X7J1czsLoI4butmz6inmAqTyMuhqODaQUdy_SqRmPG6w4HhX-oUPkl1kN8CAfL9k6rqNGWi_Js4-1WeUtIppEb-Lp3FfLMi4RYzq5-eRmLis7FGOs4akw/s1600/Maus.jpg" /></div>
<br />
<br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>Trotz der roten Zahlen, trotz der schlechten Ergebnisse wird fleißig im Betrieb investiert in Umbauten, neue Telefonanlage mit Überwachungsfunktion, Kameraanlage, Dienstkleidung und neue Führungskräfte. </b></span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b><br /></b></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>Kommt Euch das bekannt vor? </b></span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b><br /></b></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>Betriebsräte im Globus-Konzern: Achtet auf die Zeichen statt Augen, Ohren und den Verstand zu verschließen! Agieren statt Reagieren!</b></span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b><br /></b></span>
<br />
<h2>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>Zum Link: <a href="https://www.youtube.com/watch?v=09vxa5n1KTQ">Abwarten kann tödlich sein!</a></b></span></h2>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b><br /></b></span>
<span style="color: red; font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>Kolleginnen und Kollegen wählt einen vertrauenswürdigen Betriebsrat der EURE Interessen vertritt! Eine Führungskraft - ein stellvertretender Marktleiter oder Fachbereichsleiter - gehören wegen des Interessenkonflikts nicht in ein Betriebsratsgremium! Die Gefahr: Kündigungen von Mitarbeitern werden vom Betriebsrat zugestimmt um den Personalabbau voranzutreiben! </b></span><br />
<span style="color: red; font-family: "verdana" , sans-serif;"><b><br /></b></span>
<span style="color: red; font-family: "verdana" , sans-serif;"><b><br /> </b></span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>Zum Link: <a href="http://www.swr.de/swraktuell/rp/kaiserslautern/kaiserslautern-globus-gegen-betriebsrat-vor-dem-arbeitsgericht/-/id=1632/did=19195954/nid=1632/1i3t7id/">Aktive Betriebsräte im Globus-Konzern</a> </b></span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b><br /></b></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>Zum Link: <a href="http://rps.verdi.de/presse/pressemitteilungen/++co++c660e60c-0a6b-11e7-a7b0-525400ed87ba">Kündigung BR-Vorsitzende Globus: Arbeitsgericht weist Antrag von Globus zurück</a></b></span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>Zum Link: <a href="https://www.jungewelt.de/artikel/307572.rausschmiss-ist-vom-tisch.html">Rausschmiss ist vom Tisch</a></b></span><br />
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<br />
<br />verdi alpha tecc FOhttp://www.blogger.com/profile/08495235249251356068noreply@blogger.com19tag:blogger.com,1999:blog-2540821168916512312.post-84114023916425780682017-02-05T09:36:00.001+01:002017-02-13T14:24:53.002+01:00Wir geben nicht auf, und das ist erst der Anfang!<h1 style="margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 9.0pt;">
<span style="font-size: 19.5pt; font-weight: normal;"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Stehen jetzt Kündigungen bevor?<o:p></o:p></span></span></h1>
<h4>
<strong><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: large;">Mitarbeiter des Elektro-Fachmarktes Alphatecc
appellieren in der "Trefferia" des Globus-Einkaufsmarktes an die
Menschlichkeit der Konzernleitung.</span></strong></h4>
<div>
<strong><span style="color: red; font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></strong></div>
<div class="MsoNormal">
<strong><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Es ist davon auszugehen, dass dieser Arbeitgeber im ersten Termin der Einigungsstelle die Verhandlungen - bewusst geplant - für gescheitert erklären wird, mit dem Ziel, sofort die betriebsbedingten Kündigungen an die Beschäftigten rauszuhauen und einen billigen und sozial-unverträglichen Sozialplan hin zu bekommen!</span></strong></div>
<div class="MsoNormal">
<strong><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></strong></div>
<div class="MsoNormal">
<strong><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Anmerkung: Der Arbeitgeber hat die Einigungsstelle per Gericht einsetzen lassen,</span></strong></div>
<div class="MsoNormal">
<strong><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">obwohl man sich bereits zuvor geeinigt hatte! </span></strong></div>
<div class="MsoNormal">
<strong><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></strong></div>
<div class="MsoNormal">
<strong><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Interessenausgleich "ernsthaft" zu verhandeln, andernfalls setzt er sich dem Risiko von in ihrer Höhe unkalkulierbaren Ansprüche der Kollegen/-innen auf <span style="color: red;">NACHTEILSAUSGLEICH</span> aus, zumal der Betriebsrat keineswegs rechtzeitig über die Betriebsschließung informiert wurde!</span></strong></div>
<div class="MsoNormal">
<strong><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></strong></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj6V7pDPFQkBZ0XwYcbLTLPKchg3HgwKj38p4UPTOKlkFGT8xgVVrWbZLkf242y8750_Nu6YRiu78nGDnQq-u8YyqWoOZj_YR26yQGsHc0CgNpkSOIqfYRGB-tuSi528gvJ0BE-ETPQvMQ/s1600/FT+03.2.17_4.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="290" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj6V7pDPFQkBZ0XwYcbLTLPKchg3HgwKj38p4UPTOKlkFGT8xgVVrWbZLkf242y8750_Nu6YRiu78nGDnQq-u8YyqWoOZj_YR26yQGsHc0CgNpkSOIqfYRGB-tuSi528gvJ0BE-ETPQvMQ/s400/FT+03.2.17_4.jpg" width="400" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjbxO9AyyyosWsRJmDBYWJVPty7OivG1zvHGwpgdz0yklW80NbeP_WSk3IQr8D0vYXlWo8JxjehPnuk1ruPkT4uzPWXIMv4WPHUtQWzAmscT2t3Y8fFwLrxEcSFqELD0mFOKdiv0rNirV8/s1600/FT03.02.17_1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="290" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjbxO9AyyyosWsRJmDBYWJVPty7OivG1zvHGwpgdz0yklW80NbeP_WSk3IQr8D0vYXlWo8JxjehPnuk1ruPkT4uzPWXIMv4WPHUtQWzAmscT2t3Y8fFwLrxEcSFqELD0mFOKdiv0rNirV8/s400/FT03.02.17_1.jpg" width="400" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Oberbürgermeister Uwe Kirschstein (SPD) berät sich
im Globus-Trefferia mit den Mitarbeitern des Alphatecc</span></td></tr>
</tbody></table>
<div>
<br /></div>
<div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgcgAJRlSIuktxtNltuCCFxLsP1k3QqEEjtzOOV9BYUYuMltzcfyn7aU4RSNYx73Q8DqoXSu22ufFNgR7dt2Sf4-doPnmOq0JtMmhHvl9FDWjCxs-9isAQThAZLCeIMlDwNRTxIB7Tx_ko/s1600/FT+03.02.2017_3.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="290" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgcgAJRlSIuktxtNltuCCFxLsP1k3QqEEjtzOOV9BYUYuMltzcfyn7aU4RSNYx73Q8DqoXSu22ufFNgR7dt2Sf4-doPnmOq0JtMmhHvl9FDWjCxs-9isAQThAZLCeIMlDwNRTxIB7Tx_ko/s400/FT+03.02.2017_3.jpg" width="400" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><br /></td></tr>
</tbody></table>
</div>
<div>
<div style="text-align: left;">
<span style="background-color: #eae8db; color: #222222; font-family: "arial"; font-size: large; text-align: center;">Slogans auf den Alphatecc-Jacken: "Schlechte Arbeitszeugnisse als Strafe", "Mit einem Bein in Hartz IV" oder "Zeigen Sie Menschlichkeit!"</span></div>
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
</div>
<div>
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiFInuccHWJMOQKXX9VtkSnK_ExEInz1_8ML7OKxuhz92mCHYTp0c4HDqTSQN2eFOE0hr_2DgiEYzRBQyDe2Whp2_hGsFgyVFTQ8woS9-iE9H0JbdORASMjr7TICHMEF46e_BflMo3v8m4/s1600/DGB+unterst%25C3%25BCtzt+Alphatecc.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiFInuccHWJMOQKXX9VtkSnK_ExEInz1_8ML7OKxuhz92mCHYTp0c4HDqTSQN2eFOE0hr_2DgiEYzRBQyDe2Whp2_hGsFgyVFTQ8woS9-iE9H0JbdORASMjr7TICHMEF46e_BflMo3v8m4/s640/DGB+unterst%25C3%25BCtzt+Alphatecc.jpg" width="358" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"> Fränkischer Tag, 07.02.17<br />
<br />
<br />
<div style="text-align: left;">
<div style="background-color: white; color: #1d2129; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 6px;">
<b>Heute haben mehr als 20 Forchheimer Betriebsräte und Betriebsrätinnen die Alphatecc Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen unterstützt.</b></div>
<div style="background-color: white; color: #1d2129; display: inline; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin-top: 6px;">
<b>Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer der Betriebs- und Personalräterunde des DGB Kreisverbandes Forchheim erklären sich mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Firma Alphatecc solidarisch. Wegen der Schließung des Standorts Forchheim sind sie akut von Kündigung bedroht. Alphatecc gehört zur Globusgruppe. Derzeit laufen die Sozialplanverhandlungen.<br />Wir fordern die Geschäftsführung der Globusgruppe auf, für die betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine sozialverträgliche Lösung in den Verhandlungen zu finden. </b></div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<div style="background-color: white; color: #1d2129; display: inline; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin-top: 6px;">
<b><br /></b></div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<div style="background-color: white; color: #1d2129; display: inline; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin-top: 6px;">
<b>Hier auch zu den Link´s: <a href="https://www.facebook.com/dgboberfranken/?fref=ts">https://www.facebook.com/dgboberfranken/?fref=ts</a></b><br />
<br />
<a href="http://oberfranken.dgb.de/presse/++co++3a12f2ec-ec7c-11e6-b2bf-525400e5a74a">http://oberfranken.dgb.de/presse/++co++3a12f2ec-ec7c-11e6-b2bf-525400e5a74a</a></div>
</div>
</td></tr>
</tbody></table>
<br /></div>
<div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</div>
verdi alpha tecc FOhttp://www.blogger.com/profile/08495235249251356068noreply@blogger.com16tag:blogger.com,1999:blog-2540821168916512312.post-32013936156144586182017-01-08T15:55:00.000+01:002017-01-08T15:55:16.285+01:00Wir sind noch da!<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEixy3JHM0QRpUutXGijXHMx5FDpVQ0gZi7uQSrgAodPf-BIT7K0XFR5lr7kEw6K_ggoFev1QFLiriOfu-HJX8lxLZI9luYG-sKs-j_LnzsQaTxXAalyjYKedO6o-2A9SlDFTXcUnOo061g/s1600/Bild.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEixy3JHM0QRpUutXGijXHMx5FDpVQ0gZi7uQSrgAodPf-BIT7K0XFR5lr7kEw6K_ggoFev1QFLiriOfu-HJX8lxLZI9luYG-sKs-j_LnzsQaTxXAalyjYKedO6o-2A9SlDFTXcUnOo061g/s1600/Bild.jpg" /></a></div>
<br />
<br />
<h2>
<span style="color: red; font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: large;"><b>Wir bleiben sichtbar - die Alphatecc-Beschäftigten im Globus-Konzern!</b></span></h2>
<span style="color: red; font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: large;"><br /></span>
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj2PXZO4c1hppgh0JmsWBriIyZs4TumGeCz-TUUU4Q7PMMqEQwMIP9BU_CwwJ0oKJkDwTxFW1JZSSazKEqLv-3Xy24pLNLnPBU0B7rsUi__Pam99vTjOaXxNsGjunnMjLFV5k66zASiDLQ/s1600/Protestaktion+_Fr%25C3%25BChst%25C3%25BCck+in+Globus-Trefferia+am+28.12.12.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj2PXZO4c1hppgh0JmsWBriIyZs4TumGeCz-TUUU4Q7PMMqEQwMIP9BU_CwwJ0oKJkDwTxFW1JZSSazKEqLv-3Xy24pLNLnPBU0B7rsUi__Pam99vTjOaXxNsGjunnMjLFV5k66zASiDLQ/s400/Protestaktion+_Fr%25C3%25BChst%25C3%25BCck+in+Globus-Trefferia+am+28.12.12.jpg" width="400" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><h3>
<b><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></b></h3>
<h3>
<b><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></b></h3>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh6Qt2kSz9O9GWilX03e8TRYwG9YtFCW1JHM18hzLm1Kh43qd9RXKJd223-dviZ8bPsFZN7HLMo3xhAfTqVu9OA9zYl4UJUW7BZZ0gDvu-c0d7RDkMxfX9U3tDVe8sfoMNZyltZIxZ0Wlo/s1600/Protestaktion+Trefferia+28.12.16.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh6Qt2kSz9O9GWilX03e8TRYwG9YtFCW1JHM18hzLm1Kh43qd9RXKJd223-dviZ8bPsFZN7HLMo3xhAfTqVu9OA9zYl4UJUW7BZZ0gDvu-c0d7RDkMxfX9U3tDVe8sfoMNZyltZIxZ0Wlo/s320/Protestaktion+Trefferia+28.12.16.jpg" width="320" /></a></div>
<h3>
<b><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></b></h3>
<h3>
<b><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Tag 1</span></b></h3>
</td></tr>
</tbody></table>
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgenxDbs9v6kGrA-81S0zf9V0LSt-uqoOnstwvZkIcyTPWjG3ZxJZGWQPdg_slr-R034W84kiurXasfKYNOnNWrBBCWbgE4stqKe1c9EmCJcHwEtu3v4S13Dk2kjjgLc_D3x1qLmjSo6Vg/s1600/Protestaktion+am+30.12.16.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgenxDbs9v6kGrA-81S0zf9V0LSt-uqoOnstwvZkIcyTPWjG3ZxJZGWQPdg_slr-R034W84kiurXasfKYNOnNWrBBCWbgE4stqKe1c9EmCJcHwEtu3v4S13Dk2kjjgLc_D3x1qLmjSo6Vg/s400/Protestaktion+am+30.12.16.jpg" width="400" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><h3>
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Tag 2</span></h3>
</td></tr>
</tbody></table>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj91eZ_5FN__a3tMhsxPKR8lPj2Y7ASE3lDdZpw3vIKw-2zN8Pme1scvpZooB9Y4LTTODjgbgqB6y8QmHNzmRWOb98fvU-yLfTUUQlZuxk4-eIOv0WsN3Ztlq534O2RkEpLyizShxnR9YY/s1600/Protestaktion-Fr%25C3%25BChst%25C3%25BCck-Globus+Trefferia+28.12.16.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj91eZ_5FN__a3tMhsxPKR8lPj2Y7ASE3lDdZpw3vIKw-2zN8Pme1scvpZooB9Y4LTTODjgbgqB6y8QmHNzmRWOb98fvU-yLfTUUQlZuxk4-eIOv0WsN3Ztlq534O2RkEpLyizShxnR9YY/s1600/Protestaktion-Fr%25C3%25BChst%25C3%25BCck-Globus+Trefferia+28.12.16.jpg" /></a></div>
<span style="color: red; font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: large;"><br /></span>
<span style="color: red; font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: large;"><br /></span>
<br />
<h2>
<span style="color: red; font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: large;"><b>Wir fordern eine sozialverträgliche Lösung für ALLE !!!!</b></span></h2>
<span style="color: red; font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: large;"><br /></span>
<span style="color: red; font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: large;"><br /></span>
<br />
<br />verdi alpha tecc FOhttp://www.blogger.com/profile/08495235249251356068noreply@blogger.com28tag:blogger.com,1999:blog-2540821168916512312.post-89623278345343778512016-12-23T18:17:00.000+01:002016-12-28T21:14:58.267+01:00Nach dem Rauswurf am letzten Arbeitstag im Alphatecc kam der Protest<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><b>Am letzten Arbeitstag, 20.12.16 gab es für die Beschäftigten im Alphatecc Forchheim noch einmal die volle Breitseite:</b></span><br />
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><b>Um 13:30 Uhr wurde die Belegschaft durch den Vertriebsleiter und Insolvenzverwalter Herrn Seebach zu einer Mitarbeiterversammlung gerufen.</b></span><br />
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><b>Eine erdrückende Stille in Erwartung auf die letzte Ansage durch Hr. Seebach, hier ein Auszug:</b></span><br />
<b><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
</b><br />
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><b> "Ab heute seid ihr bis auf Weiteres bezahlt freigestellt, ihr dürft jetzt nach Hause gehen."</b></span><br />
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><b> "Gebt eure Spindschlüssel und euren Transponder im ML-Büro ab."</b></span><br />
<b><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">" Nichts desto trotz, stehen Herr Müller und ich euch in den nächsten Wochen weiterhin zur Verfügung, wenn irgendwas sein sollte, die Handynummern sind bekannt."</span></b><br />
<b><br /></b>
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><b> "Wenn jemand uns anrufen möchte und sagt: "ich habe einen neuen Job gefunden Herr Seebach, was können wir da tun?" Da könnt ihr gerne auf uns zukommen."</b></span><br />
<b><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">"Wir werden uns im Laufe - wahrscheinlich Mitte Januar - dann mal melden, wie´s gegebenenfalls weitergeht."</span></b><br />
<div style="font-family: Verdana; font-size: 12px;">
<b><br /></b></div>
</div>
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><b>Auf die Fragen der KollegINNEN, wie denn dieser Meldekontakt umgesetzt wird und was hier den Mitarbeitern inhaltlich gemeldet werden wird, antwortete Herr Seebach:</b></span><br />
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><b>"Wenn wir uns melden, dann gibt´s von der Koordination ein Briefchen, das werdet ihr dann sehen wenn es soweit ist. Die Verhandlungen laufen ja im Hintergrund mit dem BR und der GF weiter."</b></span><br />
<b><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Auf die Frage der KollegINNEN:"Bis wann sind denn die Mitarbeiter bezahlt freigestellt?" </span></b><b style="font-family: "trebuchet ms", sans-serif;">Antwort Hr. Seebach: "Ich habe gesagt, es sind alle freigestellt und wir melden uns Mitte Januar, mehr gibts dazu nicht zu sagen! Gebt eure Transponder im Marktleiterbüro ab!"</b><br />
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<h3>
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><b>Rhetorik Note 6!</b></span></h3>
<br />
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><b>Fazit: </b></span><br />
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><b>Die MitarbeiterInnen bekamen weder konkrete Antworten noch ein Dankeschön für ihre langjährige Arbeit im Alphatecc .... und Tschüss.</b></span><br />
<br />
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<h2>
<span style="color: red; font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Umso mehr bedarf es nun einer Mitarbeiter-Protestaktion am darauffolgenden Tag gegen Mittag in der Globus-Shoppingmall, denn von einem verantwortungslosen Arbeitgeber ohne Skrupel, hatte man nun nichts mehr zu erwarten nach diesem Trauerspiel.</span></h2>
<div>
<span style="color: red; font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
<h2>
<span style="color: red; font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Und siehe da, aus einer Protestaktion entwickelte sich ein Protest:</span></h2>
<div>
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhuxZ7EAzzRpEFOx6f__bbVl-jFUCbju1cAfaPTcDL_oYzxv-0nZyw6cdi7gMJjbaWLCQCXvA0jO0Up9Lk1szfAUsoWlxj89XZgAiXgVzxqk1v9D_ZshuplDYl6sOzAdcMlkqZOrFtIJmU/s1600/Protestaktion+21.12.16.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="223" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhuxZ7EAzzRpEFOx6f__bbVl-jFUCbju1cAfaPTcDL_oYzxv-0nZyw6cdi7gMJjbaWLCQCXvA0jO0Up9Lk1szfAUsoWlxj89XZgAiXgVzxqk1v9D_ZshuplDYl6sOzAdcMlkqZOrFtIJmU/s400/Protestaktion+21.12.16.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<h2>
<br /></h2>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEikS_1XunazG4jbNO6iRkdKExky_l52_iR8HIZFfqCnotTSrFtdRFciQ-D96D4sdudKOBHPLkQLx0hr5vkBt8uWm_F_18jhnTL0fgUR_k3R9l6h9YVduYKQm6QueQIDYD-m8vz_9HwGYKQ/s1600/Pressebericht+gescannt_FT+vom+22.12.16.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="290" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEikS_1XunazG4jbNO6iRkdKExky_l52_iR8HIZFfqCnotTSrFtdRFciQ-D96D4sdudKOBHPLkQLx0hr5vkBt8uWm_F_18jhnTL0fgUR_k3R9l6h9YVduYKQm6QueQIDYD-m8vz_9HwGYKQ/s400/Pressebericht+gescannt_FT+vom+22.12.16.jpeg" width="400" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><br /></td></tr>
</tbody></table>
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_Uevo3__uCeroe4pPazZUNc24RHyEk8o-nM8BLA_IRpv3FX8gI1bXekGAWZiDmvL6eT4zAMfkIHTvwJ0l2xFXLTQ5i8WCQwGixmgLn0QdCZTZbpo8VZJ0wU0-EwBUDzh-wCu40IP6aQg/s1600/Pressebericht+Artikel+gescannt_FT+vom+22.12.16.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="290" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_Uevo3__uCeroe4pPazZUNc24RHyEk8o-nM8BLA_IRpv3FX8gI1bXekGAWZiDmvL6eT4zAMfkIHTvwJ0l2xFXLTQ5i8WCQwGixmgLn0QdCZTZbpo8VZJ0wU0-EwBUDzh-wCu40IP6aQg/s400/Pressebericht+Artikel+gescannt_FT+vom+22.12.16.jpeg" width="400" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Fränkischer Tag 22.12.2016</span></td></tr>
</tbody></table>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>Ihr Kunden oh kommet... ein Lied schallt durch die Mall:</b></span></div>
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjxylIl6zik8n8wEr8woFudt2-zQt6oBJv_JufhFRzaItEvVYdidKYXgLk4eSuCAHVnzyN4TCMr-UQpAsiK-9hr5XppB7DGvMhTTP4YnWtUJuYUgL5v_pTUTmayQydlen9svI5U46FRbOA/s1600/Lied+Alphatecc.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjxylIl6zik8n8wEr8woFudt2-zQt6oBJv_JufhFRzaItEvVYdidKYXgLk4eSuCAHVnzyN4TCMr-UQpAsiK-9hr5XppB7DGvMhTTP4YnWtUJuYUgL5v_pTUTmayQydlen9svI5U46FRbOA/s640/Lied+Alphatecc.jpg" width="356" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Die Weihnachts-Elfen aus der Kreativ-Werstatt</span><br />
