Zwar ist es derzeit bei Alphatecc. Forchheim
verhältnismäßig ruhig, doch herrschte auch
vor dem heftigen Gewitter am heutigen frühen
Abend eine drückende und seltsam beunruhigende
Windstille...
Bekannte Verhaltensmuster Völklinger Machart
werfen ihre Schatten voraus!
Der GLOBUS-Konzern insgesamt und die
Fachmärkte (Alphatecc., Baumärkte und HELA)
im Besonderen befinden sich auf ihrer
Konsolidierungskreuzfahrt in gefährlichen Gewässern!
-Trübe Aussichten für Mitarbeiter und Kunden.
Die Flotte müsste dringend modernisiert
und die Mannschaft motiviert werden.
Stattdessen lässt man die Grundsubstanz verrotten,
während sich die Offiziere am Rum der Matrosen gütlich tun.
Tarifflucht, Stellenabbau, Flächenverkleinerung
und Standortschließungen in Tateinheit mit
Verschleierung, gezielter Falschinformation
und mieser Propaganda gegen Gewerkschaft
und Arbeitnehmervertretungen sind Fakten.
Tarnen und täuschen,
schwächen und zuschlagen!
-Das ist dieser Tage die Devise in
diesem ach so sozialen Konzerns,
dessen Mitarbeiter das höchste Gut des
Unternehmens sind!
Das Argument, dass es in anderen Unternehmen
noch schlimmer sei, kann und darf hierfür keine Rechtfertigung sein!
Link zu den sogenannten "GLOBUS-Werten"
In stürmischen Zeiten wie diesen
ist es für jede Kollegin und jeden Kollegen
von existentieller Bedeutung, sich zu informieren,
die ihm als "Tatsachen" angetragenen Gegebenheiten
kritisch zu hinterfragen und jede Münze auch von
der anderen Seite zu betrachten!
Denn:
Wir sind GLOBUS,
wir sind GLOBUS-Baumarkt,
wir sind HELA,
wir sind ALPHATECC.,
wir sind das Unternehmen!
Wichtigste Regel dieser Tage:
"HÄNDE WEG VOM STIFT!"
Leistet keine voreiligen oder gar erpressten
Unterschriften in Bezug auf Änderungsverträge,
Kündigungen und Abmahnungen!
Fordert Bedenkzeit!
Befragt Eure Arbeitnehmervertretung,
sowie Euren Gewerkschaftssekretär!
Euer Infoblog-Team
P.S.: Vielen Dank an alle treuen Leserinnen und Leser
sowie an alle, die eifrig mit diskutieren!
Lasst Euch nicht entmutigen von denen, die behaupten
"anonym" zu schreiben sei feige!
Wir alle wissen, dass es eine Gleichbehandlung von Mitarbeitern,
die offen ihre Meinung sagen, nicht gibt und dass diejenigen,
die die Macht in Händen halten diese auch nutzen!
Viel wichtiger ist es doch, sich mit den dargebrachten Themen
auseinander zu setzen, als mit deren Verfassern!
Die Zeiten, in denen der Überbringer für die schlechten
Neuigkeiten verantwortlich gemacht wurden,
sind leider noch nicht vorbei!