<br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjZZVgViwZw3o6q7xN17CSgsnVmd_GZAnWNzz9546XVmV-UmSFHCJ_j6U7eAbVLB5vOJ5czZ8C19iaSao3rVeFd_Ik6wbyDr3oNC-BtLe0PON198Pi6ADN7NP-yd24kUb2hIdR7vkvML7A/s1600/NN+.22.12.16_Foto.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="290" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjZZVgViwZw3o6q7xN17CSgsnVmd_GZAnWNzz9546XVmV-UmSFHCJ_j6U7eAbVLB5vOJ5czZ8C19iaSao3rVeFd_Ik6wbyDr3oNC-BtLe0PON198Pi6ADN7NP-yd24kUb2hIdR7vkvML7A/s400/NN+.22.12.16_Foto.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<br />
<br />
<br /></td></tr>
</tbody></table>
<br />
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgb88BltwXY2zU3jmZQzjEUYaQCPLd-JeHcZhRPmuiV3AGwJGcfs1Pr0_hw3-5YfPzEm-yVG2WcIPz9sr1M1CQio642Sz58bMvUXSjiTVD0pdE2eEGg-fvsSia_RgV25xxHi7ajSt7szS0/s1600/NN..22.12.16+Text.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="290" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgb88BltwXY2zU3jmZQzjEUYaQCPLd-JeHcZhRPmuiV3AGwJGcfs1Pr0_hw3-5YfPzEm-yVG2WcIPz9sr1M1CQio642Sz58bMvUXSjiTVD0pdE2eEGg-fvsSia_RgV25xxHi7ajSt7szS0/s400/NN..22.12.16+Text.jpg" width="400" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">NN 22.12.2016</span></td></tr>
</tbody></table>
<br />
<div style="text-align: left;">
</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<h2 style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><b>.....die ersten Leserkommentare:</b></span></h2>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi5C-4S_Q2QDMyjugzPWKN1s26yqKv1frNiZhLkoEswx4rLpynWwuVi7S5TU1Te5NxE4zAtkat3jpg8KcSPgHinaNVdYAmMaq0x4x4vvJ8hv6eQPEwBB0LBffykuBQqw8StWhkQw6O1aTs/s1600/Leserreaktion+auf+Presseartikel+vom+22.12.16.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi5C-4S_Q2QDMyjugzPWKN1s26yqKv1frNiZhLkoEswx4rLpynWwuVi7S5TU1Te5NxE4zAtkat3jpg8KcSPgHinaNVdYAmMaq0x4x4vvJ8hv6eQPEwBB0LBffykuBQqw8StWhkQw6O1aTs/s320/Leserreaktion+auf+Presseartikel+vom+22.12.16.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgJeM5lOgnlUxNWnPPeFVqUSP4Dk_oYzE01E2p4b5BMGqa9TDfYUKKLHJHZnHGpSPqO6DDVBYRXa261IOdRpTtVpyz6iythyphenhyphen3AuR2KiL_Rhy_cv7NiOc9oBrfHIaWBy7p9mbuVM30FdMxQ/s1600/Leserreaktionen+auf+Pressebericht+vom+22.12.16.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgJeM5lOgnlUxNWnPPeFVqUSP4Dk_oYzE01E2p4b5BMGqa9TDfYUKKLHJHZnHGpSPqO6DDVBYRXa261IOdRpTtVpyz6iythyphenhyphen3AuR2KiL_Rhy_cv7NiOc9oBrfHIaWBy7p9mbuVM30FdMxQ/s320/Leserreaktionen+auf+Pressebericht+vom+22.12.16.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiMnJssMtKW_FadX3lN_c7oPsISZyf9pY14k34W4DLlyA8buuU5aKUDdw7jQBcbOuT7tDVBae2Hyd_4ztWnkBvdoSPUorcBxyzIwtkA1ZMc3i5X24_v6z4VrUqPr6n3icO7EmneX9ueNK8/s1600/Leserkommentare1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiMnJssMtKW_FadX3lN_c7oPsISZyf9pY14k34W4DLlyA8buuU5aKUDdw7jQBcbOuT7tDVBae2Hyd_4ztWnkBvdoSPUorcBxyzIwtkA1ZMc3i5X24_v6z4VrUqPr6n3icO7EmneX9ueNK8/s1600/Leserkommentare1.jpg" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgvBje309poYGu7L7vqCbOlHsw_FsseI0GCQpdNVx6WugyzxvnC3jfR9po8nDSbcz8Czq4INloUlpu971x2KbXs4s_epXjYmkMY-0bUD6GfNsf55Nm6wvB5lXgZa-7Q4brRr77cMgNsctI/s1600/Leserbrief+FT+28.12.16.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgvBje309poYGu7L7vqCbOlHsw_FsseI0GCQpdNVx6WugyzxvnC3jfR9po8nDSbcz8Czq4INloUlpu971x2KbXs4s_epXjYmkMY-0bUD6GfNsf55Nm6wvB5lXgZa-7Q4brRr77cMgNsctI/s400/Leserbrief+FT+28.12.16.jpg" width="300" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: "helvetica neue" , "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Leserbrief Fränkischer Tag vom 28.12.16</span></td></tr>
</tbody></table>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<b><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Im Einzelhandel gibt es kaum Vollzeitstellen zu besetzen, so die Aussage der Arbeitsagentur.</span></b><br />
<b><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Prekäre Arbeitsverhältnisse, Minijobs und Teilzeitstellen zu unregelmäßigen Arbeitszeiten und Mindestlohn - die Zukunftsperspektive für Beschäftigte im Einzelhandel. </span></b><b><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Armut und Altersarmut lautet die Prognose!</span></b><br />
<b><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></b>
<b><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Nicht mit uns! Wir kämpfen für die Weiterbeschäftigung im Globus-Konzern mit Bestandsschutz der noch bestehenden Arbeitsverhältnisse.</span></b><br />
<b><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Neue </span><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Marktleiter werden nach Schließung von Betrieben weiter beschäftigt und sogar befördert, trotz der schlechten Umsatzentwicklung, trotz der schlechten </span></b><b><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Ergebnisse und trotz der kurzen Betriebszugehörigkeit!</span></b><br />
<b><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></b>
<b><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Wir fordern gleiches Recht für ALLE! Oder sind Mitarbeiter, das wertvollste und wichtigste Kapital in einem Unternehmen, weniger wert?</span></b><br />
<b><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></b>
<br />
<h2 style="text-align: center;">
<b><span style="color: red; font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Wir haben einen langen Atem, jetzt erst RECHT!</span></b></h2>
<div>
<b><span style="color: red; font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span></b></div>
<div>
<h2 style="text-align: center;">
<span style="color: red; font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"> </span><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><span style="color: #6aa84f;"> </span><span style="color: red;">"Was ist schon ein Tropfen?!", sagte der Stein.</span></span><span style="color: red; font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"> "Warten wir´s ab!", sagte das Wasser.</span></h2>
</div>
<div>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<h2 style="text-align: center;">
<b><span style="color: orange; font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">"Im Globus ist die Welt nicht mehr in Ordnung"</span></b></h2>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-weight: bold;"><br /></span></div>
<b><br /></b>
<br />
<br />
<br />
<br />verdi alpha tecc FOhttp://www.blogger.com/profile/08495235249251356068noreply@blogger.com8tag:blogger.com,1999:blog-2540821168916512312.post-50370865196985129572016-12-17T13:36:00.001+01:002016-12-22T12:23:55.684+01:00"The last Day".......<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: large;">der letzte Verkaufstag ist heute herangerückt. Nach Torschschluss um 18 Uhr wird der Schandfleck "Alphatecc" nun endlich durch eine große Holzwand für die vielen Weihnachts-Einkäufer im Globus unkenntlich gemacht.</span><br />
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: large;">Engagiert bastelten hierfür in den letzten Tagen die fleißigen Haustechniker-Burschen vom Globus-SBW eine Wand, um den Schandfleck im umsatzstärksten Monat zu beseitigen und den Kunden nichts mehr an einen Elektrofachmarkt erinnern zu lassen. </span><br />
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: large;">Seit Wochen schlenderten die Kunden durch leere Regale im Alphatecc, eine Peinlichkeit für die Kunden und eine Farce für die tapferen Mitarbeiter die sich den vielen Fragen der Kundschaft stellen und ausharren mussten.</span><br />
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: large;">So schaut´s aus:</span><br />
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: large;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgBTf9lOL4QqZ181ds5W8LhyWGR74TcX-GR4MCnlQ6QXsChBf3abwr3GeCfySDM8WcdaJnq5AMF8QNJfOxRQ7fgdOxL2xLaVvV_hYumtNTcAqGohQ9G6-BdDBLsQNM5IljZIzc24L9FqoE/s1600/Schild-Wir+schlie%25C3%259Fen.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgBTf9lOL4QqZ181ds5W8LhyWGR74TcX-GR4MCnlQ6QXsChBf3abwr3GeCfySDM8WcdaJnq5AMF8QNJfOxRQ7fgdOxL2xLaVvV_hYumtNTcAqGohQ9G6-BdDBLsQNM5IljZIzc24L9FqoE/s400/Schild-Wir+schlie%25C3%259Fen.jpg" width="300" /></a></div>
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: large;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi0WGgh_ISo6OAOB3PxXPa3N6zhE09AXC6lieIIn8LXDi4WfmijfbQjvKP1kQ4552V62HRJ6s9gu6VALtc1vR0LCYoT9AYFvjH32H107Bgu1ZUtG8HYTiIGDYoSDhN2-6YANVPF7FDhx1c/s1600/20161203_171406.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi0WGgh_ISo6OAOB3PxXPa3N6zhE09AXC6lieIIn8LXDi4WfmijfbQjvKP1kQ4552V62HRJ6s9gu6VALtc1vR0LCYoT9AYFvjH32H107Bgu1ZUtG8HYTiIGDYoSDhN2-6YANVPF7FDhx1c/s320/20161203_171406.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgrRMVepiVRVhKCnDFwPlNXJekwskJBYqgEeSOHBcNcCMJYefxas7i14tBcRO0eJdnSe3OrKD3EbE9FQZyaIO0VzLHJ8V1LYg5VMclj1sxUi8Qkc8EK9y_eghno5pImEDwIl2DwtaszwfU/s1600/20161203_171516.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgrRMVepiVRVhKCnDFwPlNXJekwskJBYqgEeSOHBcNcCMJYefxas7i14tBcRO0eJdnSe3OrKD3EbE9FQZyaIO0VzLHJ8V1LYg5VMclj1sxUi8Qkc8EK9y_eghno5pImEDwIl2DwtaszwfU/s320/20161203_171516.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg1mQjXKvB_FBA8deYpgVlF6-N6wo_DDtYVHf5PVgoOUYrpDexDJVztP4zX_5h19UTeOUA0eFoMTjegzBzDiT_F9bIWoDVQzcKUNAZC4YsAaurwSsZ2OrD0djSU6X4rtNo0677Q9NS7Z80/s1600/20161212_101555.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg1mQjXKvB_FBA8deYpgVlF6-N6wo_DDtYVHf5PVgoOUYrpDexDJVztP4zX_5h19UTeOUA0eFoMTjegzBzDiT_F9bIWoDVQzcKUNAZC4YsAaurwSsZ2OrD0djSU6X4rtNo0677Q9NS7Z80/s320/20161212_101555.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhatJYMnlH1aEMyP6b_arRxM8CS_aA7UBw6lvhd_crIskRFFXwznAjoATsrgivvy4pmAfVO_FxGr_jCPKQgk9ZyhKXACAcg4xMu5IVEt_VCUn_8YQN2BBqywbWKYVWEm38vXXp0EAON7Ss/s1600/20161212_101611.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhatJYMnlH1aEMyP6b_arRxM8CS_aA7UBw6lvhd_crIskRFFXwznAjoATsrgivvy4pmAfVO_FxGr_jCPKQgk9ZyhKXACAcg4xMu5IVEt_VCUn_8YQN2BBqywbWKYVWEm38vXXp0EAON7Ss/s320/20161212_101611.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhr-OpSHz5VFq5dqYQkaYF8rTPntaY7wpqeg_oRXjng3fZGg1S-qGxibNFJgxj83CE2ll6YBet7ezeH-GESFsvfpr-yjHqtabJuWRjfVvzIq4irs9g7i1PgW4ZuzICZwKqzcwBTJDMq30Q/s1600/20161212_101643.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhr-OpSHz5VFq5dqYQkaYF8rTPntaY7wpqeg_oRXjng3fZGg1S-qGxibNFJgxj83CE2ll6YBet7ezeH-GESFsvfpr-yjHqtabJuWRjfVvzIq4irs9g7i1PgW4ZuzICZwKqzcwBTJDMq30Q/s320/20161212_101643.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhUbFNLXw2asMRD-mn8Cak2WXq8vf-v0lY3gqyj5NoQF728ym-swgNFExRwbiauqeSWBu6NV2Y0mIH2CH5iUbTF38h6Ly57-uAnaGz5I0An9Z6jaHNgLK6vC_ydpgSMC5ytNzxIRv5xUMU/s1600/20161212_101722.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhUbFNLXw2asMRD-mn8Cak2WXq8vf-v0lY3gqyj5NoQF728ym-swgNFExRwbiauqeSWBu6NV2Y0mIH2CH5iUbTF38h6Ly57-uAnaGz5I0An9Z6jaHNgLK6vC_ydpgSMC5ytNzxIRv5xUMU/s320/20161212_101722.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjpekkrPUAbavdZV21pVofurWkstuPfzuODaTEPiiSZLnflp_OxYPI68BpCWBn6E0k8Lu4Ur3aieowVATqndr69PzcovSpfOF583TSxFcS5Fkl5qqEP4Q3aKL65tzFYcMxizFJYEhH0osc/s1600/20161212_101724.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjpekkrPUAbavdZV21pVofurWkstuPfzuODaTEPiiSZLnflp_OxYPI68BpCWBn6E0k8Lu4Ur3aieowVATqndr69PzcovSpfOF583TSxFcS5Fkl5qqEP4Q3aKL65tzFYcMxizFJYEhH0osc/s320/20161212_101724.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEik9aW5NQmDwX23RU2bXR_hnkHoLvMJyOnKKlRXs1mBw_6LPMg-lo0elvgMr2lihyphenhyphenU2WOwG5pKLi555r5Ilt5ySP5Mz1tvduLMUSe2207EWeFRq4qTftVpqriRZT2dtO-c-h6HNBQXMtPc/s1600/Alphatecc.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEik9aW5NQmDwX23RU2bXR_hnkHoLvMJyOnKKlRXs1mBw_6LPMg-lo0elvgMr2lihyphenhyphenU2WOwG5pKLi555r5Ilt5ySP5Mz1tvduLMUSe2207EWeFRq4qTftVpqriRZT2dtO-c-h6HNBQXMtPc/s320/Alphatecc.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjWO5MuHgqu95qorh0RPryjSbhiaDehs0hiSu9huU0R93b-PQPOuTVJDNkPGGr7Fsa6VJYP8-pLqaHNbaVrdNlKF3SoAZsy_Zc62ENzjzHgCTP3wxEMzRK9OA7Q__Sa7V0z3OhVs5fGJcg/s1600/Alphatecc1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjWO5MuHgqu95qorh0RPryjSbhiaDehs0hiSu9huU0R93b-PQPOuTVJDNkPGGr7Fsa6VJYP8-pLqaHNbaVrdNlKF3SoAZsy_Zc62ENzjzHgCTP3wxEMzRK9OA7Q__Sa7V0z3OhVs5fGJcg/s320/Alphatecc1.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: large;">Schluss:</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj2tZHBT09xGoIynX6M4AoFpG6dS5rmRcDxUxmXKywCcoI6kiuMNpSxXwxvB7oP0x6ybemvqxLeqHH7hgKRPc5tnvpxxVsplds1RdVbCZX3kZdM1xy7Cg0XaGYWzPLBla_A9ZZXD1gYu4M/s1600/Torschluss.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="192" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj2tZHBT09xGoIynX6M4AoFpG6dS5rmRcDxUxmXKywCcoI6kiuMNpSxXwxvB7oP0x6ybemvqxLeqHH7hgKRPc5tnvpxxVsplds1RdVbCZX3kZdM1xy7Cg0XaGYWzPLBla_A9ZZXD1gYu4M/s320/Torschluss.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: center;">
<br /></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgdMGolSSFreqtcLNgr2ZhIc8t-DIPHAEIEZd5qWmnA5CczISAAtPUqclUKjkzlYxHls9zyBHAKiQFoYDshs5oBFYpnMTpEePTMWIAk_DjWIXNM9FlnjztsQEI3Wpm_VsGHHM8ePZ4M6bo/s1600/Insolvenzverwalter.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgdMGolSSFreqtcLNgr2ZhIc8t-DIPHAEIEZd5qWmnA5CczISAAtPUqclUKjkzlYxHls9zyBHAKiQFoYDshs5oBFYpnMTpEePTMWIAk_DjWIXNM9FlnjztsQEI3Wpm_VsGHHM8ePZ4M6bo/s400/Insolvenzverwalter.jpg" width="279" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Nur einer hat gut Lachen - der Insolvenzverwalter</td></tr>
</tbody></table>
<div class="separator" style="clear: both; font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; font-family: "Helvetica Neue", Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: center;">
<br /></div>
<div style="background: white; margin-top: 0cm;">
<br /></div>
<div style="background: white; margin-top: 0cm;">
<span style="color: #373e44; font-family: "open sans"; font-size: 11.5pt;">
<!--[endif]--><o:p></o:p></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<span style="background-color: white; color: red; font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: large;">Die Kolleginnen und Kollegen sind nicht unsichtbar, auch nicht durch eine Wand!</span><br />
<span style="background-color: white; color: red; font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: large;"><br /></span>
<span style="background-color: white; color: red; font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: large;">Wir kämpfen solange, bis eine sozialverträgliche Lösung und ein angemessener Nachteilsausgleich für den Verlust der Arbeitsplätze gefunden wurde!</span><br />
<span style="background-color: white; color: red; font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: large;"><br /></span>
<span style="background-color: white; color: red; font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: large;">Herr Bruch und Herr Huwer verlieren sie nicht ihr Gesicht! Hier geht es um Menschen und nicht um Zahlen! MitarbeiterINNEN die Ihnen 16 Jahre lang die Treue gehalten haben!</span><br />
<span style="background-color: white; color: red; font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: large;"><br /></span>
<span style="background-color: white; color: red; font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: large;">Wir wünschen allen ein frohes und "besinnliches" Weihnachtsfest!</span><br />
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<h2 style="background: white; margin-top: 0cm;">
<span style="font-size: 11.5pt;"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Zwölf kleine Alphatecc´s, die wurden Herrn Bruch ein Graus, drum fangen wir langsam leise an und hauen alle raus </span></span></h2>
<div style="background: white; margin-top: 0cm;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: 11.5pt;"><b>12 klein, 11 klein, 10 klein, 9 klein, 8 klein, 7 klein, 6 klein, 5 klein, 4 klein, 3 klein, 2 klein, 1 kleine Alphatecc´s ….........</b></span></div>
<br />
<br />
<br />verdi alpha tecc FOhttp://www.blogger.com/profile/08495235249251356068noreply@blogger.com24tag:blogger.com,1999:blog-2540821168916512312.post-78215224643403792112016-10-22T06:30:00.000+02:002016-11-23T22:52:26.141+01:00Verkaufsoffener Sonntag im Globus am 06.11.16<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjNEN2A2ANd2iwNqHD3gb515up1rmu8NmkhV9834v96jFDSV3bzvODM8QoObCj6wvix7Ln_tqWoX5iMAiqRRCryaENLHXGoGqOZIf_MJf7ipioluiYnFClkmOdmkNlbWtu_7mGaGIOjClw/s1600/Rotekarte.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="258" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjNEN2A2ANd2iwNqHD3gb515up1rmu8NmkhV9834v96jFDSV3bzvODM8QoObCj6wvix7Ln_tqWoX5iMAiqRRCryaENLHXGoGqOZIf_MJf7ipioluiYnFClkmOdmkNlbWtu_7mGaGIOjClw/s400/Rotekarte.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj5g_CxGK0CFI-h-aP1XkSB8WwvAtmHjxgi-LQ_jqkxhgIY3Js4bBnIN4WI0i8uxLg8muiLgnwvVCTR2EoTiAEXcftWXDB5iNq2dhufRflZvpZ7d7GxlKliG3qJ2G86MNYR9hu04_cbk2Y/s1600/Rotekarte_hinten.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="266" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj5g_CxGK0CFI-h-aP1XkSB8WwvAtmHjxgi-LQ_jqkxhgIY3Js4bBnIN4WI0i8uxLg8muiLgnwvVCTR2EoTiAEXcftWXDB5iNq2dhufRflZvpZ7d7GxlKliG3qJ2G86MNYR9hu04_cbk2Y/s400/Rotekarte_hinten.png" width="400" /></a></div>
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgYLmMMp3RsTX1qD7rrFnSlYWiEvQH3C8oujv0_oO8EK1eKDQOLKP_mmoMPy_4txbS6be46U5GcZpHNY7s_ADONRwOPy0CIk35PnYpWdCffSC8o6QUGdLOOTK5ZcMZOzG-ORMzO-HTl5dA/s1600/Nordbayerische+Nachrichten_Gewerkschaftsprotest+am+verkaufsoffenen+Sonntag+06.11.16+im+Globus+001.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="363" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgYLmMMp3RsTX1qD7rrFnSlYWiEvQH3C8oujv0_oO8EK1eKDQOLKP_mmoMPy_4txbS6be46U5GcZpHNY7s_ADONRwOPy0CIk35PnYpWdCffSC8o6QUGdLOOTK5ZcMZOzG-ORMzO-HTl5dA/s400/Nordbayerische+Nachrichten_Gewerkschaftsprotest+am+verkaufsoffenen+Sonntag+06.11.16+im+Globus+001.jpg" width="400" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Nordbayerische Nachrichten, 08. November 2016</td></tr>
</tbody></table>
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<br />
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<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></b>
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></b>
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></b>
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></b>
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></b>
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></b>
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></b>
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></b>
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></b>
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></b>
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></b>
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></b>
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></b>
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></b>
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></b>
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></b>
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></b>
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></b>
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></b>
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></b>
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></b>
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></b>
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Mit einer langen Reihe von nebeneinander geparkten Autos auf dem Globus-Parkplatz bekundeten heute die MitarbeiterInnen vom Alphatecc Elektrofachmarkt Forchheim ihren Protest und die Forderungen gegen die zu erwartende Schließung zum 31.12.16.</span></b><br />
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></b>
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Während Globus SBW feierlich zum Höhepunkt seines GLOBILÄUM´s steuert, müssen alle Kolleginnen und Kollegen im Tochterbetrieb Alphatecc pünktlich zum Jahresende den Weg in die Arbeitslosigkeit und in die Armut gehen!</span></b><br />
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></b>
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Wir sind entsetzt über das Verhalten der Globus SBW-Geschäftsleiterin Frau Graf und ihren Mitarbeitern gegenüber den Noch-Beschäftigten vom Alphatecc Elektrofachmarkt im Kampf um ihren Arbeitsplatz am heutigen Tage, welches mit einem Polizeieinsatz und ausgesprochenen Hausverboten einherging!</span></b><br />
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></b>
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Wir werden das nicht hinnehmen! Es wird lauter im Globus!</span></b><br />
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></b>
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></b>
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></b>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg8RRScJaKeaVdVRk7vrDNHgxkqfj4mEldfsEYhGdAjQrWW2nH0onBK6ZjaGxUiOvo5cq0KhSCGWUU9qBbKUL58QXGrJHRpkDneagQfIq1EsoU_9xrQtsmbK1iXaolKLUrN1GcvYL-bzW4/s1600/Auto+2_06.11.16.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg8RRScJaKeaVdVRk7vrDNHgxkqfj4mEldfsEYhGdAjQrWW2nH0onBK6ZjaGxUiOvo5cq0KhSCGWUU9qBbKUL58QXGrJHRpkDneagQfIq1EsoU_9xrQtsmbK1iXaolKLUrN1GcvYL-bzW4/s320/Auto+2_06.11.16.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhnnJHOEE9DMntddcr8PawlSQEVMGZVUv4aveRGeA5s05ZSB9Ybyeqi9_aeT_Nl9gX7dLJTJEqpuR6HtiDXX-ceLKJ73XVRSixLvruJo6Ry0SYWlMQlJN3EYA-RXHYQUhOI3m-49h3EBeI/s1600/Auto+3_06.11.16.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhnnJHOEE9DMntddcr8PawlSQEVMGZVUv4aveRGeA5s05ZSB9Ybyeqi9_aeT_Nl9gX7dLJTJEqpuR6HtiDXX-ceLKJ73XVRSixLvruJo6Ry0SYWlMQlJN3EYA-RXHYQUhOI3m-49h3EBeI/s320/Auto+3_06.11.16.JPG" width="240" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjP4NY3YGcbullcdwtSGD0N3FiacIDdtCRT6bXoYAv8yIDfBfYfjpGuAE4VMtoXhB9U0pq-qQkU4bi628DcFk9CXcbuI8eVscdMPvWQSpQziSuYJJNCsMDPmFwvXbwvJk5AtKmWVb05zU0/s1600/Auto+4_06.11.16.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjP4NY3YGcbullcdwtSGD0N3FiacIDdtCRT6bXoYAv8yIDfBfYfjpGuAE4VMtoXhB9U0pq-qQkU4bi628DcFk9CXcbuI8eVscdMPvWQSpQziSuYJJNCsMDPmFwvXbwvJk5AtKmWVb05zU0/s320/Auto+4_06.11.16.JPG" width="240" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3_Y5Yo4IOhrgEK5d9ajVwYNMGcbw3xXJLEpeJLeSfohMi0sasKAPwQDwjD2XImGjXF5CK4lMLn1-FqY6gJ11cwuhS6Lo3dPOV2Zb_OStF6x-iqq43aLFz1Xrr-BKmhMgjKJr5NhZwwp0/s1600/Auto+1_06.11.16.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3_Y5Yo4IOhrgEK5d9ajVwYNMGcbw3xXJLEpeJLeSfohMi0sasKAPwQDwjD2XImGjXF5CK4lMLn1-FqY6gJ11cwuhS6Lo3dPOV2Zb_OStF6x-iqq43aLFz1Xrr-BKmhMgjKJr5NhZwwp0/s320/Auto+1_06.11.16.JPG" width="320" /></a></div>
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></b>
<b><br /></b>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIOQL2XjiUKawL8Dw7YlU7NTN0HZsXEquctvAwqyBEz7icIG1GmmXtWcXaM1LWFu76474eNZKnhUzwXYfLg5o6Rz_Tu0aQ3QNShR796sFp2GuB8sGsZooXZZpvGQjz9gwCsLCp8wgdI7Q/s1600/Logo_Globus.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIOQL2XjiUKawL8Dw7YlU7NTN0HZsXEquctvAwqyBEz7icIG1GmmXtWcXaM1LWFu76474eNZKnhUzwXYfLg5o6Rz_Tu0aQ3QNShR796sFp2GuB8sGsZooXZZpvGQjz9gwCsLCp8wgdI7Q/s1600/Logo_Globus.jpg" /></a></div>
<br />
<br />
<br />verdi alpha tecc FOhttp://www.blogger.com/profile/08495235249251356068noreply@blogger.com47tag:blogger.com,1999:blog-2540821168916512312.post-62964103488507414182016-06-18T14:21:00.001+02:002016-06-18T15:06:10.601+02:00Presseberichte in der Tagespresse Nordbayerische Nachrichten aber auch beim Elekronikhändler EXPERT von nebenan, läuft nicht alles rund!<br />
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<span style="font-size: small;"><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; line-height: 16.8px; text-align: justify;">Die Geschäftsführung schaltet einen Pressebericht in den Nordbayerischen Nachrichten am 12.05.16 hier zum </span><span style="background-color: white; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; line-height: 16.8px; text-align: justify;"><span style="color: red;">Link:</span></span><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; line-height: 16.8px; text-align: justify;"> </span></span><a href="http://www.nordbayern.de/region/forchheim/alphatecc-betriebsrat-und-geschaftsfuhrung-vor-gericht-1.5196502" style="font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; line-height: 16.8px; text-align: justify;"><span style="color: #6aa84f;">Streit bei Alphatecc</span></a></h3>
<span style="background-color: white; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; line-height: 16.8px; text-align: justify;"><a href="http://www.nordbayern.de/region/forchheim/alphatecc-betriebsrat-und-geschaftsfuhrung-vor-gericht-1.5196502"><span style="color: #6aa84f;"><br /></span></a></span>
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<span style="font-size: small;"><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; line-height: 16.8px; text-align: justify;">Öffentlich wird hier von der Personalleiterin Frau Göritz an die Kundschaft und an die Belegschaft verkündet: "Der Alphatecc Forchheim sei ein "Verlustbringer"!</span></span></h3>
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<span style="font-size: small;"><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; line-height: 16.8px; text-align: justify;">Was will man mit diesem Auftritt signalisieren und wie wird sich diese Botschaft auf die zukünftige Kaufkraft der Kundschaft auswirken, wenn man seitens der Geschäftsführung den eigenen Betrieb in der Zeitung negativ darstellt? Plant man diesen Verlustbringer zu schließen und hierfür die Mitarbeiter, selbstverständlich den Betriebsrat und die Gewerkschaft vors Loch zu schieben, um nicht ganz so versagend in aller Öffentlichkeit dazustehen, weil man es nach so vielen Jahren händeringend immer noch nicht hinbekommen hat, aus dem Verlustbringer einen Gewinnbringer zu machen?</span></span></h3>
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<span style="font-size: small;"><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; line-height: 16.8px; text-align: justify;"><br /></span></span></div>
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<span style="font-size: small;"><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; line-height: 16.8px; text-align: justify;">Hofft die Geschäftsführung mit diesem strategischen Schachzug in aller Öffentlichkeit ihr Gesicht <u>nicht</u> zu verlieren?</span></span></h3>
<div>
<span style="font-size: small;"><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; line-height: 16.8px; text-align: justify;"><br /></span></span></div>
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<span style="font-size: small;"><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; line-height: 16.8px; text-align: justify;">Zieht sich die Geschäftsführung weiterhin aus der Verantwortung und benutzt den Betriebsrat und den Mitarbeiter als Sündenbock?</span></span></h3>
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<span style="font-size: small;"><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; line-height: 16.8px; text-align: justify;"><br /></span></span></div>
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<span style="font-size: small;"><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; line-height: 16.8px; text-align: justify;"><i>"Weder der Betriebsrat noch der Mitarbeiter ist für die Schieflage eines Unternehmens verantwortlich - sondern der Manager" </i>(E. Huwer)</span></span></h3>
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<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif;"><span style="line-height: 16.8px;"><br /></span></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><span style="color: #6aa84f;">hier zum </span><span style="color: red;">Link</span></b><span style="color: #6aa84f;"><b>:</b> <b>"<a href="http://www.nordbayern.de/region/forchheim/heftiger-streit-bei-alphatecc-forchheim-1.5198869">Betriebsrat und Geschäftsführung vor Gericht</a>" </b></span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #6aa84f;"><br /></span></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: #6aa84f;"><br /></span></span><span style="color: red; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>Presseartikel vom 25. Mai: </b></span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhv5YGxppHYsYrjl6hSsAegysm4s-4eycHIoXD-nwqJmGwM06GCyu4fP3shPvBcdW2knJ5WBjU4_BR80M09NPv_SHwxY-zKLzHOH1ArjvdD3vcAugi4OBmydMwYMWQ34SNc2hAmOeKsGfs/s1600/Erfolg+des+Betriebsrates_NN+25.05.16+001.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; display: inline !important; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhv5YGxppHYsYrjl6hSsAegysm4s-4eycHIoXD-nwqJmGwM06GCyu4fP3shPvBcdW2knJ5WBjU4_BR80M09NPv_SHwxY-zKLzHOH1ArjvdD3vcAugi4OBmydMwYMWQ34SNc2hAmOeKsGfs/s640/Erfolg+des+Betriebsrates_NN+25.05.16+001.jpg" width="464" /></a><br />
<br />
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<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>Auch bei dem Elektronikhändler "EXPERT" nebenan, gehts aktuell "unschön" zur Sache! </b></span><br />
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Hier wurde der erst neu gegründete Betriebsrat geschasst. Deutschlandweit gibt es nur 2 Filialen bei EXPERT die einen Betriebsrat haben. </span></b><br />
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Seit Anfang der Woche kämpft die Gewerkschaft Verdi dort mit Gegenmaßnahmen wie z.B. einer Unterschriftenaktion vor dem Ladengeschäft gegen die fristlose Kündigung der beiden Betriebsräte. Weitere Maßnahmen werden folgen.</span></b><br />
<span style="clear: left; color: orange; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Bildergebnis für Expert Forchheim" height="106" src="data:image/png;base64,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width="200" /></span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span><b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Pressebericht</span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span><span style="color: red; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Link</span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">: </span><a href="http://www.infranken.de/regional/forchheim/Expert-Betriebsklima-in-Forchheim-kippt;art216,1948735" style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">http://www.infranken.de/regional/forchheim/Expert-Betriebsklima-in-Forchheim-kippt;art216,1948735</a></b><br />
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://www.infranken.de/regional/forchheim/Expert-Betriebsklima-in-Forchheim-kippt;art216,1948735"><br /></a></span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Das hätte man sich sparen können, kein Geschäftsleiter und kein Betrieb braucht diesen Medienrummel! Nicht gut für das Geschäft! Erst Denken dann Handeln!</span></b><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: red;"><b>Warum fürchten Arbeitgeber Betriebsräte so sehr in Deutschland?</b></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: red; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: red; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>Warum beteiligen sich Mitarbeiter daran, die Geschäftsleitung dabei zu unterstützen, die eigens gewählten Interessenvertreter wieder los zu werden und Mitbestimmungsstrukturen zu zerschlagen?</b></span></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: red; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>In wirtschaftlichen Schwierigkeiten fällt vielen Geschäftsleitungen nichts ein als phantasieloses Kostensenken. Wenn Betriebsräte das nicht mitmachen wollen, werden sie unter Druck gesetzt und zur Not auch persönlich schikaniert. </b></span></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: red; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: red; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>Miese Arbeitsbedingungen, Dumpinglöhne und mitbestimmungsfeindliche Unternehmenskulturen sind in der Branche (Einzelhandel) weit verbreitet und werden geduldet. Denn Betriebsrats-Mobbing gilt hierzulande als gesellschaftsfähig. Eine ganze Riege von Rechtsanwälten hat sich darauf spezialisiert, die Zerschlagung von Beschäftigtenvertretungen juristisch wasserdicht zu machen.</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: red; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>Betriebsratswahlen müssen geradezu konspirativ vorbereitet werden (so auch geschehen im Alphatecc Forchheim), damit die Wahlvorstände und KandidatInnen nicht durch vorzeitige Enttarnung in die Schusslinie einer aggressiven Geschäftsleitung geraten, noch bevor der besondere Kündigungsschutz greift.</b></span></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: red; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: red; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>Betriebliche Mitbestimmung lebt vom Engagement der Beschäftigten, Bürgerschaftliches Engagement und Ehrenamt stehen hoch im Kurs einer Politik, die hofft, mit Ehrenamtlichen den Kahlschlag des Sozialstaates abpuffern zu können. Doch die größte Gruppe sind nicht die Kirchengemeindevorstände, ÜbungsleiterInnen im Sportverein oder die grünen Damen im Krankenhaus, die PolitikerInnen in ihren Sonntagsreden im Kopf haben. Es sind vielmehr zigtausende BR-Mitglieder, die trotz des Grundsatzes: "Betriebsratsarbeit ist Arbeitszeit", einen Gutteil ihrer Freizeit in ihre verantwortungsvolle Aufgabe investieren. </b></span><b style="color: red; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Die sich in betrieblichen Konflikten vor ihre Kolleginnen und Kollegen stellen und dabei bisweilen ihre eigene berufliche Existenz und ihre Gesundheit aufs Spiel setzen - siehe Alphatecc, siehe Expert.</b></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: red; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: red; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>Doch im Betrieb ist Ehrenamt nicht gefragt. Hier werden jene "Macher" im Management hofiert, die - ihr eigenes Bankkonto fest im Blick - mit einsamen Entscheidungen und im Vertrauen auf das Funktionieren eines blinden, deregulierten Marktes die aktuelle Krise mit verursacht haben. Ihre Ideologie ist auf ganzer Linie gescheitert. "Augen zu und durch" eine Ladenverkleinerung hier, eine Kürzung der Ladenöffnungszeiten dort, Sonntagsöffnungen, ein Abbau der Verkäufer in den Abteilungen, unbändige Waren-Zuteilungen, Ladenhüter und somit Ware nach der der Kunde nicht fragt, neues Führungspersonal auf Vorrat, Finanzierungen und der Verkauf von Zusatzgarantien für den Kunden macht noch keine Zukunft!</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: red; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>Jetzt werden die Ideen und das Engagement genau der Leute gebraucht, die die Herren Manager am liebsten los werden würden. </b></span></div>
<br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: red; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: red; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>PolitikerInnen, die ihr Werben für Ehrenamt und Bürgerschaftliches Engagement ernst meinen, sollten verhindern, dass Betriebsräte für Ihren Einsatz auch noch bestraft werden, und den wichtigsten Garanten für den sozialen Frieden stärkeren Rückhalt verschaffen.</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: red; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: red; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: red; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b style="background-color: white;">Aber auch Betriebsräte sind nicht wehrlos und gut vernetzt! Hierzu sind alle Gremien der Region eingeladen, meldet Euch schnellstmöglich hier: </b></span></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: red; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEix3WwcHBqv8sG7YO5quo73eHzjHKzxT-iESqS4BAvViyQJ4tsiPVw-dkebYPeUP3AX4l8bDPaP_XGsyRn-NzUqL-6syrPdET91gH1OTUw3yAJvyl_9sfnmO7_dNCMJgl8g-zwnuFHqutk/s1600/Einladung+001.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEix3WwcHBqv8sG7YO5quo73eHzjHKzxT-iESqS4BAvViyQJ4tsiPVw-dkebYPeUP3AX4l8bDPaP_XGsyRn-NzUqL-6syrPdET91gH1OTUw3yAJvyl_9sfnmO7_dNCMJgl8g-zwnuFHqutk/s320/Einladung+001.jpg" width="232" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<h2 style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Hier wird dir geholfen, absolut empfehlenswert:</span></h2>
<div style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">zum <span style="color: red;">Link</span>: </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="https://aktion.arbeitsunrecht.de/">Arbeitnehmerrechte in Gefahr, wehr dich!</a></span><br />
<br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Wir können diesen Verein bestens empfehlen, da wir schon persönlichen Kontakt auf einer BR-Jahreskonferenz zu dem Thema: "Wenn der Betriebsrat vom Arbeitgeber bekämpft wird", hatten. </b></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Wir durften hierbei die Möglichkeit nutzen ein Referat abzuhalten, um Betroffenen und Betriebsräten Mut zu machen und beratend zur Seite zu stehen. Hierzu nochmals unseren Dank an die Initiatoren der Veranstaltung!</b></span></div>
<span style="color: red; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
verdi alpha tecc FOhttp://www.blogger.com/profile/08495235249251356068noreply@blogger.com110tag:blogger.com,1999:blog-2540821168916512312.post-705203114011526542015-12-11T07:09:00.000+01:002016-05-14T06:28:12.487+02:00„Es ist die Pflicht des Arbeitgebers, aus Achtsamkeit und Fürsorge für die eigenen Beschäftigten alles zu versuchen, um belastende Faktoren am Arbeitsplatz zu verringern!“ <h2>
<span style="color: red;"><span style="color: #3f373f; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"><span style="background-color: white;"><u>Kranke und krankmachende Führungspolitik</u></span></span></span></h2>
<h2>
<span style="color: red;"><span style="color: #3f373f; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"><span style="background-color: white;"><u> </u></span></span></span></h2>
<div>
<h3>
</h3>
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjLmq_Y_wMVUdRgBjwdZifl10RCjV-DXTflxR8fsfFAXflCy-YXielge8o-cnH3TOgIChkcf-p_pmZ2MWvD2GCKA5z7Bqt8jhawojjoUQ5D1_tSulOay7OLtZAzEla5YfLTk_WA3FXunvw/s1600/Effizienz+1+001.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjLmq_Y_wMVUdRgBjwdZifl10RCjV-DXTflxR8fsfFAXflCy-YXielge8o-cnH3TOgIChkcf-p_pmZ2MWvD2GCKA5z7Bqt8jhawojjoUQ5D1_tSulOay7OLtZAzEla5YfLTk_WA3FXunvw/s640/Effizienz+1+001.jpg" width="458" /></a></div>
<div>
<b><o:p><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></o:p></b></div>
<div>
<span style="color: #3f373f; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 13.3333px;"><br /></span></span></div>
<div>
<span style="color: #3f373f; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 13.3333px;"><br /></span></span></div>
<div>
<span style="color: #3f373f; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 13.3333px;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Marktleiter und Betriebsräte der Globus Fachmärkte und
Alphatecc-Elektrofachmärkte treffen sich an zwei Tagen im Juni 2015 zu einer
von der Geschäftsführung einberufenen Tagung zum Thema: „Senkung der
Krankenquote“ oder „Erhöhung der Gesundheitsquote“. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: red; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>Man bespricht hier Maßnahmen zur Senkung der Krankenquote, denn die vielen Fehlzeiten, verursacht durch kranke Mitarbeiter, kommen
dem Unternehmer und der Wirtschaft teuer zu stehen!</b></span><br />
<span style="color: red; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Die Kosten für die Krankheitstage betragen nach der Statistik
1.200,-- EUR pro Mitarbeiter und Jahr. Der Präsentismus (MA gehen trotz
Krankheit auf die Arbeit) ist hierbei noch nicht berücksichtigt, denn damit
steigt die Summe auf ca. 2.400,--EUR pro MA und Jahr. Das macht bei 8.000 MA
ca. 19 Mill. EUR Kosten durch krankheitsbedingte Fehlzeiten.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><u><b>Der Globus-Konzern hat hierfür eine Auswahl an verschieden Gegen-Maßnahmen
eingeführt:</b></u></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><u><b><br /></b></u></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">wie das Setzen einer <b>Raucherentwöhnungsspritze,</b> welche der
Arbeitgeber selbstverständlich finanziert, wenn der Sucht-Mitarbeiter nach Injektion der Raucherentwöhnungsspritze immer
noch 1 Jahr clean geblieben ist.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Aber auch ein finanziell gefördertes Fitnessprogramm im
Sportstudio wird in einigen Märkten für die MA angeboten. Man bemängelt, dass
die angebotenen Maßnahmen leider wenig genutzt werden, es fehle hier an
Eigenverantwortung und Disziplin: „Mitarbeiter haben hohe BMI-Werte“ (sie sind
zu dick) oder einer sehr hohen Arbeitsbelastung ausgeliefert", so habe man herausgefunden.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>BEM-Gespräche </b>werden </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">häufig geführt - aber auch das Vorleben von Führungskräften sei enorm wichtig für die Beschäftigten!</span><br />
<a href="http://www.neue-wege-im-bem.de/fuer-arbeitnehmer-innen" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Link zu BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement</a><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Als <b>Raucherentwöhnungszwangsmaßnahme </b>werden nun Rauchverbote
ausgesprochen oder in den Baumärkten und HELA-Märkten auf Veranlassung der
Geschäftsführung die Raucherräume geschlossen. Einige Betriebsräte haben hier sofort reagiert und </span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgcrjhvoSN8lMf5X23jhsM_atoLLolb_1byzcW7c5goLz6TlxX7ZAo59w958a-A-Jpa4EtXe5Y7SbfpSKtd-aYpFauoqYlfFH9Y3QkyCcsVEMRnFW1IzpCSTCtM3fbdj1jaYaVJlJaOeeg/s1600/Darm+Check+BauMarkt+001.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgcrjhvoSN8lMf5X23jhsM_atoLLolb_1byzcW7c5goLz6TlxX7ZAo59w958a-A-Jpa4EtXe5Y7SbfpSKtd-aYpFauoqYlfFH9Y3QkyCcsVEMRnFW1IzpCSTCtM3fbdj1jaYaVJlJaOeeg/s200/Darm+Check+BauMarkt+001.jpg" width="145" /></a></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">per „Einstweiliger Verfügung“ beim Arbeitsgericht erfolgreich geklagt, weitere Maßnahmen werden noch folgen.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Die großzügig vom Arbeitgeber finanzierte <b>DARM-Check-Vorsorge</b>
für die <b>ab 40-Jährigen</b> nicht zu vergessen:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">MA dürfen hier ihren Stuhl (nicht die Sitzvorrichtung) an ein Labor einschicken
und vorsorglich überprüfen lassen, wobei diese Methode der Vorsorge als
kritisch betrachtet werden muss, wegen der Häufigkeit eines falschen Alarms,
was den Betroffenen nun zu weiteren Untersuchungen veranlasst, verbunden mit enormer
psychischer Belastung.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Hätte man dieses Geld doch mal lieber dem Mitarbeiter
gegeben! Aber man will nicht undankbar sein und über die „neue“ Fürsorge des Arbeitgebers klagen, denn immerhin können sich die wenigsten
Mitarbeiter solche gesundheitlichen Maßnahmen zur Prävention überhaupt leisten bei einem durchschnittlichen Einkommen von <b>1.750
EUR Bruttolohn für </b>Vollzeitkräfte oder einem gesetzlichen Mindestlohn von <b>8,50 EUR/Std.</b> für Aushilfen. Die Schere
zwischen der Grundsicherung eines Hartz IV-Empfängers und dem Gehalt eines
Globus-Beschäftigten liegt eng beieinander. Die Relation zwischen (unterem)
Lohnniveau auf der einen und Fürsorge-Niveau auf der anderen Seite gerät
zunehmend in eine Schieflage. Zumal eine 2-Klassenlohnpolitik im Globus seit Austritt aus dem Tarifvertrag betrieben wird, unterschieden nach Mitarbeitern mit Tarif (alter Tarif) und Mitarbeitern ohne Tarif (OT-ler). Dies führt dazu, dass Neueinstellungen zu wesentlich schlechteren Konditionen arbeiten (enorm weniger Gehalt, mehr Arbeitszeit, weniger Urlaube und weniger Gratifikationen oder gar keinen Gratifikationen) als ihre vergleichbaren Kollegen.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">(Dies wird in einem weiteren Beitrag näher beleuchtet!) </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: red; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">„Was wünschen sich die Mitarbeiter“: eine allgemeine Umfrage
der Mitarbeiter hat ergeben:</span></div>
<span style="color: red;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<br />
<span style="color: red; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">1. einen
sicheren Arbeitsplatz</span><br />
<span style="color: red; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">2. Löhne
von denen man Leben kann</span><br />
<span style="color: red; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">3. Sinn
in ihrer Arbeit</span><br />
<span style="color: red; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">4. Wertschätzung
vom Vorgesetzten</span><br />
<span style="color: red; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">5. die
Vereinbarkeit der Familie mit dem Beruf und dem Betrieb</span></div>
<span style="color: red;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span></span>
<br />
<span style="color: red;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
</span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span></span>
<span style="color: red;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>Gesundheitsförderliche
Führung sind das A und O: </b>und wichtiger denn je, denn ein zufriedener
Mitarbeiter ist ein guter und gesunder Mitarbeiter! Im Globus-Konzern legt
man den Fokus eher auf Umsatz und eine effiziente und flexible Arbeitszeit. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Das Motto der
Geschäftsführung: „Wem das nicht passt, der kann gehen!"</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: medium;">Wie gestaltet sich gesundheitliche Führung im Alphatecc
Forchheim? </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Nennen wir es eine kranke und krankmachende Führung: </span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Wir erinnern: 2012 hat die Geschäftsführung den langjährigen Marktleiter
Herrn Schilling nach 17 Betriebsjahren aus dem Unternehmen geschasst, danach durften
sich bis dato 4 weitere Marktleiter im Forchheimer Betrieb an den Mitarbeitern austoben.
Die Geschäftsführung T. Huwer spricht sogar von dem "Phänomen" der wechselnden
Marktleiter.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Von Mitarbeiterführungskompetenzen und sozialen Kompetenzen
sind diese Marktleiter (bis auf den Einen) meilenweit entfernt. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>Ein kurzer Rückblick:</b></span></div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<ul>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Die
erste Betriebsratswahl im </span><b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Mai 2012</b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
wurde von der Geschäftsführung und der Marktleitung behindert und
verhindert, einem Mitarbeiter der auf der Wählerliste zum Aushang stand, sogar gekündigt - ein Straftatbestand gemäß § 119 BetrVG</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: 35.4pt;">Der zweite Wahl-Versuch ist dann im </span><b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-indent: 35.4pt;">Juli 2012 </b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: 35.4pt;">mit Hilfe der
Verdi-Gewerkschaft geglückt</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Einem BR-Mitglied wurde sogleich als "Erstmaßnahme" der Lohn gekürzt und das genau am Tag zur Wahl in den BR. Diese Lohnkürzung musste nach
einer erfolgreichen Klage vor dem Arbeitsgericht wieder aufgehoben werden und eine Nachzahlung mit Zinsen erfolgte.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Dem Betriebsrat gingen unmittelbar nach seiner Wahl, mehrere Anhörungen mit <b>betriebsbedingten Kündigungen und Versetzungen</b> von
Mitarbeitern zu, die erfolgreich abgewährt werden konnten. Es roch schon nach
Betriebsänderung!</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">In engster Zusammenarbeit zwischen neuem
ML und dem stellv. ML erfolgte sodann als Erstmaßnahme die <b>Spaltung
der Belegschaft</b>, das S<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">piel</span> mit der Angst der Kollegen um ihren
Arbeitsplatz <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">beginnt:</span> man observiert sich gegenseitig, Kollegen werden von der
Marktleitung ungleich behandelt, bevorteilt, mit <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Zugeständnissen, Spezialverkaufspreisen, Schenkungen und dem Versprechen um einen sicheren<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span>Arbeitsplatz<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> gefügig gemacht</span></span>. Es hagelt Abmahnungen für die andere<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">n</span> Kollegen
und selbstverständlich auch für den Betriebsrat.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Im ML-Büro wird ein <b>Laptop
</b>abgestellt, um das gesamte <b>Kameraüberwachungssystem</b> des Betriebes direkt vom
Schreibtisch der Marktleiter aus auf dem Schirm zu haben und zu
überwachen. </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Die Mitarbeiter stehen massiv
unter Stress, werden krank, so etwas kannte man bisher nicht.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-indent: 35.4pt;">Aufklärung der Belegschaft durch den Betriebsrat</b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: 35.4pt;">: </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Betriebsrats-Flyer werden der
Belegschaft von der Marktleitung wieder abgenommen und aus den Händen gerissen,
Aushänge am Schwarze Brett des Betriebsrates werden entfernt, Schubladen der MA
werden kontrolliert und die Marktleiter neben das BR-Büro gehockt um zu
beobachten, wer zur BR-Sprechstunde geht.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-indent: 17.4pt;">Eine Auflösung des Betriebsrats</b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: 17.4pt;"> wird von der GF vor
Gericht beantragt, ohne Erfolg, denn der Richter sah das anders. Ebenso müssen nun </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Aushänge vom BR am Schwarzen
Brett, Flyeraktionen und jegliche Aufklärungsversuche an die Mitarbeiter geduldet werden. </span></li>
<li style="text-align: justify;"><b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-indent: 17.4pt;">Es folgen mehrere Abmahnungen</b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: 17.4pt;"> für den
BR meist nach</span><b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-indent: 17.4pt;"> Gerichtsverhandlungen, </b><b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">2 Einbrüche im BR-Aktenschrank</b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> immer kurz vor einer
Gerichtsverhandlung (Anzeige bei Polizei)</span></li>
<li style="text-align: justify;"><b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Fristlose Kündigung, Tatverdachtskündigung einer Kassiererin</b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> wegen eines angeblichen Kassiererfehlers mit einer Kassen-Differenz von 9,--EUR ging dem BR eine halbe
Stunde vor der ersten Betriebsversammlung zu. 2 Monate<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span>später erstattete<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> die Marktleitung</span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span>Strafanzeige bei der Polizei, aber erst, nachdem die Kollegin nicht bereit war im "Kündigungsschutzverfahren" den billigen Vergleichsvorschlag<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> des Arbeitgebers</span> anzunehmen und die Klage zurückzuzie<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">hen.<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span></span>Anmerkung: diese Kollegin war<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span>eine vorbildliche Mitarbeiterin die vielen langen Jahre. Dem neuen <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Chef war sie nicht flexibel genug, denn eine Alleinerziehende mit einen kleinen Kind (6 Jahre) passte nicht in das neue Erfolgskonzept.<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> Die Kollegin wehrte sich und es folgten <a href="http://verdi-alphatecc.blogspot.de/2013/04/mal-etwas-aus-der-tagespresse-tipp.html"> "Mal etwas aus der Tagespresse" Presseberichte</a> <span style="color: red;">zum Link</span></span></span></span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>D</b></span><b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">ie geplante Betriebsänderung 2013</b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> verbunden mit der Entlassung von </span><b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">8 MA</b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> konnte Dank des harten Kampfes des
BR´s nicht vollzogen werden</span></li>
<li style="text-align: justify;"><b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Morddrohung durch einen MA (</b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">hoch</span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">cholerisch und Mitglied im Schützenverein)
gegen ein BR-Mitglied: (Erstattung Strafanzeige bei Polizei).<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span>Das betroffene
BR-Mitglied bekam vom Arbeitgeber Geleitschutz<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">,</span> der MA
(ehemals Sicherheitsbeauftragter) wurde für ein paar <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Tage<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span></span>zwangsbeurlaubt und ist seitdem wieder im Betrieb, alles hat eben Methode<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></span></li>
<li style="text-align: justify;"><b style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Februar 2015: </b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Mitarbeiter einer <b>ganzen Abteilung</b> (Service) kündigen
freiwillig oder lassen sich versetzen, weil das Arbeiten dort unzumutbar
geworden ist. Den neuen Chef fre<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">uts<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">, denn Eigenkündigungen vo<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">n Mitarbeitern eigenen sich hervorragend um weitere Kosten zu sparen, alles hat eben M<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ethode.</span></span></span></span></span></li>
</ul>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18pt; text-align: justify; text-indent: 17.4pt;">
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Aktuelle Situation mit Marktleiter Nr. 4:<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18pt; text-align: justify; text-indent: 17.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.25pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">die Situation im Betrieb ist
nach wie vor sehr angespannt, zumal nun weitere Marktleiter in Einarbeitung dem
Betrieb zugeführt worden sind und der krankmachende Führungsstil durch
Marktleiter Nr. 4 weiter ausgebaut werden konnte.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.25pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.25pt; text-align: justify;">
<u><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Beschäftigte Marktleiter in
Forchheim aktuell:<o:p></o:p></span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.25pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">1 echter Marktleiter ohne eigene
Entscheidungsbefugnis, 1 stellv. Marktleiter,</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.25pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">1 Marktleiter in Einarbeitung, 1 stellv. Marktleiter in Einarbeitung, 1 Marktleiter, der ehemalige ML aus 2014 in Wiedereingliederung
(man hofft er bekommt seinen Markt in Forchheim zurück) = <b>5
Führungskräfte.</b></span><b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span></b><b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span></b><br />
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></b>
<span style="color: #cc0000; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><b>Seit 1. Januar 2016 hat sich die Marktleitersituation wieder verändert! </b></span><br />
<span style="color: #cc0000; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><b>Marktleiter Nr. 4 wurde von der Geschäftsführung für einen neu geschaffenen Vertriebsleiter-Posten der restlichen noch 7 verbleibenden Alphatecc-Märkte (es waren einmal 12 Märkte) auserwählt und hat seinen Sitz aber weiterhin im Alphatecc Forchheim. </b></span><b style="color: #cc0000; font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Anmerkung: Leider konnte dieser ehemalige Marktleiter die Umsatzsituation am Standort nicht verbessern.</b><br />
<span style="color: #cc0000; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span>
<span style="color: #cc0000; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><b>Der Marktleiter in ehemals Einarbeitung ist seitdem kommissarischer Marktleiter.</b></span><br />
<span style="color: #cc0000; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span>
<span style="color: #cc0000; font-family: arial, helvetica, sans-serif;"><b>Die Geschäftsführung investiert weiterhin in Führungskräfte, währenddessen Verkäufer abgebaut werden!</b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.25pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.25pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>Massive Beobachtung der
Mitarbeiter durch die Marktleitung:</b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.25pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.25pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">hierbei tritt besonders
engagiert Herr M. (ein ML in Einarbeitung für welchen Markt auch immer) mit geschulten Röntgenblick als lebende
Kameraüberwachung am Standort Abteilung WW-Großgeräte in Erscheinung:
ganztägig platziert, die Arme meist verschränkt, beobachtet Herr M. vor allem
die Mitarbeiter im Kassenbereich und Telekomabteilung. Wir möchten anmerken,
dass sich hier auch der PC zum Ein -und Ausstempeln der MA befindet. Der
stellv. Marktleiter Herr H. hat nun endlich Verstärkung bekommen und muss die
MA-Observation nicht mehr allein durchführen.</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.25pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Anmerkung: der Kundschaft bleibt<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> dies<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span></span>nicht verborgen: “man fühle sich nicht wohl hier
im Laden, merken Sie eigentlich, dass Sie beobachtet werden?“, so die Aussage von Kunden. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.25pt; text-align: justify; text-indent: 0.15pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.25pt; text-indent: .15pt;">
</div>
<ul>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: 0.15pt;">Mitarbeiter
werden wieder gehäuft abgemahnt und beobachtet, natürlich trifft dies nicht die Mitarbeiter-Facebook-Freundschaften mit dem <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Marktleiter</span>: Führungskräfte im Alphatecc Forchheim befreunden sich mit Mitarbeitern
auf Facebook, um besondere private
Beziehungen mit ihnen zu führen bzw. ein stärkeres Zusammenheitsgefüge zu
erzielen und ihre Führungsdefizite auszugleichen.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: -18pt;">die eigenen Kollegen beobachten sich gegenseitig, es wird gehetzt, gelästert, intrigiert und angeschwärzt, man erinnert an die Mannschafts-</span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: -18pt;">Spaltung</span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: -18pt;"> die von Marktleiter Nr. 2 herbeigeführt und von
ML Nr. 4 nun </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: -18pt;">weiter ausgebaut wird. <b>Mobbing und Bossing </b>haben ihren Platz gefunden und können weiter ausgebaut werden.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: -18pt;">Mitarbeiter stehen mehrere Tage allein in der
Abteilung, die Leistungsverdichtung </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: -18pt;">steigt massiv</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: -18pt;">Schilder mit Verhaltenregeln und sonstigen Hinweisen an Türen<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">, Wänden und Infobrettern</span>
werden plakativ<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span>ausgehängt,<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span></span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: -18pt;">teilweise unverständlich erörtert und
zur völligen </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: -18pt;">Verwirrung führend</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: -18pt;">Testkaufauswertungsprotokolle<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> werden</span> „namentlich“ am Schwarzen
Brett der </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: -18pt;">Marktleitung zum Aushang gebracht mit einer handschriftlich individuellen </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: -18pt;">Bewertung vom Chef. Hierbei scheut man sich nicht, die Leistungsbewertung von </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: -18pt;">Mitarbeitern öffentlich darzustellen und gegen die Persönlichkeitsrechte des MA
und </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; text-indent: -18pt;">den DATENSCHUTZ zu verstoßen.</span></li>
</ul>
<div style="text-align: justify; text-indent: -24px;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 53.25pt; mso-list: l2 level1 lfo3; tab-stops: list 53.25pt; text-indent: -18.0pt;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>Ganz gezielt wird mit
der Angst der MitarbeiterInnen um deren Arbeitsplatz gespielt!<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>Wie will diese
Führung führen, wenn sie nicht in der Lage ist zu führen?</b></span><br />
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Wo sind sie
geblieben, die alten Chefs mit Moral, einem strengen aber gerechten und loyalen Führungsstil?<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>Neue und junge Chefs
werden billig eingestellt und verheizt, besonders im Einzelhandel (Wandel im Handel)
hat sich diese Methode bewährt und in den letzten Jahren stark zugenommen.
„Alte“, langjährige teure Mitarbeiter und Führungskräfte werden mit Aufhebungsverträgen unter Druck gesetzt.</b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>Das Ganze hat System
und Methode um Kosten zu sparen und höhere Gewinne zu erzielen, die man wegen
des Verdrängungswettbewerbs im Einzelhandel nämlich nicht mehr am Produkt erwirtschaften kann.</b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18pt; text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>Dies war nur "kleiner" Auszug von Maßnahmen am Beispiel
Alphatecc Forchheim, einer Führungspolitik und Führungskultur der Geschäftsführung und ihrer Handlanger (Marktleiter) praktiziert, um Mitarbeiter
in einem „Krisenbetrieb“ wie Alphatecc mürbe und krank zu machen mit dem Ziel, Druck auszuüben, Eigenkündigungen zu erzielen und gegen tariflose billigere Arbeitskräfte auszutauschen oder gar auf sie zu verzichten.</b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;">Wir als Gewerkschaft <span style="color: red;">Ver.di</span> verurteilen die Führungskultur im Globus-Konzern: der
SB-Warenhäuser, der Alphatecc-Elektrofachmärkte und der Baufachmärkte auf das Schärfste! Wir werden diese Unternehmenspolitik kritisch beleuchten und öffentlich machen!</span><br />
<br />
<span style="color: red;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Es wird wieder lauter im Alphatecc Forchheim!</span></span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> </span><br /><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><a href="http://handel-bayern.verdi.de/portal/handel-bayern/presse/pressemitteilungen/++co++18f3f604-20a1-11e5-82e6-525400a933ef" target="_blank">Link Tarifrunde Einzelhandel: "Gesundheitsförderliche Führung"</a></span></div>
verdi alpha tecc FOhttp://www.blogger.com/profile/08495235249251356068noreply@blogger.com67tag:blogger.com,1999:blog-2540821168916512312.post-76755891413370372372015-08-20T18:36:00.000+02:002015-08-20T18:36:08.536+02:00(...) die MitarbeiterInnen sind das Kapital unseres Unternehmens<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjAZZIBG6lxhAK7e9-Qp5fyN0Xg7K5TTxZWbk0G0i2MXNItEmQUrFpoUTGGq3F98XyuIVuC3AyyZYF7wqckR27XWnrhOX9uRQsceu-2ePn7vPpn5ApCK9ZMhx9mg9tLxdB_nLwDDoB2e10/s1600/MA-Diagramm.jpg" imageanchor="1"><img border="0" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjAZZIBG6lxhAK7e9-Qp5fyN0Xg7K5TTxZWbk0G0i2MXNItEmQUrFpoUTGGq3F98XyuIVuC3AyyZYF7wqckR27XWnrhOX9uRQsceu-2ePn7vPpn5ApCK9ZMhx9mg9tLxdB_nLwDDoB2e10/s640/MA-Diagramm.jpg" width="336" /></a></div>
<h2 class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</h2>
<h4>
</h4>
<h3>
....aber wenn doch die Mitarbeiter das Kapital des Unternehmens sind, weshalb schrumpft es dann stetig, schleichend, geräuscharm?</h3>
<h3>
<br />
Weil unser Unternehmer nichts mehr unternimmt, mit den Worten: "Es ist ein Branchen-Problem!"</h3>
<h3>
<br />
"Aktive" Betriebsräte werden für die wirtschaftliche Schieflage des Betriebes verantwortlich gemacht und von der Marktleitung und der Geschäftsführung vor den Karren gespannt!</h3>
<h3>
<br />
Gibt es keine Betriebsräte, macht man die Mitarbeiter zum Sündenbock!</h3>
<h3>
<br />Rückblick:<br />
vor ca. 2 Jahren, zur kurzfristig einberufenen Mitarbeiterversammlung durch die Geschäftsleitung im Globus-Baumarkt: 2,5 Stunden haben sie gebraucht, um die Katze endlich aus dem Sack zu lassen: " ALPHATECC hat keine Zukunft!", das waren ihre Worte.</h3>
<h3>
<br />
Die Betriebe Einöd und Zwickau schlossen überraschend ihre Pforten im letzten Jahr, die erkämpften Abfindungen + Transfergesellschaft für Alphatecc Zwickau wurden aus der Portokasse bezahlt. </h3>
<h3>
<br />
Was ist noch passiert?<br />
<br />
Im März 2015 wurden die Öffnungszeiten in Forchheim um eine weitere Stunde verkürzt. Der Laden öffnet jetzt 2 Stunden später als die anderen Geschäfte des Shoppingcenters.<br />
<br />
Was ist noch passiert:<br /> <br />
....weiter nichts, denn dieser (Unter)nehmer unternimmt nichts mehr, außer an der Personalkostenschraube fest zu drehen, die Ladenfläche zu verkleinern (ungenutzte Mietfläche die bezahlt werden muss, wird zum toten Kapital) und die Öffnungszeiten zu verkürzen.</h3>
<h3>
<br />
Planumsätze müssen von den Marktleitern bei der Planung (ML Nr. 4 in Forchheim) korrigiert und hochgejuckelt werden, damit das Planergebnis für die Holding verkauft werden kann. Der Marktleiter wird unter Stress gesetzt, dieser versucht einen Weg zu finden, um das neue Geschäftsjahr Monat für Monat zu retten.<br />
Oder, er ergibt sich der GF und wird zum Handlanger, er macht das, was ihm die Geschäftsführung diktiert: Kosten sparen, Personal entlassen und den Betriebsrat sabotieren.</h3>
<h3>
<br />
Anmerkung: ein realistischer Plan wird übrigens nie akzeptiert!<br />
<br /> <br />
Seltsam doch,..............denn das bringt dem Händler immer noch keine Kunden aber mittelfristig auf den Weg zur Schwarzen Null?</h3>
<div>
<br /></div>
<h3>
<i>"Noch ist das Ergebnis zu schwach und die Personalkosten am Rohertrag deutlich zu hoch!"</i></h3>
<div>
<i><br /></i></div>
<h3>
<i>"Das nächste halbe Jahr wird es wieder entscheiden", so die Aussage der GF!</i></h3>
<div>
<img src="http://vivget.com/images/viv/oracledecision/banner.jpg" /></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<span style="color: red;"><b><i>"Noch Fragen, .........................................ihr dürft jetzt applaudieren!"</i></b></span></div>
<div>
<br /></div>
verdi alpha tecc FOhttp://www.blogger.com/profile/08495235249251356068noreply@blogger.com66tag:blogger.com,1999:blog-2540821168916512312.post-9874427600963271012015-07-06T22:41:00.000+02:002015-07-19T13:17:05.794+02:00<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="http://shirta.de/media/catalog/product/cache/1/small_image/295x295/9df78eab33525d08d6e5fb8d27136e95/n/i/niemand-hat-die-absicht-eine-mauer-zu-errichten-d76047915.png" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="http://shirta.de/media/catalog/product/cache/1/small_image/295x295/9df78eab33525d08d6e5fb8d27136e95/n/i/niemand-hat-die-absicht-eine-mauer-zu-errichten-d76047915.png" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><br /></td></tr>
</tbody></table>
<h2>
<span style="color: red;"><br /></span></h2>
<h2>
<span style="color: red;">297 Seiten-Aufrufe erreichten uns allein am gestrigen Tage!</span></h2>
<h3>
Ein deutliches Signal EUCH nun wieder mit aktuellen Beiträgen über den Standort Forchheim und Globus-Konzern zu füttern!</h3>
<div>
<br /></div>
<div>
<u>Es gibt viel zu erzählen:</u></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<ul>
<li><b>Lohn- & Gehaltserhöhung seit 1. März 2015:</b></li>
</ul>
für Alphatecc, Globus Baumarkt und Hela mit vielen Ausnahmen, Einschränkungen inklusive der Diskriminierungen/ Schlechterstellung für Minijobber und Teilzeitbeschäftigte im Globus-Konzern (Verbot der Diskriminierung § 4 TzBfG (Teilzeit- und Befristungsgesetz)</div>
<div>
<br />
<ul>
<li> <b>Glückwunsch:</b></li>
</ul>
dem 4. neuen Marktleiter in Forchheim innerhalb der letzten 3 Jahre zur hart erkämpften Festanstellung! </div>
<div>
<br />
- Wo ist denn nun Marktleiter Nr. 3 abgeblieben, man sorgt sich immer noch?!</div>
<div>
<br />
- Warum hat Stefan Schilling plötzlich Hausverbot, der Grund muss sicher noch erfunden werden?!</div>
<div>
<br />
<ul>
<li> <b>Schließung Alphatecc Forchheim: </b></li>
</ul>
<h3>
oder was passiert noch?</h3>
</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<span style="color: red;">Demnächst hier, bleibt am Ball.......wir zählen auf Euch!</span><br />
<span style="color: red;"><br /></span>
</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div>
</div>
<div>
</div>
verdi alpha tecc FOhttp://www.blogger.com/profile/08495235249251356068noreply@blogger.com77tag:blogger.com,1999:blog-2540821168916512312.post-63427333457097020332015-02-19T11:27:00.000+01:002015-02-19T11:27:10.548+01:00Wir sagen NEIN zu den neuen Später-Öffnungszeiten im Globus-Shoppingcenter und nicht nur wir...<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiBKLfkxeMGMGqbhYzuhoW8blARwm2DLS3hXPh75SlZroQyIA9gH0SS3Te5GvqC8OVT7b9AAqY4U3ST7EeOSjABzzvxi4qAhGtu1LJI_GL_Yu1nOwsnAI2SI8LXs8RyntfUz9r4ZLBKT9A/s1600/Petition+Sonderladen%C3%B6ffnungszeiten+Seite+1.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiBKLfkxeMGMGqbhYzuhoW8blARwm2DLS3hXPh75SlZroQyIA9gH0SS3Te5GvqC8OVT7b9AAqY4U3ST7EeOSjABzzvxi4qAhGtu1LJI_GL_Yu1nOwsnAI2SI8LXs8RyntfUz9r4ZLBKT9A/s1600/Petition+Sonderladen%C3%B6ffnungszeiten+Seite+1.JPG" height="320" width="243" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiQJPvv7HYwmOOittdi9Gm3fa7bxHVYlwlOhmiSvudY1zF0OELDhncMfDfZMGELG_jyFMue0sn0QrMoi9RFGaZOwxJcuQOwsFKzcW_ArxoY8U914sWlYsGeAEfpZKfbBoq7Su_KzJKe6Z0/s1600/Petition+UNterschriftenliste+unkenntlich+geschw%C3%A4rzt+Seite+2.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiQJPvv7HYwmOOittdi9Gm3fa7bxHVYlwlOhmiSvudY1zF0OELDhncMfDfZMGELG_jyFMue0sn0QrMoi9RFGaZOwxJcuQOwsFKzcW_ArxoY8U914sWlYsGeAEfpZKfbBoq7Su_KzJKe6Z0/s1600/Petition+UNterschriftenliste+unkenntlich+geschw%C3%A4rzt+Seite+2.JPG" height="232" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />verdi alpha tecc FOhttp://www.blogger.com/profile/08495235249251356068noreply@blogger.com12tag:blogger.com,1999:blog-2540821168916512312.post-82562058400676658122015-02-05T13:48:00.000+01:002015-02-05T18:51:16.704+01:00Die Titanic AT 304 kam vom Kurs ab und versank - Alle konnten sich retten!<div style="margin-bottom: 0cm;">
<h2 class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgPHJybUY7tWCk0wjlxP891RKDmtqxqHzMtEauyyjJ_q_RFLt8OHFpI9l9wha31k6tlbz-dyGvxdY2mxCjHn16kwfj09ozdvHZ7T74vVn73lnn1ZF58WlQB8qiyMyF5dGnFKBFbZMvTIAo/s1600/Schiff+Alphatecc.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="background-color: black;"></span><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgPHJybUY7tWCk0wjlxP891RKDmtqxqHzMtEauyyjJ_q_RFLt8OHFpI9l9wha31k6tlbz-dyGvxdY2mxCjHn16kwfj09ozdvHZ7T74vVn73lnn1ZF58WlQB8qiyMyF5dGnFKBFbZMvTIAo/s1600/Schiff+Alphatecc.jpg" height="223" width="400" /></a></h2>
<br />
<br />
<h4>
<span style="color: red;">Liebe Kolleginnen
und Kollegen aus Forchheim,</span></h4>
<h4>
<span style="color: red;"><br /></span><span style="color: red;">hiermit möchte
ich versuchen das</span></h4>
<h4>
<span style="color: red;"><br /></span><span style="color: #009900;"><span style="font-size: medium;"><b>Intergalaktische
Logbuch der Außenstation 304 Zwickau</b></span></span></h4>
<h4>
<span style="color: #009900;"><span style="font-size: medium;"><b><br /></b></span></span><span style="color: red;"><span style="font-weight: normal;"><b>abzuschließen</b>. </span></span><span style="color: red;">Keine Ahnung ob mir das gelingen wird…</span></h4>
<h4>
<br /><span style="color: red;">Als erstes möchte
ich mir anmaßen, im Namen aller Zwickauer </span><span style="color: red;">Alpha-Tecc`ler </span><span style="color: red;"> </span><span style="color: red;">Danke zu sagen,
Danke für Eure Hilfe!</span></h4>
<h4>
<span style="color: red;">Der Verdi Blog
ist ein super Sprachrohr.</span></h4>
<h4>
<span style="color: red;">Herzlichen Dank
an Verdi Oberfranken, dass ihr auch „UNS“, aus einem anderen Ländle </span><span style="color: red;">kommend, zugehört
habt!</span></h4>
<h4>
<span style="color: red;"><br /></span><span style="color: red;">Und Danke an den
Betriebsrat aus Forchheim, ihr seid ein starkes Team hinter und vor
euren </span><span style="color: red;">Arbeitnehmern!</span></h4>
</div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><u><b>Wie ging es weiter in Zwickau in
der Kalenderwoche 40:</b></u></span></span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
</div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Bis zur Schließung, welcher Termin von
der Geschäftsführung auf den 18.10.14 vorverlegt wurde,</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">lief der Abverkauf mehr oder weniger
gut. 10% 20% 30% 40% 50% auf Alles, einfach nur schlimm.</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Unser letzter verkaufter Fernseher war
ein Sony KDL55W828, dann war die Fernsehabteilung geisterleer.
</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Es wurden Sammelregale al‘ a
Gemischt-Warenhandel gebildet-toller Abgesang auf ein Fachgeschäft.</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Man hätte richtig Ware rausschieben
können, wenn diese Schließung „ordentlich geplant“ gewesen
wäre.</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Aber das hat uns ja nichts anzugehen.</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span>
</div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Samstag 18.10.2014 18 Uhr der
letzte Vorhang fällt:</span></span></b></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span>
</div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">festgehalten als Videodokumentation von
unserem Warenverschieber (derzeit zwischengeparkt als kommissarischer
ML in Forchheim mit GeheimAuftrag von der GF).</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="color: #1c1c1c; font-size: small;">So erbärmlich
quietschend das sich schließende Ladentor auf seinem Weg nach unten
erklang, wurde es Zeit zu gehen.</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Man konnte es nur noch süss-sauer, mit
einem Essen vom Chinesen, ertragen.</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span>
</div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Ab <b>Kalenderwoche 43</b> wurden die noch
verbliebenen Waren verpackt und verschickt.</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Mit affengeilen Rabatten natürlich.</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Die übrige Zeit wurde sich auf der nun
reichlich freien Fläche sportlich betätigt.</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Das gefällt Frau Inventarverkauf gar
nicht, ja wir stören, aber nicht mehr lange.</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span>
</div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Aus diesem Grund folgte recht schnell
ab <b>23.10.14 die Freistellung für alle, </b>ausgenommen unser stellv.
Marktleiter.</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Ich hätte nicht gedacht, dass eine
Freistellung so eindeutig zweideutig ausgelegt werden kann.</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Jedenfalls war dieser Tag der bisher
längste „WhatsApp Chat-Tag“ meines Lebens.</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span>
</div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Unser BR hatte mittlerweile seinen
ersten Verhandlungstag mit dem Anwalt der Geschäftsführung</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">ohne Teilnahme der Geschäftsführung,
uns fehlten die Worte, aber es ist ja bekannt, dass die sich nicht die Hände beschmutzen.</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span>
</div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Am <b>22.10.14 </b>gab es eine legendäre
Betriebsversammlung mit einem Vertreter der Verdi und unserem Anwalt.
Die Köpfe qualmten.</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Wir hörten das erste Mal was von einer
Transfergesellschaft.</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span>
</div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Es folgten viele interne Sitzungen des
BR und alle warteten auf den weißen Rauch aus dem Schornstein….</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Aber auch die nächste Runde der
Anwälte war wohl ohne Einigung.</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Mittlerweile stieg die Spannung ganz
schön an.</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span>
</div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Bloß gut, dass wir ein so tolles Team
sind und uns die Laune nicht verderben lassen, dazu trugen auch unsere diversen
Arbeitsfrühstückssitzungen bei.</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span>
</div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Der Betriebsrat schunkelte
zwischenzeitlich auch noch zur GBR-Sitzung nach Völklingen, na
hoffentlich haben die den Anderen mal Licht ans
Fahrrad gemacht. Aber wie ich hörte, schweben einige Märkte immer
noch in anderen Galaxien.
</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span>
</div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Ende November kam Bewegung in die
Verhandlungen. Auf einmal wurde der BR zu Standby-Zeiten aufgefordert.</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Keiner sagte was Konkretes aber alle
liefen wie die aufgescheuchten Hühner umher.</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Die Spannung stieg ins Unermessliche.</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Jede Stunde der Blick aufs Handy,
unvorstellbar wenn der Akku leer wäre.</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span>
</div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Dann kamen Diskussionen unter der
Belegschaft auf, ob eine Transfergesellschaft wohl gut wäre.</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Erklärungsnotstand.</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Der BR versuchte alle Wogen zu glätten
und außerdem: „ alles kann, nix muss“.</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Aber an dieser Stelle sah man wieder
ganz genau wie wichtig es ist, gut und richtig informiert zu sein,
und vor allem einen erstklassigen Anwalt zu haben.</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span>
</div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b>Am 2.12.14</b> war es dann wohl
soweit, jedenfalls steht auf dem <u><b>Interessensausgleich und dem
Sozialplan</b></u> dieses Datum. Es wurde nicht mehr gepokert, es wurde
unterzeichnet.</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Und seid mir nicht böse, aber ich
werde hier keine Zahlen nennen.</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Es war ein super Abschluss, <span style="color: red;"><b>Abfindung +
Transfergesellschaft!</b></span></span></span></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Fragt euren Betriebsrat die sind im
Thema.</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span>
</div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b>Am 3.12.14</b> gab es eine letzte
Betriebsversammlung mit Anwalt und der Transfergesellschaft und dann ging alles noch schneller.</span></span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b>Am 4.12. und 5.12.14</b> fanden wir
uns zum Profiling bei der Transfergesellschaft in Chemnitz ein.</span></span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b>Bis zum 8.12.14</b> musste sich
jeder entscheiden ob er einen neuen Vertrag mit der
Transfergesellschaft eingeht, die doppelte Kündigungsfrist (maximal für die Zeit von 12 Monaten)<span style="background-color: black;"></span> inkl.
Gehalt behält und die Abfindung sofort ausgezahlt bekommt, oder sich
von Alpha-Tecc. normal kündigen lässt, die Kündigungsfrist
abwartet und dann seine Abfindung (die der BR mit dem AG verhandelt hatte, denn einen Rechtsanspruch hat man nicht), erhält.
</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
</div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Man kann keinen zu seinem Glück
zwingen, mancher ist bequem, manch einer will sich weiterentwickeln.</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span>
</div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Eine gute Transfergesellschaft coacht
jeden für den aktuellen Arbeitsmarkt, berücksichtigt im Rahmen der
Transfergelder individuelle Weiterbildung und unterstützt aktiv bei
der Arbeitssuche.</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Dafür hat man aber auch
Verpflichtungen wie bei einem Arbeitgeber welche sich auf mindestens
2 Arbeitstage im Monat beziehen.</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span>
</div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">17 von 25 Mitarbeitern sind mit einem
Dreiseitenvertrag in die Transfer übergetreten. Gut für den
Arbeitgeber, denn mit der Transfer kauft er sich von
Kündigungsschutzklagen frei.</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Bei tieferen Fragen wendet Euch bitte
an den ehemaligen Betriebsrat von Zwickau, die sind im Thema.</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span>
</div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Die Mitglieder der Transfer so habe ich
gehört, haben ein einwöchiges, ganz tolles Bewerbungs-Coaching von
einem externen Coach aus der Praxis bekommen und sind sehr zufrieden mit der vom Anwalt
ausgesuchten Transfergesellschaft.</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Anwalt ist ein prima Thema an dieser
Stelle:</span></span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
</div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Danke an unseren Anwalt Stefan!</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Mein Wort zum Schluss:</span></span></b></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Sucht Euch einen Anwalt der nur Euch,
die Arbeitnehmer vertritt, wenn es mal eng wird, ganz wichtig!</span></span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Arbeitet mit den
Gewerkschaften zusammen, noch wichtiger!</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Steht in einer Reihe.</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Denn ist der Berg auch noch so steil, a
bisserl was geht allerweil.</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span>
</div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Somit meldet sich die Außenstation 304
Zwickau für immer ab………</span></span></b></div>
<b><span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span></b>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span></b>
</div>
<b><span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span></b>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Unsere Herzen werden immer ein ganz
klein wenig <span style="color: lime;">grün</span>-schwarz schlagen,</span></span></b><br />
<br />
<b><span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><u>niemals </u><span style="color: orange;">orange</span>.</span></span></b></div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span>
</div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
verdi alpha tecc FOhttp://www.blogger.com/profile/08495235249251356068noreply@blogger.com8tag:blogger.com,1999:blog-2540821168916512312.post-52980003964702002572014-10-14T22:12:00.000+02:002015-01-15T08:18:13.972+01:00Alphatecc Zwickau wurde zum 18.10.2014 geschlossen!<div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg2p_oJqRCn81kG9kibzCeP6XoTzdwG3gpXCE3i739DdHjPojWxP87PcmglTxqi-xvxJaT7eKXWIOtbQViBzuC2n7KdnJrw-8KkW2sd6fBR7yqJSJJfoSfIZpAcN7qGNKCljtMKLCviGB0/s1600/Zwickau.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg2p_oJqRCn81kG9kibzCeP6XoTzdwG3gpXCE3i739DdHjPojWxP87PcmglTxqi-xvxJaT7eKXWIOtbQViBzuC2n7KdnJrw-8KkW2sd6fBR7yqJSJJfoSfIZpAcN7qGNKCljtMKLCviGB0/s1600/Zwickau.jpg" height="180" width="320" /></a></div>
<h2>
<span style="color: red; font-family: Arial; font-size: small;"><br /></span></h2>
<h2>
<span style="color: red; font-family: Arial; font-size: small;">Ein
langjähriger Mitarbeiter des Marktes in Zwickau hat sich an uns gewandt und
gebeten, sein „Logbuch“ zu veröffentlichen. Nach vielen Gesprächen mit anderen
betroffenen Kolleginnen und Kollegen wollen wir dem gerne nachkommen, da es
allem Anschein nach keine einzelne Meinung ist, sondern der Großteil der
Beschäftigten die Vorgänge in Zwickau so wahrgenommen hat.</span></h2>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<h3>
<b><span lang="DE" style="font-family: Arial;"><span style="font-size: small;"><u>Intergalaktisches Logbuch zum
Abschuss der Außenstation 304 Zwickau</u></span></span></b></h3>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="DE" style="font-family: Arial;"><b>Logbucheintrag 29.07.2014 19 Uhr <o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="DE" style="font-family: Arial;">Die
Geschäftsführung ruft die Mannschaft zusammen und wirft dieser ihre</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="DE" style="font-family: Arial;">Entscheidung </span><span style="font-family: Arial;">zur
Schließung vor die Füße.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="DE" style="font-family: Arial;">Die
Rechtsabteilung und mehrere Marktleiter sind mit anwesend.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="DE" style="font-family: Arial;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="DE" style="font-family: Arial;">Es
werden Versprechungen zum Thema Sozialverträglichkeit und Abfindungen in </span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="DE" style="font-family: Arial;">den
Raum </span><span style="font-family: Arial;">geworfen,
die Mannschaft ist traurig aber vertraut immer noch.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span lang="DE" style="font-family: Arial;">Logbucheintrag 30.07.2014 <span style="font-size: x-small;"> <o:p></o:p></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="DE" style="font-family: Arial;">Die
bisherige Marktleitung wird ihres Amtes enthoben.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="DE" style="font-family: Arial;">Von
einem anderen Planeten wird ein Marktleiter eines Baumarktes in Dresden als „Abwickler“
eingeholt, er kann ja nichts dafür, aber er versteht die Alpha-Tecc.-Sprache
nicht…<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="DE" style="font-family: Arial;">Ein
erst seit kurzer Zeit im Unternehmen tätiger Warenverschieber kommt noch mit an
Bord.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="DE" style="font-family: Arial;">Ab
sofort heißt es umschalten vom Normalmodus in den Endmodus.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span lang="DE" style="font-family: Arial;">Logbucheintrag 31.07.2014<span style="font-size: x-small;"><o:p></o:p></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="DE" style="font-family: Arial;">Der
Betriebsrat entscheidet sich einen Sachverständigen (Anwalt) anzufordern.<span style="font-size: x-small;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="DE" style="font-family: Arial;"><b><span style="font-size: x-small;"><br /></span></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span lang="DE" style="font-family: Arial;">Logbucheintrag Kalenderwoche 32<span style="font-size: x-small;"><o:p></o:p></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span lang="DE" style="font-family: Arial;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="DE" style="font-family: Arial;">Der
Warenverschieber verschiebt Ware, so dass sich die Mannschaft ernsthaft fragt, ob
nicht schon Ende August hier Schluss ist mit dem galaktischen Verkauf.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="DE" style="font-family: Arial;">Andere
Märkte feilschen mit ihm um die Preise als wären wir auf einem Teppichbasar, </span><span style="font-family: Arial;">das
ist nicht schlimm für den Verschieber aber für die Mannschaft. Leichenfledderei
nennt man so was.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="font-family: Arial;"><span style="font-size: x-small;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span lang="DE" style="font-family: Arial;">Logbucheintrag zu Kalenderwoche 33
und 34<span style="font-size: x-small;"><o:p></o:p></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="DE" style="font-family: Arial;">Es
wird Altware aus dem Spielebereich in gigantischer Höhe abgeschrieben und
anschließend in den Müll geworfen. Aber mit dem Betriebsrat wird fast täglich
gefeilscht über das „Ob“ und „Warum“ eines Sachverständigen (Anwalts) und
dessen Kosten!<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="DE" style="font-family: Arial;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="DE" style="font-family: Arial;">Der Abwickler besucht das Raumschiff (Markt) gelegentlich für
2 Stunden die Woche.</span><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"> </span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="DE" style="font-family: Arial;">Eine
Palette voller Elektroschrott geht nun auf die Reise in das Tal der
Ahnungslosen </span><span lang="DE" style="font-family: Arial;">und </span><span style="font-family: Arial;">wurde
vorher noch abgelichtet, damit auch ja nichts verloren geht im
Dachser-Universum.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="DE" style="font-family: Arial;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="DE" style="font-family: Arial;">Bloß
gut, dass der Abwickler einen Abgesandten seines Planeten</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="DE" style="font-family: Arial;">mitgebracht hat </span><span lang="DE" style="font-family: Arial;">der
uns hilft so etwas nach Anweisung abzuhandeln.</span><span style="font-family: Arial;"> </span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial;">Die Mannschaft kann nur den Kopf schütteln</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span lang="DE" style="font-family: Arial;">Logbucheintrag Kalenderwoche 35</span><span lang="DE" style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="DE" style="font-family: Arial;"><span style="font-size: x-small;">F</span>ür
die Mannschaft gibt es für eine Woche Extra-Rabatt auf Artikel und Aussteller,
nicht mehr oder weniger, wie auch für
unsere Kunden an den letzten Öffnungstagen.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="DE" style="font-family: Arial;">Fast
wollte die Mannschaft wieder mal lächeln, da kamen sie herangebeamt, die Herren
Einkäufer vom Mutterschiff.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="DE" style="font-family: Arial;">Füllen
ihre Ränzlein mit allerlei Rabattartikeln und flogen schnell wieder ab.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="DE" style="font-family: Arial;">Die
Mitverursacher der Misere (die Herren Einkäufer) fassen im Durchflug unsere Rabatte
ab,……. alle sind sprachlos!<span style="font-size: x-small; font-weight: bold;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="DE" style="font-family: Arial;"><b><span style="font-size: x-small;"><br /></span></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="DE" style="font-family: Arial;"><b><span style="font-size: x-small;"> </span>Logbucheintrag
Kalenderwoche 36<span style="font-size: x-small;"><o:p></o:p></span></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="DE" style="font-family: Arial;">…und ich war dankbar denn es könnte auch schlimmer
kommen, und es kam schlimmer……. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="DE" style="font-family: Arial;">Frau
Inventarverkauf kommt an Bord.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="DE" style="font-family: Arial;">Ab
jetzt ist hier nichts mehr sicher was nicht niet- und nagelfest ist<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="DE" style="font-family: Arial;">Alles
wird uns unter den Füßen weggeräumt und verkauft, Vitrinen, Regale, Stühle und
Schreibtische werden plakativ beklebt. Das schafft ein ganz spezielles
Arbeitsklima.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span lang="DE" style="font-family: Arial;">Logbucheintrag Kalenderwoche 37<span style="font-size: x-small;"><o:p></o:p></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="DE" style="font-family: Arial;">Der
Abwickler stellt uns mal einfach so einen Detektiv in den Laden.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="DE" style="font-family: Arial;">Keine
wertvolle Ware ist mehr an Bord, was soll der wohl beobachten?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="DE" style="font-family: Arial;">Ein
sensibles Thema hier in der Ostgalaxie.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="DE" style="font-family: Arial;">Jahrelang
wurde uns wertvolle Ware im Laden geklaut, nein es war kein Geld für einen Detektiv
da. </span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial;">Aber
jetzt zum Bespitzeln der Mitarbeiter werden keine Kosten mehr gespart!</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="DE" style="font-family: Arial;">Die
Preisstrategie im Laden wird verworren gestaltet, für Kunden und Mitarbeiter.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span lang="DE" style="font-family: Arial;">Logbucheintrag Kalenderwoche 38<span style="font-size: x-small;"><o:p></o:p></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="DE" style="font-family: Arial;">Wie
jede Woche, zwei bis dreimal, drängt die Rechtsabteilung unseren Betriebsrat
aus Kostengründen </span><span style="font-family: Arial;">einen
anderen Sachverständigen (Anwalt) zu wählen.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="DE" style="font-family: Arial;">Nein,
wir wollen einen der nur uns Arbeitnehmer und Betriebsräte vertritt.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="DE" style="font-family: Arial;">Anstatt
Lohnkosten durch eine schnelle Zusage zu sparen, feilschen die immer noch rum.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="DE" style="font-family: Arial;">Schließungstag
30.10.2014 rückt immer näher, Laden wird immer leerer, Kunden immer nerviger </span><span style="font-family: Arial;">da
keine Ware mehr da.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="DE" style="font-family: Arial;">Die
Revision kommt zu einem Abstecher an Bord.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="DE" style="font-family: Arial;">Was
die jetzt hier noch wuppen wo doch das Kind schon in den Brunnen gefallen ist?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="DE" style="font-family: Arial;">Jeder
braucht seine Daseinsberechtigung.<span style="font-size: x-small;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span lang="DE" style="font-family: Arial;">Logbucheintrag Kalenderwoche 39<span style="font-size: x-small;"><o:p></o:p></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="DE" style="font-family: Arial;">Frau
Inventarverkauf läuft zu Höchstleistungen auf.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="DE" style="font-family: Arial;">Beauftragt
Mitarbeiter Regale abzubauen und Inventar durch die Gegend zu schleppen.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="DE" style="font-family: Arial;">Wo
bleibt der Arbeitsschutz?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="DE" style="font-family: Arial;">Und
wir sind nicht beim Ladenbau angestellt sondern Verkäufer!<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="DE" style="font-family: Arial;">Der
Laden lebt nur noch durch die
Gutmütigkeit seiner Angestellten.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="DE" style="font-family: Arial;">Manche
werden zum Abbau missbraucht manche für unnötige Schreibarbeiten.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="DE" style="font-family: Arial;">Gebrauchte
Ordner für 0,20 Cent und Ablagen für 0,50 Cent sowie Stühle für</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="DE" style="font-family: Arial;">3 Euro </span><span lang="DE" style="font-family: Arial;">und
Spinte für 30 Euro stehen jetzt im Eingangsbereich zum Verkauf,</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="DE" style="font-family: Arial;">im Elektrofachmarkt.</span><span style="font-family: Arial;"> </span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="DE" style="font-family: Arial;">Kein
Wunder das uns die halbe Stadt fragt ob wir insolvent sind.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="DE" style="font-family: Arial;">Aber
ich glaube da steckt eine Strategie dahinter.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="DE" style="font-family: Arial;">Die
wollen uns von Bord werfen ohne Nachteilsausgleich.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="DE" style="font-family: Arial;">Nach
mehrmaligen Nachfragen beim Betriebsrat zicken die von der Rechtsabteilung
immer noch rum, mit den Verhandlungen wurde immer noch nicht begonnen.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="DE" style="font-family: Arial;">Die
Mannschaft ist sauer.<b><o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="DE" style="font-family: Arial;">Wir
müssen uns Verstärkung holen und schicken den Betriebsrat zu Verdi.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="DE" style="font-family: Arial;">Mittlerweile
haben 2 Kollegen das Schiff verlassen.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="DE" style="font-family: Arial;">Von
den Versprechungen der Geschäftsführung bezüglich des Abfindungsfaktors </span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="DE" style="font-family: Arial;">wollte </span><span style="font-family: Arial;">keiner
mehr was wissen.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="DE" style="font-family: Arial;">Beide
mussten mit dem Abwickler selbst verhandeln und bekamen wenig.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="DE" style="font-family: Arial;">Der
Detektiv zieht seine Runden und will uns jetzt auch noch per Monitor
überwachen.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="DE" style="font-family: Arial;">Alles
zu unserer eigenen Sicherheit. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="DE" style="font-family: Arial;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="DE" style="font-family: Arial;">Uns
fehlen die Worte.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span lang="DE" style="font-family: Arial;">Logbucheintrag Kalenderwoche 40<span style="font-size: x-small;"><o:p></o:p></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="DE" style="font-family: Arial;">Wir
können es kaum glauben, wir haben jetzt einen Sachverständigen (Anwalt), unser
Betriebsrat </span><span style="font-family: Arial;">steht
nicht mehr alleine im Regen.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="DE" style="font-family: Arial;">Und
um besonders viel Kosten zu sparen, lässt sich wohl die Geschäftsführung in den
Verhandlungen jetzt auch nicht durch die hauseigene Rechtsabteilung vertreten. </span><span style="font-family: Arial;">Nein,
sie wird durch einen externen Anwalt vertreten.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="DE" style="font-family: Arial;">Der
Abwickler gibt bekannt, die <b>Schließung</b> erfolgt schon am<b> 18.10.2014.</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="DE" style="font-family: Arial;">Was
wird dann aus uns? Man nimmt uns die Arbeit weg, aber wir sind doch noch nicht
gekündigt, wir gehören doch noch dazu.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="DE" style="font-family: Arial;">Wir
wollen das jetzt klären in einer unserer nächsten Mitarbeitertreffen und eins
ist sicher, wir brauchen zusätzliche Hilfe, denn beim Mutterschiff und bei <span style="background-color: lime;">GLOBUS </span>ist die Welt schon lange nicht mehr in
Ordnung.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span lang="DE" style="font-family: Arial;">Wir
nehmen nun Verdi mit an Bord.</span></div>
</div>
verdi alpha tecc FOhttp://www.blogger.com/profile/08495235249251356068noreply@blogger.com57tag:blogger.com,1999:blog-2540821168916512312.post-13596101178613185492014-10-12T08:58:00.001+02:002014-10-14T17:03:42.879+02:00...Arbeite ICH für einen unmenschlichen Arbeitgeber...?<br />
<h2 style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;">
<img height="200" src="https://encrypted-tbn2.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcQNUmwjaaCZ45a7ahiRQ3S1w4RMGQk7yad2ErNESa-VR8InoBKuvg" width="200" /></h2>
<br />
<div>
<span style="color: red; font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: x-large;"><span style="background-color: white;"><b>Der Abwicklungsbericht zur Schließung vom Alphatecc in Zwickau erscheint hier in Kürze!</b></span></span></div>
<div>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: x-large;"><span style="background-color: white; font-weight: normal;"><br /></span></span></div>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><span style="background-color: white;"><b>Fazit: </b></span></span></span><br />
<ul>
<li><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><b>Schrumpfung der Personaldichte auf ein absolutes Minimum (29 MA) haben uns nicht gerettet</b></span></span></li>
<li><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><b>10-Stunden-Schichten und "abteilungsübergreifendes" Schuften haben uns nicht gerettet</b></span></span></li>
<li><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><b>Lohnverzicht haben uns nicht gerettet</b></span></span></li>
<li><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><b>Eine Verkürzung der Ladenöffnungszeiten von 10:00-20:00 Uhr waren absurd!</b></span></span></li>
</ul>
<br />
<div>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: large;"><span style="background-color: white;"><br /></span></span></div>
<div>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: x-large;"><span style="background-color: white;">....während sich die Geschäftsführung in den Baumärkten für ihre Neueröffnungen mit ihrem super <span style="color: #38761d;">"BAUMARKT-ERFOLGS-KONZEPT"</span> feiern und bejubeln lässt, schließt man</span></span></div>
<div>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: x-large;"><span style="background-color: white;">still und heimlich die </span><b style="background-color: lime;">Alphatecc-</b><span style="background-color: white;">Elektrofachmärkte. Ware und Inventar wird verhökert und ihre Mitarbeiter nach 17 Jahren aufopferungsvoller Treue auf das Billigste und menschenunwürdig abgewickelt....wir sind gespannt auf den ersten Bericht. </span></span></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
verdi alpha tecc FOhttp://www.blogger.com/profile/08495235249251356068noreply@blogger.com41tag:blogger.com,1999:blog-2540821168916512312.post-38845794303605921442014-08-18T09:20:00.001+02:002014-08-19T20:41:46.019+02:00Jetzt geht`s um UNS! Transfergesellschaft, Sozialtarifvertrag...ein gerechter Nachteilsausgleich für alle Mitarbeiter im Alphatecc, denn wir haben es in der Hand! <h2>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-large;"><u>Wir sagen NEIN zu:</u></span></h2>
<h4>
</h4>
<h4>
<img alt="billig & noch billiger" src="http://t1.ftcdn.net/jpg/00/39/13/76/400_F_39137660_5wOPOrsuKKqmvqXE6cO8bOOuCUxuOQvK.jpg" /></h4>
<div>
<span style="color: red; font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<h4>
<span style="color: red; font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Mit dem folgenden Beispiel am "Kaufhaus Honer" in Bamberg, möchten wir Euch heute aufzeigen, was man gemeinsam erreichen kann, wenn die Belegschaft an einem Strang zieht und kämpft, zusammen mit ihrem Betriebsrat, denn nun habt ihr nichts mehr zu verlieren!<br />Kämpft für einen/ Euren gerechten Nachteilsausgleich! Auch mit 30 Mitarbeitern kann man z.B. eine Transfergesellschaft und eine gute Abfindung beim Arbeitgeber aushandeln oder einen Sozialtarifvertrag, aber dazu erfordert es nun Euren Einsatz!</span></h4>
<h4>
<span style="color: red; font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Ihr steht bald auf der Straße, also lasst Euch nicht mit einem billigen Sozialplan und billigen Abfindungen für all die treuen Jahre in Eurem Betrieb abspeisen!</span></h4>
<h4>
<span style="color: red; font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br />Fordert dies von Eurem Betriebsrat und informiert Euch regelmäßig über den aktuellen Stand der Sozialplanverhandlungen/ Interessenausgleich etc. bei Eurem Betriebsrat, denn er vertritt Eure Interessen und hat die Pflicht Euch aufzuklären!</span></h4>
<div>
<br /></div>
<div>
<span style="color: red; font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<h4>
<span style="color: red; font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Nehmt die Gewerkschaft mit ins Boot und organisiert Euch!</span></h4>
<div>
<span style="color: red; font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<h4>
<span style="color: red; font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Jeder sollte nun einen Arbeitsrechtsschutz haben, ob Privatrechtsschutz bei einer Versicherung oder den Rechtsschutz bei der Gewerkschaft! </span></h4>
<div>
<span style="color: red; font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
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<span style="color: red; font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><b>Anmerkung:</b></span></div>
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<span style="color: red; font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"> Wir halten es für sehr bedenklich, dass es innerhalb der Alphatecc-Betriebe "gewerkschaftlich organisierte" Betriebsräte gibt, die sich öffentlich und vor der Belegschaft negativ gegen die VERDI aussprechen, selbst dann noch, wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist, wenn der Laden seine Pforten schließt?</span><br />
<span style="color: red; font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Jeder sollte sich diesbezüglich einmal hinterfragen was die Beweggründe für ein solch widersprüchliches Verhalten sein könnten und warum ausgerechnet diese Betriebsräte bei Betriebsschließungen von der Geschäftsführung innerhalb von Alphatecc für einen Job vermittelt wurden.</span></div>
<div>
<span style="color: red; font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Warum kam es bei den Sozialplanverhandlungen zügig zu einem Abschluss, waren sich Betriebsrat und GF schnell einig. Der Sozialplan ist erzwingbar vor der Einigungsstelle, wenn sich beide Parteien nicht einigen können.</span></div>
<div>
<span style="color: red; font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="color: red; font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Im Alphatecc Forchheim sind bereits die Mitarbeiter zu 70 % gewerkschaftlich organisiert. Ohne, und erst mit Hilfe von Verdi konnte ein Betriebsrat überhaupt gegründet werden, nachdem die Geschäftsführung und die damalige Marktleitung mit radikalen Mitteln (Entlassung eines Mitarbeiters der die Wahl angezettelt hat) versuchten eine Betriebratswahl zu verhindern!</span><br />
<span style="color: red; font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Wir möchten in Erinnerung rufen, dass die GF auch im Forchheimer Betrieb</span><br />
<span style="color: red; font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">8 Mitarbeitern bis August 2013 kündigen wollte. Bis heute "musste" keinem Kollegen gekündigt werden! Ein höchstes Ergebnis von kämpferischer Betriebsratsarbeit, der Erhalt der Arbeitsplätze.</span></div>
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<span style="color: red; font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
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<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Bericht: </span></h4>
<br />
<h1 style="border-bottom-color: rgb(153, 153, 153); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 0px; border-left-color: rgb(242, 148, 0); border-left-style: solid; border-left-width: 15px; font-family: 'Trebuchet MS', Arial, sans-serif; font-size: 18px; margin-bottom: 10px; margin-top: 0px; padding-left: 5px;">
Kaufhaus Honer: "Sozialplan, Interessenausgleich, Anerkennungs- und Sozialtarifvertrag, alles unterschrieben."</h1>
<h2 style="border-bottom-color: rgb(153, 153, 153); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 0px; border-left-color: rgb(242, 148, 0); border-left-style: solid; border-left-width: 0px; font-family: 'Trebuchet MS', Arial, sans-serif; font-size: 16px; margin-bottom: 10px; margin-top: 0px; padding-left: 0px;">
BAMBERG - "Wir haben es endlich geschafft, heute zu einem Ergebnis zu kommen", schreibt Betriebsratsvorsitzende Elke Weidner in einer E-Mail an kda-Mitarbeiter Frank Meixner und seinen Kollegen von der katholischen Betriebsseelsorge. "Danke für eure Unterstützung." Beschäftigte, Betriebsrätinnen und Gewerkschaft haben mit Unterstützung der beiden Kirchen dem Familienunternehmen Kaufhaus Honer mit viel Kampf Zugeständnisse abgetrotzt.</h2>
<hr class="cl-right" color="#ccc/" noshade="" size="1" style="font-family: 'Trebuchet MS', Arial, sans-serif; font-size: 12px;" />
<div class="news-single-img" style="font-family: 'Trebuchet MS', Arial, sans-serif; font-size: 12px;">
<a href="http://www.kda-bayern.de/index.php?eID=tx_cms_showpic&file=uploads%2Fpics%2Fhoner.jpg&md5=7330c947d04650447d6cce23f28e002f415b0845&parameters[0]=YTo0OntzOjU6IndpZHRoIjtzOjQ6IjgwMG0iO3M6NjoiaGVpZ2h0IjtzOjM6IjYw&parameters[1]=MCI7czo3OiJib2R5VGFnIjtzOjQyOiI8Ym9keSBiZ0NvbG9yPSIjZmZmZmZmIiBz&parameters[2]=dHlsZT0ibWFyZ2luOjA7Ij4iO3M6NDoid3JhcCI7czozNzoiPGEgaHJlZj0iamF2&parameters[3]=YXNjcmlwdDpjbG9zZSgpOyI%2BIHwgPC9hPiI7fQ%3D%3D" style="color: #f29400; font-weight: bold;" target="thePicture"><img alt="" border="0" src="http://www.kda-bayern.de/typo3temp/pics/ef0283a0e4.jpg" height="279" width="420" /></a><br />
<div class="news-single-imgcaption" style="color: #333333; width: 420px;">
</div>
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<div style="color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Arial, sans-serif; font-size: 12px;">
<br /></div>
<div style="color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Arial, sans-serif; font-size: 12px;">
<i>kda-Mitarbeiter Frank Meixner (links) bei einer Protestveranstaltung vor dem Kaufhaus Honer am Bamberger Maxplatz - Foto: Hilmar Müller</i></div>
<div style="color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Arial, sans-serif; font-size: 12px;">
<br /></div>
<div style="color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Arial, sans-serif; font-size: 12px;">
"Chef, Sie kriegen uns niemals klein, denn unser Gewissen das ist rein!", steht auf einem handgeschriebenen Protestplakat einer Mitarbeiterin des Kaufhauses Honer. Und sie hat Recht behalten. In einer nervenaufreibenden Auseinandersetzung über fast ein halbes Jahr konnten die Beschäftigten das Vierfache an Abfindungen erreichen, was der Arbeitgeber geboten hat. Was beim Untergang der Dorgeriemarktkette Schlecker gescheitert ist, bei Honer hat es geklappt: die Einrichtung einer Transfergesellschaft zur Qualifizierung der knapp 80 Beschäftigten des Kaufhauses Honer in Bamberg. Das Traditionskaufhaus schließt Ende August nach 82 Jahren für immer.</div>
<div style="color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Arial, sans-serif; font-size: 12px;">
<br /></div>
<div style="color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Arial, sans-serif; font-size: 12px;">
<b>Sozialsekretär Frank Meixner</b> von der <a class="internal-link" href="http://www.kda-bayern.de/kda-vor-ort/regionalstellen/coburg/" style="color: #f29400; font-weight: bold; text-decoration: none;" target="_self" title="Opens internal link in current window">kda-Regionalstelle Coburg</a> freut sich mit den Frauen über den Erfolg: "Ab und zu nutzt auch der verstärkte Einsatz von Kirche und Gewerkschaft."</div>
<div style="color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Arial, sans-serif; font-size: 12px;">
<br /></div>
<div style="color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Arial, sans-serif; font-size: 12px;">
<b>Medienspiegel</b></div>
<div style="color: #333333; font-family: 'Trebuchet MS', Arial, sans-serif; font-size: 12px;">
<br /></div>
<div style="font-family: 'Trebuchet MS', Arial, sans-serif; font-size: 12px;">
<div style="color: #333333;">
<a class="external-link-new-window" href="http://www.infranken.de/nachrichten/lokales/bamberg/Honer-Betriebsrat-betet-um-Kraft-und-Mut;art212,264708,B" style="color: #f29400; font-weight: bold; text-decoration: none;" target="_blank" title="Opens external link in new window">Honer-Betriebsrat betet um Kraft und Mut</a> (inFranken.de v. 22.3.2012)</div>
<b><span style="color: #e69138;">Streik bei Hone</span><span style="color: #f6b26b;">r</span></b><span style="color: #333333;"> (TV Oberfranken): <a href="https://www.youtube.com/watch?v=D5aKr9NAxPs" target="_blank">https://www.youtube.com/watch?v=D5aKr9NAxPs</a></span><br />
<b><span style="color: #e69138;">Transfergesellschaft für die Mitarbeiter eingerichtet</span></b>: <a href="http://oberfranken.dgb.de/archiv/++co++dd848864-beaa-11e1-44f1-00188b4dc422?k:list=Streik" target="_blank">http://oberfranken.dgb.de/archiv/++co++dd848864-beaa-11e1-44f1-00188b4dc422?k:list=Streik</a></div>
<div style="font-family: 'Trebuchet MS', Arial, sans-serif; font-size: 12px;">
<div style="color: #333333;">
<br /></div>
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<span style="color: red;">Euer Verdi Infoblog-Team</span></h4>
</div>
<hr class="cl-right" color="#ccc" noshade="" size="1" style="font-family: 'Trebuchet MS', Arial, sans-serif; font-size: 12px;" />
<br />
<br />verdi alpha tecc FOhttp://www.blogger.com/profile/08495235249251356068noreply@blogger.com28tag:blogger.com,1999:blog-2540821168916512312.post-62837440673416832622014-07-30T09:45:00.000+02:002014-08-10T09:49:43.299+02:00Ene mene muh - und raus bist du!!!! <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<h2 style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;">
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<span style="background-color: white; color: red; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">HELA...Alphatecc, </span><span style="background-color: white; color: red; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">ein Gespenst geht um und dann kam der Sensenmann.</span></h3>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><b>...während man einerseits Neueröffnungen von Globus-Baumärkten groß feiert, kommt es andererseits zu Schließungen bei Hela und Alphatecc.</b></span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><b><br /></b></span>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><b>Nach jahrelangem harten Kampf dieser Kolleginnen und Kollegen um den Erhalt ihrer Arbeitsplätze, müssen sie nun doch leidlich von der Geschäftsführung und deren Anwälten erfahren, dass ihre Betriebe geschlossen werden. </b></span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><b>Siehe beispielhaft Hela in Halle, Alphatecc Einöd, Alphatecc Zwickau und weitere Alphatecc-Märkte, die noch folgen werden, so heißt es aus der Industrie!</b></span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><b><br /></b></span>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><b>Seit Jahren zahlt man den Beschäftigten kein Tarifgehalt mehr und Lohnerhöhungen gibt es nicht. Die Mitarbeiter werden sogar angehalten, freiwillig auf Teile ihres Lohnes zu verzichten, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld wird eingespart, das Personal wird Jahr um Jahr abgeschmälert um die Personalkosten zu senken, denn die Personalkostenquote gemessen am Rohertrag ist "immer" zu hoch.</b></span><br />
<blockquote class="tr_bq">
<b><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 13px; line-height: 21.760000228881836px;">"Vor allem Führungskräfte größerer Unternehmen führen die Personalquote als Argument an, wenn es um Einsparforderungen geht. Aus Sicht dieser Personen ist diese Kostenquote naturgemäß tendenziell zu hoch. </span></span><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 13px; line-height: 21.760000228881836px;">Doch es bleibt zu berücksichtigen, dass nicht nur steigende Personalkosten, sondern auch sinkende Umsatzerlöse für ein Ansteigen der Quote verantwortlich sein können. </span></span><span style="background-color: white; font-size: 13px; line-height: 21.760000228881836px;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Vor eiligen Entscheidungen sollte sorgfältig geprüft werden."</span></span></b></blockquote>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><b>Das Resultat: Die Kundschaft kann nicht mehr ausreichend und angemessen bedient werden, da einzelne Abteilungen nicht mehr besetzt sind. Die Mitarbeiter müssen noch mehr schuften, noch flexibler ihren Job gestalten um die entstandenen Löcher auszugleichen.</b></span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><b>Am Ende wird dann doch verkündet: "Wir müssen den Laden schließen, zu hohe Kosten gemessen am Ertrag...wir bedanken uns für ihre jahrelange Mitarbeit."</b></span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><b><br /></b></span>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><b></b></span><br />
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><b><b><span style="color: red;">Ist das die Antwort eines verantwortungsbewussten Unternehmers? </span></b></b></span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><b><b><span style="color: red;">Sieht so die Unternehmenspolitik der Geschäftsführung von Globus, Alphatecc und den Baumärkten aus?</span></b></b></span></div>
<br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><b><br /></b></span>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><b>Was unternimmt der Unternehmer wenn sein Betrieb weniger/geringe Gewinne erzielt?</b></span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><b><br /></b></span>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><b>Genügt es die Personalkosten zu senken Jahr für Jahr, statt neuer Marketingkonzepte und Strategien, wie in anderen Unternehmen? </b></span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><b><br /></b></span>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><b>Genügt es die alleinige Verantwortung auf dem krummen Buckel der Marktleitung und der Mitarbeiter auszutragen nach dem Motto: "Macht ihr mal, überlegt Euch wie wir das Schiff wieder auf Kurs bringen,...oder wie können wir noch sparen?!"</b></span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><b><br /></b></span>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><b>Ein Unternehmer der nichts mehr unternimmt, ist kein Unternehmer! Ein Unternehmer der sich aus der Verantwortung stiehlt, ist kein Unternehmer sondern der SENSENMANN.</b></span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><b><br /></b></span>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><b>So wie es die Kollegen am Beispiel Hela erfahren mußten:</b></span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><b><br /></b></span>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><b><a href="http://handel.verdi.de/unternehmen/g-i/globus/++co++a07791a6-0b73-11e4-be3c-525400248a66" target="_blank">http://handel.verdi.de/unternehmen/g-i/globus/++co++a07791a6-0b73-11e4-be3c-525400248a66</a></b></span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><b><br /></b></span>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><b><a href="http://www.mz-web.de/halle-saalekreis/hela-baumarkt-in-der-dieselstrasse-in-halle-29-mitarbeiter-erhalten-kuendigung,20640778,27792300.html">www.mz-web.de/halle-saalekreis/hela-baumarkt-in-der-dieselstrasse-in-halle-29-mitarbeiter-erhalten-kuendigung,20640778,27792300.html</a></b></span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<h4>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Wärenddessen kauft GLOBUS fleißig weiter Real-Märkte auf, sogar ganze Center, um diese zu schließen, Millionen zu investieren in einen Umbau, viele Mitarbeitern auf die Straße zu setzen oder doch nicht alle? </span><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Nein, die Kollegen dürfen sich dann neu bewerben, natürlich zu ganz anderen Konditionen, das "Globus eigene Entgeltsystem" GLES genannt, Löhne weit unter Tarif.</span></h4>
<h4>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Das ist die Globus-Unternehmer-Politik: "Hier ist die Welt noch in Ordnung"</span></h4>
<h4>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span><a href="http://www.echo-online.de/region/ruesselsheim/Ende-fuer-Real-Markt-in-Bauschheim;art1232,5148560" target="_blank">http://www.echo-online.de/region/ruesselsheim/Ende-fuer-Real-Markt-in-Bauschheim;art1232,5148560</a></h4>
<h4>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><span style="color: red;">Bei Alphatecc, Hela und den Baumärkten werden schon seit vielen Jahren Gehälter weit unter dem Tarif gezahlt.</span></span><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><span style="color: red;">Ein Fachverkäufer in Vollzeit verdient z.B. im Alphatecc nicht einmal 1700,--EUR Brutto! Lohnerhöhungen gibt es nicht! Und immer noch sind die Personalkosten zu hoch für die Geschäftsleitung!</span></span></h4>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<h3>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Liebe Kolleginnen und Kollegen wehrt Euch,</span></h3>
<h3>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">geht gemeinsam zusammen den letzten Weg und kämpft für Euch! Ihr habt hart um Eure Arbeitsplätze gerungen all die vielen Jahre, besser wurde dadurch nichts! Stattdessen geht ihr nun zur Arbeitsagentur und beantragt von Eurem Billig-Lohn das Arbeitslosengeld.</span><ul>
<li>Solidarisiert und vor allem informiert Euch, auch in den anderen Märkten, die es ebenso trifft, tauscht Euch aus!</li>
</ul>
<ul>
<li>Nehmt Eure Gewerkschaft mit ins Boot und kämpft für einen/ EUREN angemessenen Nachteils-Ausgleich z.B. Sozialtarifvertrag oder Transfergesellschaft. Keine billigen Abfindungen mit Faktor 0,5, davon bleibt Euch nicht viel nach Steuerabzug. </li>
<li>Auch bei Alphatecc wurden erst kürzlich Abfindungen mit einem Faktor zwischen 1,5 und 1,0 gezahlt!</li>
</ul>
<ul>
<li>Beauftragt eine Anwaltskanzlei die mit Betriebs-Schließungen umfangreiche Erfahrungen gemacht hat und vor allem "nur" Arbeitnehmer vertritt! Der Anwalt, den Euer Betriebsrat mit der Schließung beauftragt, muss keineswegs ortsansässig sein.</li>
</ul>
<div>
<ul>
<li>Fordert dies von Eurem Betriebsrat!!!</li>
</ul>
</div>
<div>
Ihr habt nun nichts mehr zu verlieren!!!<br />
<br />
<a name='more'></a><br /></div>
</h3>
<h3>
<span style="background-color: white; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span style="color: red;">Wir sind gespannt, welcher Markt als Nächster seine Pforten schließen wird......</span></span></h3>
<div>
<span style="background-color: white; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span style="color: red;"><br /></span></span></div>
<div>
<img alt="Logo_Globus" src="http://www.kunstgriff-event.de/wp-content/uploads/2013/05/Logo_Globus.jpg" /></div>
<div>
<span style="background-color: white; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span style="color: red;"><br /></span></span></div>
<div>
<span style="background-color: white; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span style="color: red;"><br /></span></span></div>
<div>
<span style="background-color: white; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><b>Euer Info-Blog Team</b></span></div>
<div>
<span style="background-color: white; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span style="color: red;"><br /></span></span></div>
<div>
<span style="background-color: white; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span style="color: red;"><br /></span></span></div>
<br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
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<br />
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<br />
<br />
<br />verdi alpha tecc FOhttp://www.blogger.com/profile/08495235249251356068noreply@blogger.com30tag:blogger.com,1999:blog-2540821168916512312.post-66669083262577616672014-05-26T17:17:00.000+02:002014-05-26T17:17:03.003+02:00<h2>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><span style="color: red; font-size: large;">Aus ALT mach NEU...<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEioUX_sHTvd3GofQ6I5bMtJe7a9MwaZ2UJ1IkNJQWCe_uYUcHE6Qk-hSADnW-j9XPe8427iSYviNGP1AFEhBtdzlDd9ybA6uOfB_mz2b-KMv4ia1nMA1fEWEAlgrqz7LNy5uDaF98aqQn4/s1600/eadafcf0-3694-11df-6a07-0019b9e32367.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEioUX_sHTvd3GofQ6I5bMtJe7a9MwaZ2UJ1IkNJQWCe_uYUcHE6Qk-hSADnW-j9XPe8427iSYviNGP1AFEhBtdzlDd9ybA6uOfB_mz2b-KMv4ia1nMA1fEWEAlgrqz7LNy5uDaF98aqQn4/s1600/eadafcf0-3694-11df-6a07-0019b9e32367.jpg" /></a></div>
</span></span><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><span style="color: red; font-size: large;">.......der alte Betriebsrat ist der neue Betriebsrat!</span></span></h2>
<h4>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span><div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><span style="background-color: white;">Mit einer Wahlbeteiligung von 100% bei der Betriebsratswahl 2014 ist dies eine gute Gelegenheit und allen Grund wert, für ein herzliches Dankeschön an alle Kolleginnen und Kollegen, die sich beteiligt haben!</span></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span></span></div>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><div style="text-align: left;">
<span style="background-color: white;">Das hat es im Forchheimer Betrieb so noch nie gegeben und zeugt von einem sehr hohen Vertrauensbeweis gegenüber dem</span><span style="background-color: white;"> Betriebsrat.</span></div>
</span><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><span style="background-color: white;"><span style="color: red;">Die</span></span></span><span style="background-color: white; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif;"><span style="color: red;"> hohe Wahlbeteiligung hat es eindrucksvoll belegt!</span></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="background-color: white; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, Verdana, sans-serif;"><span style="color: red;"><br /></span></span></div>
</span><span style="background-color: white;"><div style="text-align: left;">
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Die letzten Monate haben gezeigt, dass die Mehrheit der Beschäftigten den Betriebsrat deutlicher wahrgenommen und akzeptiert haben als in vergangener Zeit. Man hat wohl verstanden, wie wichtig ein starker Betriebsrat ist und dass man "gemeinsam" mehr erreichen kann.</span></div>
</span><span style="background-color: white; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><div style="text-align: left;">
Ein neues Bewusstsein bei den Beschäftigten verleiht dem Betriebsrat noch mehr an Stärke und Schaffenskraft im Kampf gegen Personalabbau, Mehrarbeit mit noch flexibleren Arbeitszeiten für noch weniger Geld,....und noch weniger Kundschaft.</div>
</span><span style="background-color: white;"><div style="text-align: left;">
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Gerade in der immer noch aktuellen Krisenlage verbunden mit massiven Personalabbau, kann das für die Beschäftigten nur von Vorteil sein.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br /></span></div>
</span><span style="background-color: white;"><div style="text-align: left;">
</div>
</span><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><div style="text-align: left;">
<u>Auch zukünftig geht es weiter mit aktuellen Themen hier im Blog:</u></div>
</span><ul>
<li style="text-align: left;"><span style="background-color: white; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Einigungsstellenverfahren zur Betriebsvereinbarung der Arbeitszeit</span></li>
</ul>
<ul>
<li style="text-align: left;"><span style="background-color: white; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Personalabbau in Forchheim, derzeit und im neuen Geschäftsjahr</span></li>
</ul>
<ul>
<li style="text-align: left;"><span style="background-color: white; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Gehälter </span></li>
</ul>
<div>
<br /></div>
</h4>
<span style="background-color: white; font-size: 13px;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></span>
verdi alpha tecc FOhttp://www.blogger.com/profile/08495235249251356068noreply@blogger.com60tag:blogger.com,1999:blog-2540821168916512312.post-76984136561320876642014-02-27T13:15:00.000+01:002014-02-27T13:15:49.510+01:00Und heute behandeln wir einmal das PETER-Prinzip!<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="344" src="//www.youtube.com/embed/2r_u1F3IQNU" width="459"></iframe>verdi alpha tecc FOhttp://www.blogger.com/profile/08495235249251356068noreply@blogger.com10tag:blogger.com,1999:blog-2540821168916512312.post-54198796023672972982014-01-24T15:25:00.000+01:002014-01-26T15:30:26.889+01:00Akutes Herzversagen....oder der aussichtsreichste Weg für AlphaTecc Forchheim?!?!?!<!--[if gte mso 9]><xml>
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<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi7_JS1WHSSGpm3NclxP-nv8fFVJumbExJXL-P9CpmY4o74gYBrAffavmGIStPE82DXOyK5QB71gnT6cqhwEni28TBOIH1BkPO321sH_Gy2OJH_NwCvZRA5ZAaclS_LF-APfW39AxfRbKY/s1600/EURONICS.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi7_JS1WHSSGpm3NclxP-nv8fFVJumbExJXL-P9CpmY4o74gYBrAffavmGIStPE82DXOyK5QB71gnT6cqhwEni28TBOIH1BkPO321sH_Gy2OJH_NwCvZRA5ZAaclS_LF-APfW39AxfRbKY/s1600/EURONICS.jpg" height="205" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
So sieht er aus:</div>
<div class="MsoNormal">
Personalabbau – Was für ein Wunder!</div>
<div class="MsoNormal">
Sortimentsreduzierung – Um jeden Kundenwunsch erfüllen zu
können.</div>
<div class="MsoNormal">
Flächenverkleinerung – Kein Platz für alle Mitarbeiter!</div>
<div class="MsoNormal">
Umstrukturierung – Zeit wurde es! Ordnung weicht dem
Chaos.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Große Betriebsveränderungen stehen im Alphatecc-Markt
Forchheim an und diese Betriebsveränderungen der Geschäftsführung sollen
möglichst schnell umgesetzt werden.<br />
Warum.......werden wir bald EURONICS?</div>
<div class="MsoNormal">
Das Wohl des Betriebes liegt selbstverständlich allen
MitarbeiterInnen am Herzen. Umgekehrt liegt der Geschäftsführung das Wohl aller
MitarbeiterInnen am Herzen. </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Was aber, wenn das Herz am falschen Fleck sitzt? Wenn es kein
umgekehrt gibt? </div>
<div class="MsoNormal">
Wenn alles auf dem Kopf steht?</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
So schlägt das Herz der Geschäftsführung für die MitarbeiterInnen
im Alphatecc-Markt Forchheim:</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Herzschlag 1:</b>
Massive Entlassungen stehen an.</div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Herzschlag 2: </b>Erhebliche
Mehrarbeit für die verbleibenden Mitarbeiter ohne Lohnausgleich.</div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Herzschlag 3:</b>
Jeder Mitarbeiter muss in jede Abteilung – Verlust der Arbeitsqualität ist dann
gesichert. </div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Herzschlag 4:</b>
Noch flexiblere Arbeitszeiten und noch weniger Freizeit für alle MitarbeiterInnen.
</div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Herzschlag 5:</b>
Keinen „Freien Werktag“ pro Arbeitswoche, wenn MitarbeiterInnen im Urlaub sind
oder mal krank werden.</div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
… und weitere Herzschläge der Geschäftsführung</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>… klopf… klopf…
klopf…</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Die Geschäftsführung erklärt schon jetzt alle Verhandlungen als gescheitert. </div>
<div class="MsoNormal">
Welche Verhandlungen? Es gab keine! Oder hat der Blogschreiber
dies nicht mitbekommen?<br />
<br />
Hat die Geschäftsführung deshalb so geschwind ein EINIGUNGSSTELLENVERFAHREN eingeleitet, um schnellstmöglich zum Abschluss der Verhandlungen zu kommen?<br />
Das wird ja teuer, aber für die Mitarbeiter, die ihre Existenz verlieren, hat man nichts übrig!</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
… klopf … klopf … klopf…</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Keine Verhandlung führen, kommt billiger! Keine Verhandlungen
heißt auch: Schnell und Sicher! </div>
<div class="MsoNormal">
Und dann kann auch die Geschäftsführung sicher gehen, dass
ihre Betriebsänderung genauso umgesetzt wird, wie sie es möchte.<br />
Oder man macht den Betriebsrat zum Erfüllungsgehilfen, wie es scheinbar in den anderen Alphatecc-Märkten gut gelungen ist?!</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Auch Mitarbeiter haben ein Herz… </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: red;"><br /></span></b>
<b><span style="color: red;">So einfach geht das nicht!</span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Gerichte sind eingeschaltet! Es muss verhandelt werden! Es
muss einen Interessenausgleich und einen Sozialplan geben! </div>
<div class="MsoNormal">
Dann wäre das Herz der Geschäftsführung wieder etwas mehr am
richtigen Fleck! Wir glauben ja an das Gute im Menschen…</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Euer Infoblog-Team</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
P.S.: Wir haben erfahren, dass Alphatecc abgebaut
werden muss, damit weitere Globus Baumärkte gekauft werden können. D.h. Globus
erweitert sein Filialnetz auf 87 Baumärkte durch Kauf von acht Max
Bahr-Immobilien. </div>
verdi alpha tecc FOhttp://www.blogger.com/profile/08495235249251356068noreply@blogger.com26tag:blogger.com,1999:blog-2540821168916512312.post-83276284884792073002013-10-27T00:43:00.000+02:002013-10-27T12:21:56.572+01:00Recht behalten...<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEikQD3Qnxv3-67KMke-cJLRK_2aB6BYdviEx4qXrPac7qY6WfXjQ6c9FN72hNPU9b5UFT61a78JDBZgD5TZ9YM3ARV5INc9O12mmXdoAEmaz5jmsW1kw-2tu9XWDbZvXhdSnBCvtNd3kQ0/s1600/Kasper.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="236" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEikQD3Qnxv3-67KMke-cJLRK_2aB6BYdviEx4qXrPac7qY6WfXjQ6c9FN72hNPU9b5UFT61a78JDBZgD5TZ9YM3ARV5INc9O12mmXdoAEmaz5jmsW1kw-2tu9XWDbZvXhdSnBCvtNd3kQ0/s400/Kasper.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
Nachdem das Arbeitsgericht Bamberg entschieden hat, dem Antrag<br />
zur <b><span style="color: red;">Auflösung des Betriebsrates</span></b> seitens der Marktleitung nicht statt zu geben,<br />
stellt sich offenbar heraus, dass nicht Alles, was dem Arbeitgeber<br />
billig ist, auch recht ist!<br />
<br />
Als Gewerkschaft erwarten wir nun von der <span style="background-color: black; color: lime;">ALPHATECC</span> GmbH & Co. KG,<br />
sich endlich darüber bewusst zu werden, dass die Rechnung nicht ohne<br />
den Wirt gemacht werden kann, in diesem Falle allen ArbeitnehmeInnen<br />
und deren legitimierten Vertretern.<br />
<br />
Angelegenheiten, welche die KollegInnen direkt betreffen als "geheimhaltungspflichtig" zu erklären, fällt in diesem Augenblick ebenso flach,<br />
wie das Terrorisieren von Betriebsräten!<br />
<br />
<u>-Und das ist direkt einen Nebensatz wert!:</u><br />
<br />
Manche Arbeitnehmervertreter werden in diesem Unternehmen dermaßen<br />
in die Mangel genommen, dass sie sich gezwungen sehen sich der Beihilfe am Bruch von Gesetzen schuldig zu machen!<br />
<br />
Oder ist es hier wie im richtigen Leben?<br />
<b>-Gut geschmiert läuft alles besser!</b><br />
<br />
Wie so oft müssen Lohnabhängige für die Fehler des mittleren und<br />
oberen Managements bluten. Bis dahin ein altbekanntes Vorgehen.<br />
Dass sich dieses Unternehmen allerdings die Legitimierung ihrer zweifelhaften<br />
Vorhaben bei den eigentlich in Recht und Gesetz (BR-Seminare)<br />
geschulten Betriebsräten holt, zeigt die Richtung, die rücksichtslose<br />
Kapitalinhaber eingeschlagen haben!<br />
<br />
Nach den Plänen der Marktleitung <b><span style="color: red;">(Teddy)</span> </b><br />
und der Geschäftsführung im Saarland <b><span style="color: red;">(Krokodil)</span></b><br />
sollen acht Vollzeitstellen im <span style="background-color: black; color: lime;">ALPHATECC</span> Forchheim gestrichen werden!<br />
<br />
<u><b>Vier im Bereich Service/Lager/Wawi, vier im Verkauf!</b></u><br />
(Die übrig gebliebenen KollegInnen im Service geben im Lager Geräte<br />
heraus, helfen an der Kasse und geben im Verkauf nebenbei<br />
ihr Bestes, während die KollegInnen im Verkauf, je nach Urlaubs-<br />
und Krankheitssituation, auch im Lager und bei den Finanzierungen<br />
aushelfen (mal ganz abgesehen von der Warenwirtschaft) und kompetent<br />
beratungsintensive Gerätschaften verkaufen!<br />
Der Maktleiter unterstützt die Abteilung INFO,<br />
während dessen Stellvertreter Einkäufe erledigt<br />
und die aktuellsten Nachrichten im Internet verfolgt...<br />
<br />
Acht Kolleginnen und Kollegen, Müttern und Vätern, Freundinnen und<br />
Freunden soll betriebsbedingt gekündigt werden!<br />
Nach der Meinung mancher Diskussionsbeteiligter sogar völlig zu Recht!:<br />
<br />
<b><span style="color: red;"> <u>-"Hättet ihr doch eure Arbeit richtig gemacht</u></span></b><br />
<b><span style="color: red;"> <u>und eigentlich gehören Frauen doch vor den Herd!..."</u></span></b><br />
<br />
<b><u><span style="font-size: large;">Was passiert, wenn alle weg sind?:</span></u></b><br />
<b><u><br /></u></b>
<b><u>Wird eure Arbeit entspannter?</u></b><br />
<b><u>Läuft der Laden reibungsloser?</u></b><br />
<b><u>Wird euer Lohn besser?</u></b><br />
<b><u>Werdet ihr alle Abteilungsleiter?</u></b><br />
<b><u>Könnt ihr eure Kunden besser bedienen?</u></b><br />
<b><u>Wird der Laden nicht geschlossen?</u></b><br />
<b><u>Verbessert sich die Lage der Branche?</u></b><br />
<b><u>Bekommt ihr eure Energydrinks geschenkt?</u></b><br />
<b><u>Habt ihr übermorgen auch noch einen Job,</u></b><br />
<b><u>der euch leidlich ernähren wird?</u></b><br />
<br />
<br />
Im <span style="background-color: white;"><b>BAUMARKT</b></span> regt sich Widerstand<br />
gegen die Lohnpolitik!<br />
<b style="background-color: white;"><br /></b>
<b style="background-color: white;">GLOBUS</b> organisiert sich gegen den<br />
Austritt aus dem Tarifvertrag!<br />
<br />
-Und <span style="background-color: black; color: lime;">ALPHATECC</span> kündigt ein Drittel seiner<br />
Mitarbeiter und gibt auf?<br />
<br />
<b><span style="color: red; font-size: large;"><u>NICHT MIT UNS!!!</u></span></b><br />
<br />
Riecht verdammt nach §111 BetrVG!<br />
<br />
<a href="http://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__111.html">BETRIEBSÄNDERUNG</a> (Link!)<br />
(Können alle lesen, die wenigstens drei Jahre in der Schule waren!)<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjjvYOExJLg9-gXPhn8EqTpAmthy7canparkwrtOcSwqkIukUxaJC45g3oIxLhuC38xwNY-I6eTupLBP-cwigZMVT663maRvfjWDjhZuT_LVpqf385Vtq3s1SgCcZbwl8NTUULvGU5JuEU/s1600/Forchheim.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjjvYOExJLg9-gXPhn8EqTpAmthy7canparkwrtOcSwqkIukUxaJC45g3oIxLhuC38xwNY-I6eTupLBP-cwigZMVT663maRvfjWDjhZuT_LVpqf385Vtq3s1SgCcZbwl8NTUULvGU5JuEU/s320/Forchheim.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="font-size: large;"><b><u><br /></u></b></span>
<br />
<span style="color: red;"><b><br /></b></span>
<span style="color: red;"><b><br /></b></span>
<span style="color: red;"><b><br /></b></span>
<span style="color: red;"><b><br /></b></span>
<span style="color: red;"><b><br /></b></span>
<span style="color: red;"><b><br /></b></span>
<span style="color: red;"><b><br /></b></span>
<span style="color: red;"><b><br /></b></span>
<span style="color: red;"><b><br /></b></span>
<span style="color: red;"><b><br /></b></span>
<span style="color: red;"><b><br /></b></span>
<span style="color: red;"><b><br /></b></span>
<span style="color: red; font-size: large;"><b><u>Euer Infoblog-Team</u></b></span><br />
<br />
<br />verdi alpha tecc FOhttp://www.blogger.com/profile/08495235249251356068noreply@blogger.com65tag:blogger.com,1999:blog-2540821168916512312.post-39259167325381017982013-10-15T00:22:00.002+02:002013-10-15T01:32:46.471+02:00Zynismus für Wiedereinsteiger<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEibGtNGF7TNCIcqbdWHAx14ScwZFsuWSPOlNnaD0Vvxv86tETfJxHmG2AKMP9PF3Z73dLn-TH3zYol3n8E5zXvWHQijkj-d8_H7YDxTlEw-WQj7Q3iGwKN6v2kdYUajN_0WT64tINgpyE0/s1600/AMR.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="color: red; font-size: x-large;"><img border="0" height="140" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEibGtNGF7TNCIcqbdWHAx14ScwZFsuWSPOlNnaD0Vvxv86tETfJxHmG2AKMP9PF3Z73dLn-TH3zYol3n8E5zXvWHQijkj-d8_H7YDxTlEw-WQj7Q3iGwKN6v2kdYUajN_0WT64tINgpyE0/s400/AMR.jpg" width="400" /></span></a></div>
<br />
<br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Sehr
geehrte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,</span></span><br />
<br />
<br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">wie
Sie sich bereits denken konnten, haben unsere unternehmerischen</span></span><br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Fähigkeiten
nicht ausgereicht, einen Nachfolgestandort für Ihren</span></span><br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Markt
zu finden. Die Argumente anderer Lobbyisten wogen, in Euro</span></span><br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">gemessen,
schwerer, als unser Vorwand, Ihre Arbeitsplätze und Ihre</span></span><br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Zukunft
zu sichern. Selbst die Golfpartien mit den Bürgermeistern und</span></span><br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Stadträten
konnten keinen Erfolg versprechen, da diese doch lieber eine</span></span><br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">größere
Auswahl an exklusiven Boutiquen und Outdoorklamottenläden</span></span><br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">in
ihren Innenstädten vorfinden, um am Ende einer anstrengenden Woche</span></span><br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">auf
repräsentativen Veranstaltungen mit dem passenden Outfit zu glänzen,</span></span><br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">statt
mit einer langweiligen Bügelstation von Alphatecc.</span></span><br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Wir
selbst wissen das natürlich am besten, da wir auch gerne auf solchen</span></span><br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Events
auftauchen, doch immerhin verdienen wir unser Geld auf</span></span><br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">ehrliche
Art und Weise.</span></span><br />
<br />
<br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Selbstverständlich
ist die Schließung Ihres Marktes im kommenden Jahr</span></span><br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Teil unserer Firmenphilosophie. Versetzten Sie sich doch bitte einmal kurz</span></span><br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">in
unsere Lage: Wenn Sie ständig von anderen Großkapitalisten nach dem</span></span><br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Erfolg
Ihres Unternehmens gefragt werden und Sie zugeben müssen, dass</span></span><br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Ihr
Kernkompetenzgeschäft in Form des Vermarktens von billigst
eingekauften </span></span><br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Bohrmaschinen, Nägeln und Dachlatten zwar hervorragend
läuft, sie aber für Ihre</span></span><br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">defizitäre
Elektrofachmarktsparte keine Lösung haben, da werden Sie doch ganz</span></span><br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">schnell
als zahnloser Tiger bezeichnet, oder gar als Sozialromantiker.</span></span><br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Diese
Gesichter müssten Sie sich dann mal ansehen!</span></span><br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">-Da
bleiben einem Champagner und Canapés glatt im Halse stecken!</span></span><br />
<br />
<br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Wir
bitten Sie daher um größtmögliches Verständnis für unsere
Situation</span></span><br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">und
natürlich um Nachsicht im Umgang mit Ihnen als Mitarbeiter.</span></span><br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Leider
hat unser Vorhaben im vergangenen Jahr nicht geklappt,</span></span><br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">denn
sonst hätten sich mittlerweile Andere mit diesem Schlamassel</span></span><br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">auseinander setzen
müssen und wir wären einigermaßen glimpflich aus der</span></span><br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Sache
heraus gekommen. Mit diesem anstehenden Kostenposten haben</span></span><br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">wir
trotz unserer unternehmerischen Weitsicht nicht gerechnet und so
werden</span></span><br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Sie
uns sicherlich nachsehen, dass wir nicht jeden von Ihnen in einer
Baumarkt-</span></span><br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">filiale
weiter beschäftigen können. Wir wissen auch, dass nicht jeder
Computer-</span></span><br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">spezialist
dafür qualifiziert ist, sanitäre Anlagen für den Hausgebrauch zu
verkaufen!</span></span><br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Solchen
hochgeschätzten Mitarbeitern können wir lediglich unseren
hausinternen</span></span><br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Höchstabfindungsfaktor
anbieten und ihnen empfehlen diesen zu akzeptieren,</span></span><br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">denn
sonst gehen Sie am Ende noch leer aus, da sich eine
Kündigungsschutzklage </span></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">durchaus
als langwierig und kostenintensiv herausstellen könnte. Sie haben
aufgrund </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Ihrer
Arbeitslosigkeit vielleicht die Zeit, aber wir haben das Geld! </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Immerhin
haben wir nach dem Ausstieg unserer Unternehmensgruppe aus der </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Tarifbindung
an Ihren Gehälter Unsummen eingespart und unsere Kriegskasse </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">bis
unter den Deckel aufgestockt.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">-Das ist Wettbewerb, verstehen Sie?</span><br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Unsere
Rechtsabteilung ist erstklassig besetzt, kostet aber auch nur einen</span></span><br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Bruchteil
von dem, was andere Unternehmen dafür bezahlen!</span></span><br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Das
eingesparte Geld, geben wir lieber für hervorragende
Unternehmensberater</span></span><br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">aus,
denn schließlich ist unser rigoroses Vorgehen gegen renitente
Arbeitnehmer</span></span><br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">und
deren Vertretungen Teil eines größeren Plans, hinsichtlich der
Umstrukturierung </span></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">im
Gehaltsgefüge des Handels. Ich gebe zu bedenken:</span><br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Eine
Schar von gefügigen Aushilfen mit 7,50 Euro Stundenlohn ist
schließlich </span></span><br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">deutlich
effektiver, als viel zu hoch bezahlte Fachleute, die heutzutage
sowieso keiner </span></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">mehr
braucht, da die Gerätschaften, die wir verkaufen, ohnehin
selbsterklärend sind </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">und
mit Hilfe von SAP viel bessere, kaufmännische Entscheidungen
getroffen </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">werden
können, als dies mit einem fehleranfälligen Mitarbeiter jemals
möglich wäre.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Und wenn wir Unternehmer und Sie als Mitarbeiter vom Staat die Möglichkeit des "Aufstockens" angeboten bekommen</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">, wären wir doch keine Kaufleute, wenn wir es nicht in Anspruch nähmen, richtig? Wir können deutlich mehr Leute für uns arbeiten lassen </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">und keiner muss hungern!</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Immerhin hat ein bekannter Sozialdemokrat einmal </span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">gesagt:</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">"Sozial ist, was Arbeit schafft!"</span><br />
<br />
<br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Ja?
Da hinten? Eine Frage?</span></span><br />
<br />
<br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Transfergesellschaft?</span></span><br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Sozialtarifvertrag?</span></span><br />
<br />
<br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Gewerkschaftliches
Teufelszeug!</span></span><br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Wissen Sie was uns das kostet?</span></span><br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">-Uns Unternehmern bringt das wirklich überhaupt nichts!</span></span><br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Kaum auszudenken, wenn das Schule machen würde,</span></span><br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">und
am Ende in anderen Filialen, die wir noch schließen wollen,</span></span><br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">ebenfalls
erkämpft würde!</span></span><br />
<br />
<br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Wenn
ich Ihnen einen guten Rat geben darf:</span></span><br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Halten
Sie sich in Zukunft mit solchen Äußerungen zurück,</span></span><br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">denn
sonst sehe ich für Ihre Zukunft in unserem Unternehmen</span></span><br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">schwarz
und Ihre neue Stelle im Baumarkt können wir auch</span></span><br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">mit einem jungen, unkritischen Habenichts besetzen!</span></span><br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Beiße
niemals die Hand, die Dich füttert!</span></span><br />
<br />
<br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Was
ist das für ein Transparent?</span></span><br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Nehmen
Sie das sofort runter!</span></span><br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Wie,
Arbeitskampf?</span></span><br />
<br />
<br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Was
soll das?</span></span><br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Ist
das der Dank dafür, dass ich Sie jahrelang</span></span><br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">durchgefüttert
habe?</span></span><br />
<br />
<br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Undankbares
Proletarierpack!</span></span><br />
<br />
<br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Damit
ist diese Versammlung beendet,</span></span><br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">ich
lass' mir doch nicht meine wohlverdiente Freizeit stehlen!</span></span><br />
<br />
<br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Ich
fahre auf der Stelle zum großen Golfturnier</span></span><br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">der
Max Bahr-Übernahme-Interessenten!</span></span><br />
<br />
<br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Und
wenn Ihr so weiter macht, dann geht's Euch wie</span></span><br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">den
Leuten von Praktiker und Schlecker! </span></span><br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Da haben's nämlich auch </span></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">die
Mitarbeiter</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">und die verfluchte Gewerkschaft verbockt!</span><br />
<br />
<br />
<br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Lasst
mich sofort hier raus...!</span></span><br />
<br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman;"><br /></span></span>verdi alpha tecc FOhttp://www.blogger.com/profile/08495235249251356068noreply@blogger.com12